在深化国有企业党建工作创新擦亮党建品牌工作推进会议上的讲话

同志们：

习近平总书记高度重视国有企业党建工作，强调要坚持党对国有企业的领导不动摇，加深对新时代党的建设规律的认识，要深入研究和推进新形势下党的建设新的伟大工程高质量发展。我们要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，以强烈的责任心和使命感抓好国有企业党建工作，不断创新党建工作的方法和思路，努力把国有企业党组织建设成为高质量发展的政治核心，为国有企业健康发展提供坚强保证。下面，我代表党委讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识加强国有企业党建工作创新实践的重要意义

（一）这是适应新时代发展的要求。新时代带来了新的机遇和挑战，国有企业作为国民经济的重要支柱，必须与时俱进，加强党建工作创新实践。随着科技的飞速发展、市场环境的变化以及社会思潮的多元化，传统的党建工作模式已难以满足需求。例如，数字化技术的广泛应用，要求党建工作借助互联网平台，实现更高效的信息传播和党员教育。

（二）这是提升国有企业竞争力的需要。在激烈的市场竞争中，国有企业要想脱颖而出，必须充分发挥党组织的政治优势和组织优势。通过创新党建工作，能够激发员工的创新精神和团队协作能力，提升企业的凝聚力和执行力。比如，将党建工作与企业的创新研发相结合，鼓励党员带头攻克技术难题，推动企业技术进步和产品升级。

（三）这是解决当前党建工作问题的迫切需求。当前国企党建工作存在诸多问题，如思想认识不足、党建与业务融合不紧密、工作方式方法陈旧等。只有通过创新实践，才能找到有效的解决途径。例如，针对党员教育管理难度大的问题，创新教育方式，利用新媒体工具开展互动式教育；针对党建与业务“两张皮”现象，探索建立党建与业务融合的新机制、新方法。

二、准确把握形势，正确对待当前国有企业党建工作存在的主要问题

（一）思想认识不足。部分部门和党员干部对党建工作的重要性缺乏深刻理解，将更多精力投入到业务经营上，忽视了党建的引领作用。例如，一些国企领导认为企业的首要任务是追求经济效益，将党建工作置于次要位置。他们没有充分认识到党建工作对企业发展的引领和保障作用，导致在工作安排和资源分配上对党建工作重视不够。例如，在制定年度计划时，没有将党建工作的目标和任务纳入其中，或者在人力、物力和财力方面对党建工作的投入不足。

（二）党建与业务融合不紧密。党建工作与企业业务存在“两张皮”现象，未能形成相互促进的良好局面。比如，党组织和其他治理主体发挥作用的边界不清，“双向进入、交叉任职”领导体制有待完善，党组织活动与企业生产经营仍然有所脱节，党组织结合生产经营开展活动的意识仍然不足，党建与业务深度融合仍然存在一定差距。

（三）党建工作创新意识不强。仍然沿用传统的党建工作方式，缺乏创新和活力。像组织学习活动时，形式单一，多为集中授课，缺乏互动和实践环节，难以调动党员的积极性。工作方式方法的陈旧也严重制约了党建与业务的融合。集中式的理论学习和会议传达依然是主要手段，缺乏与业务实际相结合的案例分析和实践操作。像是在进行党员培训时，没有将业务中的实际问题纳入培训内容，无法让党员将党建理论直接应用到工作中。

三、主动担当作为，深化国有企业党建工作创新实践

（一）深化理念创新。一方面，要树立党建与业务融合发展理念。国有企业要深刻认识到党建工作与业务工作不是相互独立的，而是相辅相成、相互促进的。例如，国有企业将党建工作纳入企业重点工作的制定过程，在项目策划阶段就充分考虑党组织的作用和党员的力量，使得党建工作与业务工作同步推进。另一方面，强化服务型党组织建设理念。党组织要以服务企业发展、服务党员、服务职工群众为宗旨。比如，一些国有企业党组织通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛收集职工的意见和建议，及时解决职工关心的问题，增强了党组织的凝聚力和向心力。

（二）深化机制创新。一是要完善党建工作责任机制。明确各级党组织和党员领导干部的党建工作责任，建立健全责任追究制度。如制定详细的党建工作责任清单，对未履行责任的党组织和领导干部进行严肃问责。二是要建立党建与业务联动考核机制。将党建工作成效与业务工作业绩挂钩，形成相互促进的考核评价体系。例如，在考核中，对于党建工作突出且业务成绩显著的部门和个人给予表彰和奖励。三是创新党组织活动机制。结合企业实际和党员需求，开展形式多样、富有特色的党组织活动。像有的企业组织党员开展户外拓展训练、党建工作大比武，增强团队协作能力和党员之间的沟通交流。

（三）深化方法创新。一是要运用信息化手段开展党建工作。利用互联网、大数据等技术，搭建党建工作信息化平台。比如，通过党建APP推送学习资料、组织在线学习和考试。通过复兴壹号党费系统，线上收缴党费，更加公开透明。二是要坚持项目化推进党建工作任务落实。将党建工作任务分解为具体项目，明确目标、责任和时间节点。例如，以提升党组织凝聚力为目标，开展“党员互助成长项目”。在项目策划阶段，详细制定工作计划，包括任务分解、时间节点、资源需求等。例如，“党组织规范化建设项目”中，将工作细分为制度完善、阵地建设、活动组织等多个子任务，并明确每个子任务的完成时间和责任人。在实施过程中，加强过程监控和协调。比如，定期召开项目推进会，及时解决项目推进中出现的问题。项目结束后，进行严格的评估和总结。三是要加强党建工作品牌建设。打造具有企业特色的党建工作品牌，提升党建工作影响力。比如，有的企业抓住“双融双促”关键点，以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，着力打造特色鲜明、亮点突出、成效显著的党建品牌，发挥党建品牌的示范、辐射、带动效应，不断提升企业党的建设质量和水平，以高质量党建引领企业高质量发展。

（四）深化内容创新。一是要发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。国有企业要以抓好党组织和党员队伍建设为重点，带动优秀员工队伍和管理人员队伍建设，使他们紧密地团结在公司党组织的周围，在各自的岗位上发挥聪明才智。要培养党员成为企业最优秀的员工，树立党员队伍的良好形象；要努力培养入党积极分子，积极慎重地发展新党员；要将“创先推优”工作、培养选拔后备干部工作与发展党员工作有机结合，不断发展壮大企业党员队伍规模，增强党组织的凝聚力和战斗力。二是要发挥好企业文化对员工的引导和激励作用。企业要想行稳致远，必须孕育、淬炼和塑造本单位的优秀文化。近年来，文投集团党委结合党史、四史学习教育，对党员和员工广泛开展爱国主义、集体主义教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、提技能、讲服务教育结合起来，使每位员工在自己的岗位上尽职尽责，为公司的改革发展积极献计献策，把企业和员工真正融为一体。三是要发挥好党建考核“指挥棒”作用。近年来，文投集团党委在全集团开展支部达标升级考核工作，从根本上打通了基层党建工作的难点和堵点，通过在基层党支部开展支部达标工作，建立健全“三会一课”制度、民主生活会和民主评议党员制度、书记述职述廉制度、党员发展和党员教育培训制度，党建工作进一步规范化、制度化、科学化，基础管理工作得到进一步提升和加强。