市总工会推进县级工会工作提升典型经验材料

  

近年来，市总工会按照全总、省总工作部署，紧扣“五强”目标，全面推动人力、财力、物力下沉，促进阵地、服务、队伍提升，推进县级工会全面加强。

一、强化组织领导，着力推进专项工作高效开展。一是健全推进机制。成立领导小组，组建工作专班，印发专项实施方案和“六个一”推进方案，明确目标任务，细化分解责任，推动工作落实。二是突出问题导向。结合开展主题教育，班子成员带队深入对口联系的县级工会，深入开展调查研究，梳理形成六大类30项问题，逐项列出问题清单，及时查找问题，即时改进提升。三是压实主体责任。强化统筹指导，将“五强”目标分解成30项具体指标挂图作战，每月调度工作进展，赋分量化，鼓励先进。突出县级工会主体地位，选取6个专题，组织开展4次亮点工作集中展示，对表现突出的县市区单次最高奖励*万元，激发县级工会干事创业的内生动力。

二、下沉资源要素，赋予县级工会更多资源手段。一是工作经费向基层倾斜。优化支出结构，加大工会经费分配和资金配置倾斜力度，主动向县级工会下沉资金，2022年9月以来，累计补助县级工会各项资金*万元。二是组织覆盖向基层延伸。启动服务新就业形态劳动者“百千万行动”项目，强力推进新就业形态建会入会，新发展新就业形态劳动者会员近*万人，新增农民工会员*万人。三是亮点示范在基层发掘。确定工会活力提升示范项目*个，列为县级工会“党组书记一号工程”，其中服务新就业形态劳动者的7个项目已经启动，撬动资金*多万元，为基层和职工办成一批实事。四是干部培训向基层倾斜。市总工会设计课程、聘请老师，“以上带下”组织开展基层工会干部“千人大培训”，组织培训班28期，培训基层工会干部*多名。

三、坚持建章立制，激发县级工会内生动力。一是深化党工共建。健全完善党对工会工作全面领导制度，全市*个县市区全部建立与政府联席会议制度，连续5年规范召开联席会议。深化“党工共建”服务机制，**市总工会联合组织部印发《关于加强非公有制企业党工共建工作的意见》，推动基层工会与党建干部交叉任职，党员活动室与创新工作室阵地共享，党员先锋与劳模工匠榜样联动。二是加强民主管理。印制《职工代表大会实用操作手册》《职代会操作指引》，公布市、县工会职代会工作服务热线，创新开展线上预审备案工作。为不断提高厂务公开民主管理工作规范性，发挥示范引领作用，组织了全市厂务公开民主管理工作现场推进会和学习观摩活动。三是深化集体协商。积极推广“一样本两指引”，全市签订集体合同*份，覆盖企业*家；以百人以上企业为重点开展能级工资集体协商企业*家；推进新就业形态开展集体协商，签订集体合同*个，覆盖企业*家。