2024年某书记上半年抓基层党建工作情况总结

2024年，x坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党建“第一责任人”职责，突出“五抓五促五提升”，持续提升国资国企基层党建质量。现述职如下。

一、工作成效

（一）抓政治建设，促理论武装，提升组织引领力。带头落实“第一议题”制度，全年召开党委会、“每周一学习”共x次，领学习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神等内容x次。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办读书班x期，专题研讨x次，带头上主题教育专题党课x次，开展调查研究x次。指导x个基层党支部开展集中学习讨论x余次，为推动国资国企高质量发展提供思想保障。

（二）抓产业升级，促经济发展，提升组织保障力。开展国企改革提升年行动，聚焦党建引领，优化政治环境，以“红色引擎”专项行动为抓手，引导企业统筹内部同类业务资源整合，提升资源配置效率，促进产业升级。截至x月底，监管企业资产总额x亿元，完成固定资产投资额x亿元，重大项目投资额x亿元；实现营业收入x亿元，缓释化解到期债务x亿元；收回逾期款项x亿元，追回损失x万元。带头深入乡村振兴联系点开展走访调研活动x余次，解决问题x个，消费帮扶x万元，有效践行国企担当，助力乡村振兴。

（三）抓党建业务，促共建共赢，提升组织融合力。主动研究部署推进基层党建“五基三化”提升年行动、党建与生产经营深度融合、铸牢中华民族共同体意识等重点任务，推进x家企业“党建入章”，修订完善章程x余项，完成x家混改企业党建入章工作。推动1家混改企业成立党组织，实现混改企业党组织“零”的突破。x个企业基层党组织实现“双向进入、交叉任职”全覆盖，x户集团公司层面及所属x户重要子企业制定完善党组织前置事项清单。高质量完成x名发展党员年度任务，x个基层党支部如期完成换届。创新推行“双签模式”党建联建机制，签订党建共建协议127份，开展联建活动84次，解决企业发展问题30多个。

（四）抓责任落实，促担当作为，提升组织执行力。坚持“书记抓、抓书记”，出台《x市直属企业董事会规范运作指引》“三重一大”决策制度，压实企业党委责任。印发《关于党员领导干部建立党支部工作联系点的通知》，实现x个企业基层党支部联系点全覆盖，列席指导联系点党支部工作x次，开展民族团结、宗教联建活动x余次。

（五）抓问题整改，促规范提升，提升组织推动力。推动上年度抓基层党建工作述职评议考核反馈问题整改，细化8项具体任务，提出20项整改措施，均已完成整改。市委巡察反馈市直属企业的x个具体问题，已完成整改x个，追回和清退款项x万元。深入企业开展“两随机”调研指导x次，发现问题x个，发出整改通知x份，均整改完毕。

二、存在问题及原因分析

（一）基层党组织书记履行基层党建责任还不够到位。个别基层党组织书记重业务、轻党建，抓表面问题多，实质问题少，对如何抓好基层建设指导不足，对基层党建工作认识不清、重视不足、研究不够，不知道抓什么、怎么抓，被动应付多，主动落实少。在x“两随机”督导调研中发现，有3家党委4家子公司在5月份仍未制定年度党建工作要点、研究部署年度党建工作。

（二）基层党组织发展党员工作不够规范。个别基层党组织发展党员材料不够齐全、工作滞后，有的党组织未按照年度发展党员指导性计划的具体指标发展。如x国投集团党委、x金投集团党委、中国移动x分公司3家单位均未严格按指标类别发展党员，中石化x分公司未严格按照发展党员指导性计划发展党员，年内超指标发展党员2人。

（三）基层党组织党建引领作用发挥不够充分。在决策机制方面，企业党委会、董事会、经理层等各治理主体的决策权限还不够清晰，党组织前置研究的程序还不太顺畅，党组织“把方向、管大局、保落实”作用发挥还不够充分。在党员发挥作用方面，部分基层党组织虽设立“书记项目”“党员先锋岗”“党员责任区”等，但未形成专门的方案，评比目标和内容不够具体。在党建品牌方面，“一企一品”未能聚焦主责主业，结合企业特点融入生产经营、星级支部帮带等工作落实力度也不足。

三、下一步工作计划