按照会议安排,下面我就2024年社会工作作一安排部署。
2024年,是新形势党的社会工作进入崭新阶段的开局之年,做好社会工作更显意义重大、使命光荣。在县委的坚强领导下,县委社会工作部于*月*日挂牌成立,全面履行党委赋予的“统筹指导人民信访工作和人民建议征集工作、统筹推进党建引领基层治理和基层政权建设、指导“两企三新”党建工作和社会工作人才队伍建设、负责志愿服务”等职能职责。当前,各项工作正蹄疾步稳、有力有序。
今年,全县社会工作总体思路是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于社会工作的重要论述,全面贯彻落实党中央关于社会工作重大决策部署,省委、市委社会工作部和县委有关工作安排,聚焦加强党对社会工作的全面领导,启动实施“六大工程”,以“开局即冲刺”的姿态,稳健跑好“第一棒”,奋力开拓社会工作崭新局面,努力为建设社会主义现代化*贡献更多社会工作力量。
一、实施“法治信访”工程,加快构建信访工作发展新格局
一是推动信访法治化建设。在巩固提升现有信访工作体制机制的基础上,实体化运行法治化工作专班,稳步推进预防、受理、办理、监督追责、维护秩序“五个法治化”贯穿信访工作始终。全面推广运用法治化“路线图”和工作指南,督促推动重点行业主管部门,分领域制定“导引图”,确保信访流程规范化、标准化、法治化。以《信访工作条例》、信访法治化落地实操为重点,联合县委党校、枫桥学院,将信访业务培训纳入干部培训重要内容,开办素质提升专项培训班,着力提升基层干部信访履职能力。
二是抓好治重化积清源工作。充分发挥信访工作联席会议制度,深入分析县域近三年信访形势走向,对治重化积清源重点事项进行全面复盘、逐个研究,高效指导各地各部门提升信访工作质量,逐步推动越级访、重复访“减量退位”,信访存量明显下降。强化考核督导“指挥棒”作用,建立信访监督与纪检监察、巡视巡察、干部监督双向贯通机制,督促指导各地各部门扎实做好领导接访下访、矛盾纠纷排查化解、群众初次信访、信访督查督办等重点工作,以强化责任担当维护社会大局稳定。
三是畅通人民建议征集渠道。坚持“开门纳谏、广开言路、问计于民”,规范完善人民建议征集办理体系,推广运用“四下基层”工作制度,对涉及群众切实利益的事项,因地制宜开展好专项征集活动,确保集中化解处理好一批社会问题和矛盾纠纷。配合做好“我为群众办实事”“群众急难愁盼事项”等人民建议征集活动,结合基层治理、志愿服务、“两新”组织等重点工作,多维度、深层次了解群众诉求,为县委决策部署提供有力参考。
二、实施“志愿先锋”工程,加快打造全域志愿服务新模式
一是汇聚活力迸发志愿力量。有序推进志愿服务队伍建设,广泛吸纳机关事业、“两企三新”、行业协会等领域党员干部,不断扩充志愿服务力量,支持将志愿服务队伍建成有专(兼)职人员管理、有稳定项目的服务组织。规范做好志愿服务信息管理,建立志愿服务队伍数据库,推动实现志愿服务队伍在志愿者注册、需求发掘、服务对接、调度实施、评价反馈、宣传推广等全流程数字赋能。持续强化志愿服务队伍培育,打造“专精特新”志愿服务体系,分类建好综合型、专业型、应急型三类志愿服务队伍,确保构建综合型志愿队伍常态参与、全方位服务,专业型志愿队伍技术突出、能啃硬骨头,应急型志愿队伍召之即来、来之能战的志愿服务工作格局,以志愿服务不断促进社会进步。
二是构建精准高效供给体系。准确把握群众急难愁盼事项,将志愿服务与人民建议征集工作有机结合,探索志愿服务“供给侧”改革,统筹做好普惠式集中服务、个性化结对服务、不断线日常服务,提升志愿服务精准化水平。持续聚焦全县中心重点工作,紧紧围绕运动会、艺术展演等县委县政府承办的重大活动,高质量做好志愿者调选、培训、服务等工作,实现志愿服务中心不“缺位”。有效推动志愿服务赋能基层治理,鼓励志愿服务组织,依托党群服务中心、新时代文明实践中心等阵地,打造教育服务、文化体育、卫生健康、科技科普等服务平台,实现志愿服务常态化运转。
三是营造全民参与工作氛围。强化宣传动员,积极探索志愿服务宣传渠道、模式、方法,精心组织开展形式多样、内容丰富、贴近群众生活的各类活动,着力提升志愿服务的覆盖面和普及率。扩宽参与渠道,将志愿服务有机融入村规民约、行业规章等社会规范,编制更多就近服务、及时服务的活动项目,提供更多随时随地参与志愿服务的机会,推动服务理念更好融入群众日常生活。培树先进典型,开展优秀志愿者和志愿服务组织评选活动,大力选树、宣传一批成效显著、群众认可的志愿服务优秀典型,推动讲好*志愿故事,扩大志愿文化传播,形成“我为人人、人人为我”的社会共识。
三、实施“社工培育”工程,加快开启专业队伍建设新篇章
一是深化社工梯次培育。积极鼓励党员干部、村(社区)常职干部、大学生、退役军人等群体参加社工资格考试,全面夯实社工人才基本盘。分类建立社会工作专业人才、社区工作者信息档案,着重培育养老、未成年人保护等重点领域社工人才。借助继续教育、社区常职干部培训等平台,大力实施社会工作人才素质提升工程,推动初级社工向中、高级社工升级发展,加快构建完备的社工人才体系。
二是完善社工服务体系。探索建立县、乡、村三级联动社工服务体系联动机制,推动县级社工总站、乡镇(街道)社工站和村(社区)社工室实体实战化运转,逐步健全“社会服务、慈善服务、专职培训”等主体功能。探索搭建“社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源”五社联动框架,以社会工作人才为纽带,广泛开展为民服务活动,全面提升社会工作服务质效。
三是优化社工就业环境。系统研究制定社会工作专业人才表扬奖励办法,落实持证社区常职干部岗位津贴奖励制度,开展“最美社工”“最佳社工案例”等评比活动,进一步激发社工人才工作积极性。探索社会工作专业服务成果转化机制通道,全力争取腾讯公益等优质社会资源,健全充实全县社会工作服务项目库,精准开发专业社工服务岗位,确保做到社工人才就业可持续、前景有奔头。
四、实施“两新聚力”工程,加快激发党建引领发展新动能
一是强基固本增动力。抓好行业协会商会党建工作,理顺行业协会商会党建管理工作体制,完善组织架构,加强分类指导,为深化改革和转型发展提供有力保障。抓好“两个覆盖”全面摸排,建好“两企三新”党组织数据库,确保清理撤并一批力量弱、人员散、效果差的“两新”党组织、新建联建一批年轻化、有活力、力量强的“两新”党组织,切实建强基层堡垒。抓好“两新”党员教育管理,开展党建指导员“提能”培训,加大在优秀农民工、新就业群体中党员发展力度,全面充实“两新”基础力量。
二是引领示范聚合力。优化“两新”领域党员“双报到”机制,鼓励混合所有制企业、非公有制企业以及新经济组织、新社会组织、新就业群体履行社会责任,充分发挥其自身优势,积极投身*高质量发展主战场。着眼“两新”领域新形势新要求,以选优配强党建指导员、打造田城骑手志愿服务队、拓展“暖心之家”田城驿站为抓手,精心培育以“‘新’兴田城”为主题的县域“两新”党建品牌,进一步增强“两新”组织党组织的政治功能和组织功能,为党建引领高质量发展奠定坚实基础。
三是党旗领航提效力。探索建立党建引领企业发展新机制,构建党委统一领导、组织部门统筹协调、社会工作部指导推动、行业部门各负其责、街道社区(园区)属地管理的工作格局,推动党组织班子成员与“两新”组织管理层“双向进入、交叉任职”。聚力发挥“两新”组织优势,持续开展“助企纾困”“两新联万村·党建助振兴”等专项行动,帮助企业解决发展中的堵点、难点、卡点问题,带动企业通过产业投资、就业扶持、消费帮扶等方式助力乡村振兴,实现社会和企业双向提升、双向进步。
五、实施“善治提升”工程,加快开创多元共治治理新局面