国企关于2024年上半年加强党的建设工作的报告

2024年3月，在集团公司党委的领导下，**公司党支部正式成立。党支部自成立以来，始终坚持以党的二十大精神为指导，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，紧紧围绕中心工作，以党支部自身建设为重点，脚踏实地推进各项党建工作，现将2023年党建工作总结如下：

一、2024年上半年工作开展情况

（一）强化理论武装，夯实从严治党政治根基。一是坚持政治引领。以党的二十大精神为指导，旗帜鲜明把政治建设摆在首位，党支部2024年上半年严格执行“第一议题”制度，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，组织“第一议题”学习28次，召开党员大会5次，始终把学习贯彻党的创新理论和重要决策作为首要政治任务来抓。二是夯实思想根基。充分利用主题学习、支部会议、教育培训等形式，坚持集中学习和自学为主相结合，组织全体党员干部加强政治理论学习，夯实思想根基。上半年以来，开展主题党日9次，专题党课5次，学习型党组织氛围逐渐形成。三是抓实主题教育。扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，为党员发放《习近平著作选读》（第一卷、第二卷）和《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习资料80余册，将主题教育议程融入主题党日学习，引导党员干部深入学习领会党的创新理论，深刻理解内涵、准确把握实质、推动实际工作。

（二）加强组织建设，夯实企业发展基础。一是完成支部设立。在上级党组织的领导下，公司积极响应组织号召，提前完成党支部成立工作，切实加强组织保障第一关口，逐项落实思想建设、组织管理、制度建设、党风廉政建设等各项党务工作。二是健全工作机制。公司党支部严格贯彻落实党对企业的领导及党支部研究讨论企业重大经营管理事项的要求，严格规范公司支部（扩大）会履行前置研究讨论的范围和程序，共制定《“三重一大”决策制度实施细则》《支委会议事规则》等规章制度6项，组织召开支委会20余次，研究“三重一大”事项70余项，确保了党支部把方向、管大局、促落实作用充分发挥。三是建强基层组织。大力开展基层党建阵地建设，建成党员活动室一处，并完成公司党建文化墙制作，营造了浓厚党建氛围。坚持“党管干部、党管人才”原则，对4名中层干部进行试用期满转正考核；在党组织的监督指导下，通过内部竞聘产生2名高层管理人员，通过外部招聘引进11名紧缺岗位人员，全面推进人才队伍建设工作；加强党员管理，积极开展党的知识宣讲教育，吸引群众向党组织靠拢，党支部现有党员23人，积极分子3人，递交入党申请书4人。

（三）加强作风建设，强化干部担当意识。一是强化能力作风建设。建立《外出报备制度》《劳动纪律管理办法》等机制，在科创集团“能力作风建设年”活动部署下，以加强监督和廉洁自律、提高作风建设水平为主要内容，进一步加强作风建设工作力度。二是落实组织生活制度。规范开展“2024年度组织生活会”“市委巡察整改暨形式主义、官僚主义专项整治专题组织生活会”“市国资委形式主义官僚主义专项整治专题组织生活会”及“违反中央八项规定精神专项以案促改工作专题组织生活会”，通过认真查摆不足、撰写检查材料、批评与自我批评等，使每个党员都受到深刻的党性教育。三是推进清廉企业建设。专题学习“正风肃纪”“落实中央八项规定精神作风建设”等文件精神，开展以案促改专项教育7次，组织新员工开展廉政谈话10余次，通报学习典型案例20余则，每月进行一次廉政教育课堂，每逢重大节日组织廉洁过节警示教育，持续不断强化员工廉洁防范意识。建立《客户廉洁回访监督台账》，建立重点岗位廉洁监督机制，每月进行廉洁调研回访，组织公司领导干部签订《党员干部廉洁从业承诺书》，基层员工签订《重要经济岗位工作人员廉洁从业承诺书》，同时组织新入职员工签订廉洁从业、保密、拒绝酒驾醉驾等承诺书，确保党风廉政建设责任制落到实处。

（四）加强品牌建设，激发党建工作活力。一是积极组织“六联”共建。2月份，组织观看红色沉浸式戏剧“曙光”；3月份，组织开展沉浸式党性教育；4月份，联合**党支部参观革命烈士红色教育基地；5月份，参观学习红色教育基地；6月份，至**党支部开展结对共建活动，通过组织常态化联建、活动联办强化组织内部协同发展。二是积极创建党建品牌。制定“青春领航”党建品牌实施方案，通过搭建“青春红色·三力共融”机制，传承红色基因、担当青春头雁、筑牢红色堡垒，实现激发动力、增强定力、凝聚合力，促进公司党支部实现党建工作与经营发展同频共振。三是积极探索相融互促。把党建工作和公司重点任务相结合，探索实现党建与业务发展相容互促，制定公司党支部《党员责任区创建工作方案》，在产业园项目建设过程中实行“党员责任区”，以党建工作为引领，树立“工程建设人人参与”理念，全面激发团队凝聚力，为项目建设顺利开展提供重要保障。

二、工作亮点

（一）打造服务发展“主阵地”，助力企业高质量发展。为进一步提高党建工作质量和水平，以党建高质量引领企业发展高质量，公司党支部围绕“青春领航”党建品牌，与**党支部签署结对共建协议，同时积极挖掘区域红色教育资源，联合兄弟公司、施工总包等方面开展党建联建5次，通过常态化联建机制，促进项目相关方合作供应，为产业园项目建设、招商、运营注入源源不断的驱动力。

（二）构建安全生产“责任区”，跑出工程建设加速度。党支部以习近平总书记关于安全生产工作的重要论述为指导，在产业园项目建设过程中实行“党员责任区”划分，每名党员承担责任区域内建设进度、生产安全、工程质量，全面落实安全工作责任制，带头分析研判安全形势，优化应急响应体系，提升应急处置能力，以党建工作为引领，树立“工程建设人人参与”理念，全面激发团队凝聚力，为项目建设顺利开展提供重要保障。

三、存在不足

公司党支部成立时间较短，存在一些明显的不足和差距，主要表现为：一是理论学习上需进一步落实。党员干部对党的政治理论特别是在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上有差距，依赖集体学习多，个人自觉学习、主动学习意识不强。二是业务融合上需进一步加强。虽然能将党建与业务工作一起谋划、一起部署，但在实际落实中，党建工作与业务工作融合不够，在推进业务工作时，党建作用发挥得不够充分。三是创新工作上需进一步突出。大部分工作依照上级党组织要求按部就班执行，支部创新亮点不够多，理论学习形式比较单一，多以学习文件精神为主，方式简单、传统，载体不够丰富，不能很好地调动党员学习的积极性。

四、下步工作计划

（一）筑牢政治引领，凝聚思想共识。落实“第一议题”制度与“7+X”组织生活制度，持续加强党支部班子、党员政治理论学习，认真落实“第一议题”、党支部理论学习、“三会一课”等学习制度，坚持学用结合、学以致用，不断夯实理论基础，提高思想政治水平。持续抓好理论学习和业务技能提升，结合产业园建设运营工作实际，通过集中学习、集中研讨、自学、组织讲专题党课、业务培训等形式，在学习中统一思想、凝聚共识。

（二）坚持党建引领，促进业务融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，自觉把党建工作贯穿到各项工作全过程。持续创建巩固“青春领航”党建品牌，健全“青春红色·三力共融”工作机制，通过传承红色基因、担当青春头雁、筑牢红色堡垒等举措，实现激发动力、增强定力、凝聚合力，推进党建工作与业务工作深度融合，实现党建工作与经营发展同频共振，以高质量党建助推产业园项目高质量发展。

（三）规范组织建设，提升党建质效。对标“星级支部”创建标准，深化党支部规范化、标准化建设，充分发挥党建的引领带动作用，坚持以绩效和激励为导向，把“星级支部”创建作为党建与经营相融互促的重要抓手，凝聚干事创业的氛围和正能量，结合工作实际，补充完善党建制度，形成内容全面、切实有效、常用常新的党建制度体系。

（四）严明纪律作风，强化队伍建设。坚持深化干部队伍纪律作风建设，将常态化警示教育嵌入党员干部思政教育和工作学习日常，以建设崇廉、尚廉、倡廉、守廉的廉政文化为抓手，抓好廉政警示教育活动。持续推行“双培养”机制，树牢鲜明用人导向，用好专项激励与评优评先办法，注重激励干部担当作为，引导干部在严管厚爱氛围中干事创业。

（五）强化意识形态，树立正确导向。牢牢掌握意识形态工作权利，强化意识形态工作认识和主体责任，把党管意识形态落实到阵地建设之中，通过打造线上线下的宣传思想文化阵地，不断巩固壮大积极健康向上的主流思想。巩固学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，为宣传思想工作营造良好的舆论环境和社会氛围的同时，持续完善公司公众号、网站等意识形态阵地管理，加强考核机制，推动意识形态教育工作规范化、制度化、常态化。