城市建设管理水平，是城市核心竞争力所在，也是干部队伍精神状态、工作作风的重要体现，更是年轻干部干事创业、热爱工作，激发青春活力、体现自身价值的重要途径。本着这一理念，XX以刀刃向内的决心和勇气开展了年轻干部环境整治“大讨论、大督导”活动，支持鼓励青年干部积极参与到城市管理中来，为坚决打赢城乡环境大整治、精细管理大提升攻坚战贡献青春力量。
一是开展座谈研讨，统一思想认识。街道党工委主要负责同志召开了年轻干部座谈会，参加座谈会的年轻干部全部为90后及刚参加工作的同志。会议听取了年轻干部对城乡环境大整治、城市精细化大提升的看法和建议；对环境整治活动开展讨论、研究、分析。年轻干部代表着街道的朝气与活力，鼓励他们通过此次活动走遍湖田每个角落，从而了解湖田，热爱湖田；用年轻的视角去发现环境大整治、大提升中存在的不足与问题，寻找辖区内环境整治的丑点，帮助街道查找问题发现差距，同时，激发青年干部的青春活力与干事热情。
二是坚持问题导向，积极发现问题。街道年轻干部组成的三个督导小组，通过明察暗访的方式，对辖区内环境卫生脏乱差现象分区域进行督导拍摄曝光，每个村居不少于15个问题，同时，广泛入户征求辖区居民对环境卫生及其他生活方面的意见和建议，每个村居收集意见建议10条以上。截止目前，共发现问题323处，征求有效意见建议99条。
三是精心梳理汇总，制作问题台账。各督导小组将现场排查出323处问题按村居为单位，以照片文字的形式作好各村居的台账，并将入户征求辖区居民的意见建议整理成册。随后将督查情况制作成“XX城乡环境整治督查视频”。
四是曝光突出问题，做到“红脸出汗”。通过街道“城乡环境大整治、精细管理大提升”工作推进会。对督查的环境问题制作成视频，通过视频对辖区内环境卫生脏乱差现象集中曝光，每个问题公开点名，明确整改时限，通过曝光真正达到让村居、社区正视自身不足，“红脸出汗”的目的。
下一步，XX年轻干部环境整治督导组将按照整治台账严格进行整改落实督导，督促各村居、社区一项项整改、一项项验收销号；注重强化闭环管理机制，真正做到月初检查、月中整治、月末销号，进一步巩固环境整治成果；注重建立环境整治长效机制，对于容易反复、反弹的区域和问题，督导组将加强巡查，杜绝抓工作阶段性、时紧时松的现象发生，努力打造生态、洁净、整洁、美丽的“幸福湖田”。