在国有企业青年职工思想政治教育和业务能力教育工作推进会上的汇报发言材料
尊敬的各位领导，同志们：
青年职工是企业的生力军，他们思想活跃、个性自主独立、追求上进。如何从思想政治工作入手，加强对青年职工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，对推动企业健康发展有着非常重要的意义。近年来，**厂注重个性化培养、创新式教育，全面加强青年职工思想政治教育和业务能力教育，全力打造“五个过硬”青年职工队伍，取得实效。现将有关工作进展情况汇报如下：
以思想政治教育为本，确保政治过硬。针对企业青年职工学历层次高、创新思维活、接受新鲜事物力强的特点，**厂以思想政治教育为本，努力锻造政治过硬的青年铁军。坚持政治挂帅。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的“终身课程”，深刻把握“两个确立”，坚决做到“两个维护”。坚持理想信念教育，尤其坚持党史学习教育，以优良传统教育铸魂育人，持续用党的创新理论武装头脑，教育引导广大青年坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。坚持党建强基，提高青年职工思想深度、广度和高度，奠定政治思想格局。压实党支部、共青团主体责任，尤其是党支部、团委书记切实履行好“家长”职责，对所辖青年员工要像关心关爱自己的孩子一样，为他们量身定制一套思政教育“课程表”。坚持以支部“三会一课”、集中学习等线上线下的方式，系统性开展优良思想政治教育课程。共青团委积极为青年职工提供平台，鼓励组织参与疫情志愿服务、助农兴农、社区服务等社会实践公益活动。在日常工作中融入党建与青年思政教育。充分利用微视频、宣传视角窗、工作网格群，宣传贯彻党和国家方针政策、行业、公司的重大决策、制度标准。
以推进提能增效为基，确保能力过硬。鼓励青年职工深入基层一线吃苦磨炼，放手让青年在干事创业中施展才华。让能力强起来，提高青年职工参与企业管理的积极性，挖掘青年职工的创新潜能。企业工会充分发挥教育职能，为一线青年职工技能提升创造良好的学习氛围。经常性组织岗位练兵、劳动竞赛、技术攻关、成果转化、摘标竞标等活动；聘请外部、行业专业老师来厂面对面授课培训、解惑答疑；辅助“师带徒”“结对子”等常规手段，开展专业技能培养资格选拔赛，签定培养责任书，立下“军令状”。让创新优起来。坚持抓好群众性创新活动，引导动员更广泛的青年职工积极参与“五小”创新和合理化建议活动，强化青年职工“微检视”意识、增强“微改善”能力，充分发挥企业主力军的才智优势，营造创新氛围，在创新活动中凝心聚力画出最大“同心圆”。
以强化纪律规矩为要，确保纪律过硬。守纪律、讲规矩是党员干部作风建设的基础一课，对青年党员干部传导“严管就是厚爱”的政治监督理念，实现基础课全达标。从严从实纪律建设。强化全面从严治党主体责任清单落实，加强日常教育管理，将党章党规党纪教育学习与交流研讨结合起来，引导广大党员青年干部胸怀“两个大局”，切实做到有令必行、有禁必止。坚持自我革命，定期打扫除尘，以“思想破冰”来推动企业纪律作风建设，以良好的精神状态和工作作风投身企业建设。落实落细监督管理。压实主体责任。企业纪委、纪检监察部门和专兼职纪检干部认真履行监督责任，将青年党员干部这个“关键少数”的监督管理“全天化”。对青年干部严在日常、管在经常，既管行为又管思想，既管工作圈又管社交圈，既管八小时内又管八小时外。采取家访式、交心谈话方式，积极传导“严管就是厚爱”的政治监督理念，用身边典型案例警示教育身边人。奖惩并重，增强信心，增强斗志，激发担当作用。
以择优选人用人为重，确保队伍过硬。持续推进年轻干部培养机制，分类实施人才培养工程，激发青年职工的价值感和认同感，确保队伍过硬。给荣誉激励人。以争先创优活动为抓手，为青年职工营造浓厚的比学赶超氛围。例如创建以个人名字命名的劳模创新工作室，开展“工匠之星”“优秀青年团员”“优秀青年团干”“最佳女青年能手”等创先争优活动，激发青年职工争当先进、努力向上的工作热情。给平台吸引人。围绕企业发展需要配置干部，扎实做好干部梯队建设，持续推进年轻干部培养机制。人尽其才、才尽其用，着力培养具备“德、能、勤、绩、廉”五好优良品德的优秀青年。建立以突出创新能力和实绩为导向的人才考核制度，分类实施人才培养工程，强化人才储备，动态管理“优秀青年职工库”，建立科学合理的梯次队伍结构，加大青年职工培养力度，提高青年职工专业知识、专业精神、专业作风、专业能力。
以加强文化培育为核，确保精神过硬。通过青年职工组建的“小蜜蜂”宣讲队，多方式多维度宣传企业文化理念、奋斗历程，解读企业精神密码，激发广大职工的进取心和创造性。注重示范引领。以开展先进劳模典型事迹演讲会、座（恳）谈会，以及劳模宣传月等形式，深入到一线职工身边，进一步感动、感染和启迪青年职工，激发青年职工干事创业热情，引导青年职工苦练内功，增强本领，继承发扬企业的优良传统，以“功成不必在我，功成必定有我”的豪迈气概，在企业高质量发展中建立新功。注重关心关爱。企业工会通过配备配齐“职工之家”活动中心硬软件设施，通过组建青年职工社团，如创办读书社、文体社、公益社团等，定期举办读书分享会、职工运动会、联谊会等活动，让青年职工参入其中。着力解决青年职工急难愁盼问题，例如职工体检、困难帮扶、医疗保障等难点热点问题，切实维护他们的生命健康权益。让青年职工沉下心来，扎根企业，立足企业，不断营造爱厂如家的浓厚氛围，不断提升青年职工安全、幸福指数，使其全身心投入企业建设中。
汇报完毕，谢谢大家！
