在市国资国企系统思政工作经验交流会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

新时代新形势下，国有企业改革发展面临许多新的机遇和挑战。如何做好国有企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作更好地结合起来，发挥好、利用好、保持好国有企业思想政治工作特有的政治优势、体制优势，引导国有企业广大干部职工在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，做政治上的清醒人、思想上的明白人、实践上的带头人，为国资国企高质量发展和改革攻坚突破提供坚强的思想保障和持续的精神动力。下面，我谈几点浅见，以供同志们参考。

必须坚持党的全面领导。国有企业姓“党”，这是国有企业鲜明的政治属性。坚持党的全面领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特政治优势。坚持党对国有企业的领导不动摇，就是要在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，党委（党组）把方向、管大局、保落实作用，基层党组织的战斗堡垒作用，巩固党的执政基础和执政地位，以高品质思想政治工作推动国有企业高质量发展。

必须坚持以政治建设为统领。“思想政治”这个词拆分开来，就强调了“政治”的重要性，“思想”是为“政治”服务的。国有企业思想政治工作要以党的政治建设为统领，全面加强思想政治建设，彻底解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，我们必须旗帜鲜明地讲政治，不断强化企业干部职工的政治意识，努力提高政治站位，切实增强政治自觉。

必须坚持服务生产经营不偏离。不论是民营企业、外资企业还是国有企业，企业存在的主要目的就是盈利，不能盈利的企业是不能在市场经济中长久存在的。企业盈利主要靠生产经营来实现，决定是否能盈利的因素有很多，有内部的也有外部的，有积极的有消极的。思想政治工作和生产经营不是对立面，更不是事物的两极。做好国有企业思想政治工作的根本目的就是促进企业生产经营，为企业长期持续稳定发展提供思想保障，落实到具体任务上就是要服务企业生产经营不偏离，把提高企业生产效益、增强企业核心竞争力、实现国有资产保值增值作为思想政治工作的出发点和落脚点。

必须坚持以人为本。思想政治工作是做人的工作，人是思想政治工作的对象同时也是主体。思想是人与人的交流，是意志、理念、认识的传递，是为了实现目标价值的重要手段。国有企业干部职工是企业最宝贵的财富，是最具挖掘潜力和提升空间的宝贵资源。以人为本、以人民为中心是新时代加强和改进国有企业的思想政治工作的基本立场，民心就是最大的政治，思想政治工作的目的就是获得民心，获得企业职工思想理念上的理解与支持。当前中国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，国有企业干部职工对民主、法治、公平、正义、安全、稳定等更高层次的需求日益增长。因此，国有企业思想政治工作要积极回应广大干部职工的新要求新期待，研究和解决干部职工反映强烈的突出思想问题，满足干部职工的精神需求，充实内心精神世界，不断增强干部职工的获得感、幸福感、归属感。

必须坚持防范化解重大风险。要强化政治意识、风险意识、忧患意识，增强政治敏锐性和鉴别力，坚决防止企业发生系统性风险、全局性思想政治重大风险。要精准防范意识形态领域风险，维护国家政治安全、制度安全、意识形态安全。要持之以恒坚持正风肃纪，消除潜在腐败思想隐患，树立起“不想腐”的思想自觉。要加强廉洁自律教育，把思想政治教育和监督执纪教育结合起来，经常性开展“以案四说”“以案四改”，用身边事教育身边人。要发扬斗争精神，坚决反对“四风”和腐败行为，筑牢拒腐防腐反腐思想防线。

必须坚持以问题为导向

要坚持始终把化解思想矛盾、破解思想问题作为思想政治工作的关键之举，要遵循工作规律，把显性教育与隐性教育、激励引导与警示教育、全面覆盖与分层分类教育结合起来，因人、因事、因时开展思想政治教育工作，以解决企业实际问题为导向，切实加强对职工人文关怀和心理疏导。建立健全领导干部联系基层、党员联系群众的工作制度，畅通社情民意反映和表达渠道，经常性开展谈心谈话、舒心解压活动，及时消除不稳定思想因素，化解突出矛盾，确保企业思想政治工作始终朝着正确的方向前进。