国资委党委关于严把发展党员质量关的整改落实情况报告

 根据*《关于严把发展党员质量关的纪律检查建议》要求，我党委坚持将政治标准放在首位，多措并举规范发展党员程序，保证新党员发展质量。现将整改落实情况报告如下。

一、基本情况

*国资委党委共下辖*个党委、*个党总支，*个基层党组织。*年，市国资委党委共发展新党员*人，完成计划数的100％，其中，产业工人*人，重大项目一线*人，35岁及以下*人，高知识群体*人，少数民族*人，女性*人。

二、主要做法

（一）严把“入口关”，科学制定发展计划。一是科学分配，稳步调控。在严格执行发展党员“三上三下”制度的基础上，研究制定《*国资委党委*年度发展党员指导性计划》，明确发展时间、工作措施和责任要求，逐级细化分解指标，确保发展对象优中选优。管好用好《*发展党员信息库》，建立入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员信息台账，每季度动态更新完善一次。落实发展党员季度报告、年中调整、年底总结工作制度，强化对发展党员的督促指导、督查力度，全面了解、审核把关不同环节发展党员情况。*年共开展发展党员业务培训5期，指导活动4次，解决基层党组织发展党员问题和困难12个。二是抓好源头，注重培养。深化《*发展党员扩源提质计划》，强化发展党员源头培养，增加入党申请人、入党积极分子储备，着力破解国有企业发展党员难问题。部分县（市、区）还采取建立制度机制强化源头培养，重点向优秀青年先进分子抛出“橄榄枝”，将先进分子和优秀人才纳入组织视野，激发源头活力。*年共储备入党申请人80名，入党积极分子210名，发展对象17人。

（二）严把“程序关”，落实发展流程要求。一是全面落实全程纪实管理。建立发展党员全程纪实管理制度，严格执行发展党员5个环节25个步骤要求，对党员全过程多层面进行考察，要求支委会、党员大会、党工委必须会议集体研究，统一对外公示接受党员群众监督。各级党组织建立入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员五本台账，做到每个环节有据可查，每个步骤有人把关，使发展党员由“结果监督”向“过程监督”转变。109个基层党组织通过全程纪实管理把控各环节时间节点要求，审核把关发展程序步骤，其中发现3人时间逻辑较混乱，存在严重违反入党程序问题，需从发展对象阶段重新履行入党程序。*年已吸收入党的78名新党员全部落实全程纪实管理。二是强化入党前培训教育。主办*发展对象培训班，统筹全市发展对象参加培训，开展全方位、系统性入党前培训。将党章党规、党史学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想纳入培训必修课，引导入党积极分子和发展对象不断强化党性修养。*年，共举办发展对象培训班1期，参加发展对象培训班3期，培训人数88人；举办入党积极分子业务培训11次，培训134人；开展入党前谈心谈话78次。三是扎实推进党员档案补办。加强党员档案管理，落实专人、设置专柜、明确场地规范管理党员档案，落实调档查阅制度，确保党员档案的准确、完整和连续性。在档案补办过程中，落实“一人一档一编号”要求，经核实认定党员身份后给予补办。*年，市国资委党委补办党员档案16份，其中补办《入党志愿书》10份，补办入党积极分子登记表等材料6份，现已全部完成补办。

（三）严把“质量关”，优化党员队伍结构。一是坚持政治标准为首位。坚持把政治标准放在发展党员首位，在落实政治审查、部门联审、全程纪实管理等制度基础上，以问题导向草拟《*国资委党委发展党员责任清单（试行）》，列出党委书记、基层党组织书记、组织委员、党支部等发展党员责任清单，有效堵塞工作漏洞。二是加强发展党员督促检查。将发展党员工作完成情况列入基层党建“两随机”督导调研、年度基层党建考核和党组织书记述职评议重要内容，采取“四不两直”方式抽查落实情况，督促指导4次，抽查基层党组织42个，发现问题27个，均已整改完毕。三是突出重点领域发展党员。注重发展生产经营骨干、技术人员、管理人员和一线工人入党，不断使党员队伍年轻化、知识化、多样化。*年发展企事业单位、社会组织专业技术人才33人，同比增长69.6％；发展产业工人62人，同比增长58％。

三、下一步工作计划

下一步，市国资委党委将坚决贯彻落实新时代党的组织路线，结合企业特点，加强督促指导，把好发展党员关口，保证新发展的党员质量。

（一）继续向重点领域倾斜。坚持有增有减、有保有压，重点实施“三倾斜”，即向青年和产业工人队伍倾斜，积极探索国有企业发展党员新路径、新办法，制定发展党员指导性计划，努力实现发展一个、带动一批、影响一片的目的 

（二）继续注重源头培养。指导各基层党组织加大对入党积极分子、发展对象的教育培养力度，建立一支数量充足、素质较高、结构合理的党员队伍。继续用好发展党员信息库，实行新发展党员动态更新管理，建立入党积极分子联系和谈话制度，指定专人培养，经常对其进行跟踪考察、培养教育。