镇“扫黄打非”工作情况汇报

近年来，镇本着试点先行和示范引领原则，大胆创新自选动作，着力构建“扫黄打非”网格化管理平台，建立三级联动工作机构，广泛动员社会力量参与，不断推动“扫黄打非”向纵深发展，先后成为市“扫黄打非”进基层工作试点单位、省“扫黄打非”进基层示范点，荣获省“扫黄打非”先进集体称号。

一、推进组织网格建设，夯实“扫黄打非”工作基础

始终将组织网格建设作为“扫黄打非”基础工作和关键环节，协调联动、建章立制，培育“扫黄打非”工作扎根基层土壤。

一方面，打造纵横网格平台，解决有人监管问题。建立镇、村（社区）、村民小组（学校、集贸市场、企业、景区等）“三级”管理机构，成立相应工作站和工作点，并建立70个“扫黄打非”机构，组建662名专（兼）职联络员、信息员队伍，夯实了基层文化市场管理工作基础，为“扫黄打非”领域精准监管提供保障。

另一方面，建立工作规章制度，解决管实管好问题。根据“扫黄打非”工作内容，先后制定了宣传教育、巡查报告、联防协作、例会研究、日常监管、业务学习、举报奖励和责任追究等多项工作机制，推动“扫黄打非”工作规范有序、科学高效开展。

二、动员一切社会力量，构建“扫黄打非”群防体系

作为地处苏皖两省三市交界处的乡镇，面对“扫黄打非”面广量大、任务繁重的形势，镇坚持“动员群众、依靠群众”工作路线，积极探索构建群防体系，形成了政府主导、多方参与、跨区域联动的工作格局。

一方面，创新扩展宣传成员。发挥农家宴厨师走村入户、熟悉情况的优势，将全镇73名农家宴厨师纳入到“扫黄打非”进基层队伍中，对他们进行业务知识培训和指导，引导他们抓住工作间隙，开展“扫黄打非”宣传，使他们迅速成为“扫黄打非”监管生力军。同时，为提高他们参与“扫黄打非”进基层工作的积极性与主动性，由政府落实相关奖励经费，对在工作中表现突出的厨师进行适当奖励。

另一方面，注重完善队伍结构。鼓励引导“五老”、教师、环卫工、集贸市场管理员、业余文体团队成员、企业职工参与到“扫黄打非”工作中来，并依据年龄、职业、居住区域和能力水平，建立一支业余“扫黄打非”工作讲解员、宣传员、信息员、巡查员、监管员队伍。截至目前，共吸纳社会力量256人参与“扫黄打非”，不断推动“扫黄打非”工作取得新成效。

三、大造宣传舆论氛围，放大“扫黄打非”社会效应

基层是“扫黄打非”工作的薄弱环节，镇聚力打好“多样化、趣味化、特色化”组合拳，进一步延伸“扫黄打非”宣传触角，扩大“扫黄打非”工作影响，不断提高群众“扫黄打非”法制意识，为文化市场管理营造了良好的氛围。

一是多样化凝聚宣传合力。坚持线上线下齐发力，在新时代文明实践所（站）开辟 宣传栏，作为“扫黄打非”线下宣传阵地，普及“扫黄打非”政策知识，公布举报渠道，定期更新“扫黄打非”宣传内容。同时，通过乡村大喇叭、政务公众号、网格微信群、朋友圈等线上载体，定期发布转发“扫黄打非”工作动态，浓郁“扫黄打非”宣传氛围。