在国有企业青年工作高质量发展推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

青年工作是党的一项极为重要的工作。**公司通过深化青年精神素养提升工程，引领广大**青年坚定理想信念，立足岗位青春奋斗，勤于思考，勇于担当，敢于奉献，努力成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，为实现公司高质量发展贡献青春力量。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、擦亮“信仰红”，打造青春“思政课”

**公司各级党团组织结合实际抓好青年精神素养提升工程统筹安排，深入学习宣传贯彻党的二十大精神和团十九大精神，落实阶段目标，把准思想脉搏，凝聚智慧力量，推动各项任务落地见效。重点从强化理想信念教育、强化形势任务教育、强化先进典型引路教育三个维度，扎实推进青年思想境界提升。

强化理想信念教育。建立“2+1+N”学习体系（党委团委+青马学员+基层组织），融入“创新示范 进位争先 喜迎二十大”党员主题实践活动、“奋斗有我 粤来越好”企业文化主题实践活动和**公司“青马工程”培训班，纳入《青年成长成才实施方案》工作清单，统筹推进学习教育，突显**特色。承办集团公司2022年团干部和优秀青年集体负责人培训班，组织团干部、优秀团员围绕建团百年讲团史团课，参加团中央基层团干部培训班、“青年大学习”网上主题团课。深入学习宣传贯彻习近平总书记关于青年工作的重要指示批示精神，开展“多彩**心向党，青春喜迎二十大”主题系列活动，组织红色接力跑、**青马传习汇、青马读书班、五四先进表彰和青春讲堂等活动。

强化形势任务教育。团委书记分别参加公司专题党委会、党委理论学习中心组学习等重点会议，及时掌握公司党委各项贯彻落实举措。召开团委（扩大）学习研讨会，专题学习研讨党的二十大精神、团十九大精神。充分发挥线上线下媒体优势，持续抓好党的二十大精神、全国两会精神和集团公司、公司年度工作会精神宣贯，在公司网站显要位置宣传党中央精神落实情况，完成本部可视化内容刷新。构建“大宣传”格局，注册并运营微博、抖音平台，在集团公司直属单位年度融媒体排行榜中闯入前十名。开展“新形势新气象新任务”形势任务教育，学习宣贯中国**年度形势任务教育读本，编制下发**公司形势任务教育问答。

强化先进典型引路。结合“青马工程”培训，开展“**青马传习汇”系列活动，举办“学习贯彻二十大精神”专题演讲比赛。开展“**青年永远跟党走”主题团日活动、创业故事分享会等，邀请党组织书记、全国劳模刘仔才和集团劳模刘海南讲成长经历，邀请企业先辈讲**发展的创业历程，砥砺奋进力量。开展全国职工诗词原创活动，**公司党群业务技能竞赛决赛等。编制“创新奋进 奋勇争先”企业文化九个一活动方案。开展**先锋事迹宣讲，讲述身边青年榜样故事，集团公司视频会上现场宣讲集团公司”十大奋进者”李林浩事迹，讲述清远G50项目先进典型人物故事，并代表集团公司在全国电力行业学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神宣讲比赛上获得银奖。

二、铺满“希望绿”，传递奋斗“接力棒”

**公司通过举办“**青年永远跟党走”主题团日活动，召开“粤·未来”座谈会，邀请退休职工讲述**发展史和企业奋斗史团课等方式，引导广大**青年立足新形势新任务，以“创一流”的奋进姿态，跑好**事业薪火相传的“接力棒”。广泛发动团干部、团员青年围绕“三个问题”开展大讨论，形成**青年“五少、五多、五补”问题清单，提炼出“思想活跃、敢为人先、勇于担当、无私奉献”16字的**青年精神特质。

优机制，畅通成才“快车道”。探索完善了特色鲜明的“**粤才”青年人才培养体系，及时完善机制建设，实施“**粤才”人才开发行动方案。明确启航工程、远航工程、领航工程和**工匠不同层次的培养阶段，制定各阶段的重点任务清单。组织开展人才评价考核，持续提升青年人才队伍精神素养。

强帮带，配备成长“引路人”。加强团务工作督导和青年成长成才指导，建设三级“传帮带”，保证青年成长不断线。结合区域青年占比大的特点，实施“阳光青橙”计划。在启动阶段，选定4个试点单位组建了7人的督导师团队和36人的成长导师团队，举办青年成长导师培训班，探索并积累了宝贵经验。在深入推广阶段，形成三级“传帮带”，团干部和青马学员传品格、帮解惑、带思想，坚持为新入职员工办好“八件实事”，让职场“小白”在入职之初就感受到党团组织的关心关爱；班组师傅传经验、帮业务、带技能，青年职工进入部门、班组后，签订师徒协议，进行师傅徒弟双考评，促青年练技能、共成长；公司创办“粤·动力”党建工作室，开展精读、演讲、研究、习作、交流活动，培养党务青年骨干人才。领导干部传信念、帮能力、带作风，明确党建联系点即团建联系点，公司各级领导干部分别与优秀青年签订结对帮带目标任务书，对青年员工进行一对一帮带。

搭舞台，铺就奋斗“新赛道”。加强党建带团建，全盘统筹抓“选、育、用、评”，建立团委人资联动和“三推一评一选”模式，健全青年成长成才的组织保障和培养机制。公司团委联合人资部制定了《青年成长成才实施方案》，确定思想、素质、技能、岗位四个方面的九项培养内容，明确“学什么、怎么学”，画出青年成长成才的“进阶”清单。联合制定年度实施清单、开展专项调研、加强方案和成果宣传，让每个青年知晓、了解职业发展通道；将青年参与学习竞赛、岗位建功等情况纳入年度评议，并将结果应用于向党组织“推优入党、推优培训、推优荐才”。合理划分培养阶段，统筹职位序列、干部序列、“**粤才”人才发展通道，全面实施基层企业部门副职级干部公开竞聘,技术专家和技能工匠公开选拔，畅通技术和管理人才成长“双通道”。

三、打造“创新蓝”，奏响建功“梦想曲”

**公司团委引导**青年在新能源发展、保电保供、安全生产、提质增效、改革创新、疫情防控等重点任务中创新奋进、奋勇争先，当好突击队。

实施建功立业行动，在安全生产经营中贡献青年力量。深入推进“号手岗队”创建、青年“创新创效”课题立项和成果发布。以“号手岗队”创建、劳动和技能大赛为平台，推登高、助成才，为青年搭建展示自我的广阔舞台，激荡起青春建功的能动力和创造力。积极响应党中央号召，从全省各地聚集到新能源开发的最前线，成立青年突击队，积极动员多方力量，为开展前期工作的青年提供前期知识培训、发展形势辅导、外出调研学习等机会。

实施揭榜攻坚行动，在重大科技创新中彰显青年智慧。在国内首批、**省首个近海深水区海上风电项目阳江青洲三项目建设中，成立“决战青洲”青年突击队，通过改进施工工艺，减少了潜水员水下作业时间，有效提升了海上施工安全和效率，先后完成了项目中首机位基础沉桩施工、风机安装等重要节点。在**清远华侨工业园天然气分布式能源站，被誉为中国“争气机”的我国首台全国产化F级50兆瓦重型燃气轮机商业示范机组，青年职工合力攻坚，提升了核心控制装备自主化水平和技术安全性，保障了基础设施安全稳定运行。指导各基层单位成立青年创新工作室，在企业科技创新、技术攻关等活动中发挥尖兵作用。公司团员青年认真分析运行机组能耗指标，进行设备改造，有效提高了机组安全稳定和经济运行指标；围绕“青”字号品牌创建，将增城项目数字电厂建设纳入项目基建统筹考虑，推动广州公司向数字化转型升级，目前已获得省部级科技成果14项、实用新型专利12项，被列为国家发改委发电企业生产控制信息安全监管项目与预警平台试点示范工程。

实施暖心聚力行动，在国企履责担当中展现青年风采。成立由三名青年志愿者组成的驻封开县南丰镇帮镇扶村工作队，因地制宜编制南丰镇侯村村“美丽宜居示范村”、“光伏能源示范村”建设规划，有序推进各项工作；创新运营“**爱心积分超市”，深入推进“**粤彩”行动，积极开展人居环境整治、老人疫苗接种、全员核酸检测等志愿活动。通过日常摸排、竞赛选拔等方式，将优秀青年人才分门别类，在**公司层面形成包括语言、文艺、运动、办公软件、活动策划、微信和视频制作等6大项220人次的特长人才库。**公司团委深入把握“新发展阶段、新发展理念、新发展格局、高质量发展”要求，号召引领**青年，胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，积极应对新挑战、把握新机遇、塑造新优势，动员**青年努力做到“四个奋勇争先”，即在推动转型发展中奋勇争先、在深化质效提升中奋勇争先、在引领科技创新中奋勇争先、在履行国企担当中奋勇争先。

汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！