1.四不两直
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不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场。现在作为一种工作方法普遍推开，多用于暗查暗访、一种倡导的调研方式，减轻了基层的压力。例如：督察组“四不两直”来调研指导工作
2.一岗双责
一个单位的领导干部应该对这个单位的业务工作和风廉政建设负双重责任。
3.建立长效机制
就是要建立制度机制，把工作经验上升到制度层面，或者是出台制度来规范某些工作，让工作更加规范、有章可循。
4.出席
一般指主要领导比较重要的领导，一般会在会上发言讲话(有发言权和表决权)
5.列席
一般可以不发言(有发言权)参加会议一般包含出席和列席，范国比较广，如果不确定是出席还是列席，就写参加会议。
6.后半篇文章
现在一般指事情已经开始做了，后面也要做完做出成效，持之以恒，建立长效机制，作用充分发挥。
7.自我加压
是指某人对自己对工作要求高，主动性强。不仅仅把规定动作完成，还会把自选动作做好。
8.疏堵结合
既可以作为管理方式，也是写材料时，对策部分，一种有效扩展思路的思考原则。指处理问题时，既要“疏”又要"堵”,既要顺应，又要管束，既要强硬(堵塞)又要有手腕(疏导)。
9.传帮带
就是上级对下级；经验多的对经验少的；老人对新人工作上的经验传授、帮助和指导。
10.头雁效应
指起带头作用的人，一般指的是领导干部。