在2024年国有企业清廉文化专题推进会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**公司紧紧围绕粮食安全“国之大者”宗旨，不断创新思路、全面谋划，通过党委部署、纪委组织、支部落实、全员参与，以清廉金融文化建设与大监督体系建设、干部员工思想建设相互浸润，多维“廉”动，营造公司清正廉洁的从业氛围，为维护国家粮食安全、推动高质量发展提供坚实的纪律和作风保障。

一、增强清廉金融文化感召力，巩固储粮报国的红色根基

“民为国基，谷为民命。”**公司以廉洁理念为统领，以廉政思想为核心的清廉金融文化，通过提炼廉洁从业理念，建立完善并执行公司廉洁从业制度；通过营造廉洁从业环境和氛围，提高全体干部员工的思想境界、文化素养和道德情操。一心向党，一生向阳！

一是强化政治引领。通过“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习等形式，持续深入学习党的二十大精神和习近平总书记关于全面从严治党、金融风险防范以及反腐败斗争等方面的重要论述，深刻把握新时代廉洁文化建设和中国特色金融文化的内涵，把打造清廉金融文化放在突出位置，推动全面从严治党、从严治企，不断夯实清廉金融思想根基。

二是强化制度建设。通过制定《清廉金融文化建设实施方案》，将清廉金融文化建设融入公司治理、风险防控和合规管理等各环节。成立党风廉政建设和反腐败领导小组和粮食购销领域腐败问题专项整治领导小组，发挥“头雁领航”作用。落实党委与纪委定期专题研究全面从严治党、重要情况通报等沟通会商机制，为推动党风廉政建设和反腐败工作把好航、领好路。研究制定一系列党风廉政建设和反腐败相关制度文件，做到用制度管权、管事、管人，拧紧清廉发条。

三是强化责任机制。党委书记履行第一责任人责任，班子成员落实好“一岗双责”，纪委书记履行监督责任，将清廉金融文化建设与经营发展、内控合规等工作同部署同落实，同向发力加强分管领域党风廉政建设工作。强化重点领域、重点岗位、重点人员监督，组织各支部签订全面从严治党责任书、公司处级以上干部签订领导人员廉洁从业承诺书。充分发挥考核“指挥棒”作用，完善党风廉政建设考核指标，结合纪检监察干部教育整顿，全面从严从实加强自身建设、加大自身净化力度。

二、增强清廉金融文化执行力，筑牢国企报国的红色围墙

“无农不稳，无粮则乱。”**公司管理资金量大、政治责任强，为了“让党放心，让人民安心”，持续将清廉金融文化建设融入政治监督和日常监督，围绕资金管理和金融服务两大职能，督促建立审慎稳健的经营机制和科学有效的风控体系，健全完善监督机制，确保资金“盯得住、管得牢、用得好、创效大”，将一池金融活水引入储粮事业。一心保粮，一生为民！

一是突出重点，抓好关键促监督。公司纪委认真履行监督责任，突出对“一把手”和领导班子的监督，督促党委落实全面从严治党主体责任，依规依纪依法履职用权，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。抓好《**集团财务有限公司党委关于加强政治监督的实施办法》的落地实施，建立完善政治监督台账，推进政治监督具体化、精准化、常态化。督促领导干部自觉遵规守纪，形成清清爽爽的同志关系和规规矩矩的上下级关系，坚持在亲清政商关系等方面带好头、尽好责。

二是严在经常，融入日常促监督。围绕“管好钱”，加强资金风险防控。落实《**公司党委关于做深做实做细日常监督的实施办法》，通过列席会议、定期检查等方式，对公司同业业务、信贷审查、信息化建设等重点领域和环节加强监督，坚决夯实“三道防线”，持续开展“靠粮吃粮”、“靠企吃企”全面彻底清查，强化高风险岗位廉洁风险防控。围绕“管好人”，加强选人用人监督。建立处级以上领导干部廉洁档案并动态更新，在员工聘用、提拔、评优评先工作环节出具廉洁审查意见，严把“廉洁关”，全力抓好谈心谈话，落实抓早抓小抓经常。围绕“重要节点”，加强作风纪律监督。强化“节日病”治理，在重要时间节点及时下发廉洁过节提醒，督促提醒干部员工廉洁过节，严格执行与监管部门、合作单位“零物质”往来铁律，持续深化纠治“四风”，坚决防止特权思想和行为。

三是完善机制，协同联动促监督。2021年下半年，公司率先在全系统分（子）公司本部成立监督小组，并结合集团公司最新要求和公司支部调整实际，不断健全组织架构，同步动态管理。监督小组紧盯身边的苗头倾向，提高一线“哨兵”本领，做到早发现、早提醒。在充分发挥纪委专责监督作用的同时，统筹推进审计、风控、财务等各类监督有机衔接，建立健全公司“大监督”工作格局，在信息共享、工作联动、措施落实、成果运用等方面加强协作，形成合力。

三、增强清廉金融文化影响力，注入储粮报国的红色基因

“悠悠万事，吃饭为大。”**公司高度重视清廉金融文化建设，并以之作为增强“大国粮仓”核心功能和核心竞争力的抓手，每年组织开展“警示教育月”廉洁文化宣传活动，引导教育全体干部员工廉洁自律，形成崇廉尚廉的良好风尚。