在县委办工作是什么样的体验？

第一，县委办工作强度大，不代表每个科室的工作强度都大。

县委办是县委的综合办事服务机构，按照科室，一般分设综合科（现分为综合一科和二科，一科服务县委书记，起草修改各类讲话稿；二科服务县委副书记，相对于一科事务较杂，除讲话稿之外还包括跟会议、调研、活动，辅助副书记的其他分管事务等）、秘书科（负责县委各类大小会议会务；上级公文的流转审批；办公用品的采购分发，报刊邮件的收发等）、信息科（负责信息的收集整理报送，向省市报送重要信息，编写信息期刊等）、督查科（负责督办领导交代的重要指示、批示）、政策研究科（研究重点热点问题供领导参阅，下发公文的审核校稿，实际活儿比较杂，经常承担部分县委办主任的讲话稿起草之类）、值班室（负责值班工作，没有单独班子，基本上由秘书科负责，县委办所有人员轮流值班）。

论工作量，其中综合科熬夜加班起草文件、秘书科早来晚走组织会议是家常便饭，综合科的同事常常是加班到凌晨两三点都很正常，秘书科更是周六日也是随时待命。当然付出还是有收获的，两个科室离领导都比较近，晋升上来讲更具有优先权。其他科室来讲工作量强度较正常，大多数时间可以正常上下班。

第二，县委办晋升快是个什么概念

晋升方面，虽说是小县城，裙带关系比较严重，但平时干的活都摆在那，谁干什么也大体清楚，不会无缘无故就提拔了某个领导的亲戚，总体来讲还是和工作量和工作强度挂钩的，相对公平。晋升最快的当然也是综合科，现科长三十三四就已经是副科的级别，而在县城很多人的终点站不过是副科而已。就年龄结构来讲，30岁以下基本为科员、股级干部，科室科长年龄分布在30-35岁左右，副主任的年龄普遍在43-50岁左右。就流动性来讲，30岁左右有选择去乡镇的（乡镇前期要比在县直提拔快，而且有乡镇补贴，工资反而会比县直高一些），有通过选拔性考试去市里的，去年一年县委办就走了四个年轻人，一个平调到隔壁工资更高的县，两个进了市里，一个进了省里，全是选调生，因选调生有专门的考试安排且不用面试，机会要比普通人只能走遴选要多的多。县委办的常务副主任一般会干几年后到就任某局局长。县委办主任则会升任副书记或到退休年龄安排到人大政协做二把手。

第三，正确认识县委办的定位

县委办总体来讲算是一个清水衙门，属于党委口，没有实权，因为利益冲突小，所以很大程度上人际关系简单，最大的冲突顶天了也就是有些工作分给哪个科室都行，结果谁也不想接，再或者晋升的谁快了一步，谁慢了一步不高兴了，大多数时候还都是其乐融融的。虽说是正科级单位，直接服务于县委书记，与其他单位产生工作交集时往往会被高看一眼。但自认为本身没啥膨胀的，说到底，也就是一个普普通通的职能部门而已。除此之外，创文明城在即，和大家一样也是需要出去铲小广告、站交通岗，该捡的垃圾一块也没少捡,有时频次大到对自己的工作内容产生怀疑，哈哈哈...而且近几年因为招收的女同志比较多，常常听到男同志抱怨值夜班的次数太频繁（几乎每周一次夜班，每月一个周末白班，没有补贴哦~）...

总体来讲嘛，是个值得一考的地方。