近年来，县委组织部深入践行新时代党的组织路线，坚持以政治建设为统领，聚焦组工干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”十二字方针要求，以“走在前、作表率”的工作站位和“磨刀不误砍柴工、打铁必须自身硬”的行动自觉，狠抓自身建设，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化组工干部队伍。
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一、聚焦“补钙壮骨”抓学习，提升政治修养。把旗帜鲜明讲政治作为第一位要求，贯穿组织部门自身建设全过程，不断提高组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是把政治建设放在首位。严格落实“第一议题”制度，采取部务会重点学、理论学习中心组专题学、集中学习会结合学和线上APP随时学“四学模式”，及时跟进学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，不断提升组工干部的政治素养。今年来，开展部务会学习22次、理论学习中心组学习3次、集中学习会16次。二是把特色活动贯穿始终。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活等制度，以主题党日为载体，围绕全县重点工作动向，积极开展形式多样的主题党日活动，增强组织生活吸引力和实效性。目前，部机关党支部“三会一课”规范开展率达100%，主题党日活动月月高质量开展，党建工作水平得到进一步提升。截至目前，共开展“党建引领聚合力·植树添绿当先锋”“缅怀革命先烈·汲取奋进力量”“警钟长鸣筑防线·廉洁自律守初心”等主题党日活动7次。三是把党性修养融入全局。扎实开展党纪学习教育，持续巩固拓展主题教育成果，创新实践载体，丰富内涵拓展外延，组织党员干部到x红十八师归建地、x红军会合旧址、县法院警示教育基地开展党性教育，接受红色精神洗礼和党性锻炼，引导全体组工干部传承红色基因、筑牢拒腐防变思想防线，不断提升组工干部的党性修养。今年来，开展警示教育3次，到红色教育基地开展党性教育2次。
二、聚焦“赋能添力”抓执行，提升业务水平。聚焦主责主业，引导组工干部进一步提升综合素质，不断提高做好组织工作的专业化水平。一是轮流“说”，锻造“开口能讲”型组工干部。严格执行每周四集中学习制度，用好“组工讲堂”“组工万卷书”学习活动，会前提前梳理学习内容，由部务会成员轮流进行点评，干部轮流主持、轮流讲解业务、轮流谈学习体会、轮流撰写简报，相互交流心得，补齐业务能力短板，提供锻炼和展示的平台，营造比学赶拼的良好氛围。开展部长谈心谈话活动，适时与干部职工开展个别谈话，进一步提升组工干部语言表达能力和应变能力。今年来，开展理论学习中心组专题研讨3次，开展“组工万卷书”6期、“组工讲堂”5期，学习政策理论、法律法规、文件规定等60余次。二是轮流“练”，锻造“提笔能写”型组工干部。注重锻炼组工干部“提笔会写”能力，推行“结对帮带”机制，通过部务会成员“师带徒”、股室负责人“老带新”、业务骨干“一帮一”方式，对新进同志传道讲解文稿写作逻辑、要点，分享撰写经验技巧，帮助“新手”找差距、补短板。制定股室宣传稿件任务安排表，明确供稿时间，利用“x”微信公众号轮流刊发。同时，严格落实错情通报制度，对上报文稿出现表述错误、错漏字情况开展责任倒查、内部通报，不断磨砺组工干部的文字功底。今年来，在国家级媒体刊发稿件5篇、省级16篇、市级50篇、县级128篇，发出错情通报3期5人，1人在会上作检讨，有计划地开展业务知识专题辅导5次。三是轮流“做”，锻造“遇事能办”型组工干部。通过业务轮岗，参与巡视巡察、干部考察、跟岗锻炼等形式，多岗位历练积累工作经验，迅速提高岗位适应能力，进一步强化担当作为，形成“青蓝接续”的良好局面。扎实开展“我为群众办实事”和“双报到”志愿服务活动，结合巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，鼓励干部职工深入村寨、走进社区认真倾听群众呼声，汲取基层一线形成的好经验、好做法，不断累积工作方法，进一步提高组工干部的办事能力。今年来，参加上级调训、跟班学习、赴外培训等18人次；参与巡视巡察、干部考察等116人次；组织31名党员干部深入社区报到，帮助群众解决难题2件。
三、聚焦“淬火熔炼”抓效能，提升服务能力。坚持围绕中心、服务大局，压紧压实从严治部责任，切实传承组织部门优良传统作风，在带头自我革命中树立良好形象。一是健全工作机制，强化跟踪督办。完善组织部内部管理制度，从严从实加强干部日常工作的监督和管理。落实部务会成员、副科级干部周一碰头会制度，根据各阶段重点工作，在总结回顾上周工作的基础上，全面安排部署本周工作，做到“上情下达、下情上知”。明确专人负责，实行工作任务“销号”管理，对全县各单位、各部门需组织部完成和协助完成工作以及部主要领导、部务会成员安排工作事项进行责任分解，建立督办台账，加强督促检查，做到以管促效，以效促能。今年来，建立督办台账381个，涉及县委常委会议定事项42个、县委主要领导批示18个、组织部内部各项工作事项61个、其他需要解决和配合解决任务260个，工作完成率96%。二是围绕中心大局，提升服务效能。围绕组织工作重点，开展常态化调研工作，制定部务会成员、副科级干部联系部门、乡镇（街道）制度和列席乡镇（街道）党委（党工委）会议制度，定期深入基层一线，了解掌握领导班子运行、基层组织建设、干部队伍建设和村集体经济发展等具体情况，协调帮助解决问题，增进交流，做到在开展常规工作中推陈出新，推动组织工作与时俱进、创新发展。今年来，部务会成员、副科级干部到联系部门、乡镇（街道）开展调研14人次，列席乡镇（街道）党委（党工委）会议5人次。三是抓实纪律建设，严明工作作风。认真履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，部务会成员带头落实中央八项规定及其实施细则精神，以自身清、自身正、自身硬维护组织部门的良好形象。常态化开展部主要领导与部务会成员、部务会成员与股室（中心）负责人开展谈心谈话制度，了解干部思想动态，听取意见建议，推动工作落实。坚持把干部“政治家访”作为自身建设和干部政治素质考察的创新举措和重要抓手，全方位、多角度了解部机关干部思想作风和家庭家教家风情况，常态化走进干部“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，考准干部现实表现，切实筑牢干部监督“防火墙”，引导干部强化忠诚意识，彰显组工担当。今年来，开展谈心谈话1次16人，政治家访2次2人。