随着XX运营公司的不断发展，一线员工也在不断增多，而高速公路一般远离城市喧嚣，收费站生活比较单调，本着以人为本的原则，丰富员工精神文化生活尤为重要。现就如何丰富员工精神文化生活，浅谈几点拙见。
一、丰富员工精神文化的好处
（一）丰富员工精神文化有助于增强员工的凝聚力和向心力，提升员工的眼界，以大局为重，有利于企业的持续发展。
（二）丰富员工精神文化有助于提升员工的忠诚度，提升对诱惑的抵抗力，预防员工职务犯罪。
（三）丰富员工精神文化有助于提升员工的见识度，利于员工个人素质的提升，精神面貌的改变，从而提升窗口服务水平。
（四）丰富员工精神文化有助于提升员工的综合能力，增强员工在面对突发情况时的应变力。
二、如何丰富员工精神文化生活
（一）硬件设施的完善。管理所配备了阅览室，健身房，篮球场等功能室，工作之余，员工文化和身体素质方面的提升，从而丰富精神文化生活。
（二）加强思想政治教育。引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，从精神层面提升员工的自我修养，引导他们将个人人生价值的实现融入到企业又好又快发展的实践中去。
（三）营造学习氛围。引导员工去学习，培养员工学习的主观能动性，鼓励员工学会分享，让员工在学习中不断成长。孔子曰：“三人行，必有我师”。意思是每个人都有自己的能力与特长，每个人都有闪光点，每个人身上都有你值得学习的地方，每个人都可以成为你的老师。我们可以建立能力评估机制，每个具有特殊才能的人都可以在企业内部成为人师，发挥所长，则企业的学习气氛就形成了。
（四）培养良好的兴趣爱好。人的差异在于业余时间，良好的爱好不仅可以提高工作生活质量，更是发掘潜能的助力器，培养员工良好的兴趣爱好，使员工的生活内容更充实，生活目标更明确，不仅工作更有效率，生活中的其他方面也能做的更好。
（五）组织丰富多彩的活动。通过各种活动，员工们在一起通过相互交流，既增加了相互了解，又加深了友谊和信任，大家不仅放松了紧绷的身心，缓解了工作生活带来的压力，同时也增强了团队凝聚力，使大家感受到了集体的温暖和关爱，令员工的归属感得到增强，集体凝聚力得到提升，日后以更加饱满热情投入到下步紧张的工作中去。
（六）完善考核制度。在企业中纪律是员工的标杆，是企业的法官，考核制度能提升员工的自我约束力，明白什么该做什么不该做，奖罚分明提升员工工作的积极性。
（七）发展庭院经济。很多管理所都有着不小的庭院面积，可以利用有限的空间发展立体种养业，比如以班组为单位进行划分，种植蔬菜瓜果或者花卉，让员工体验劳作的乐趣和收获时的成就感，不仅美化了居住环境，更可以提高班组间的协作能力，增强员工归属感。