关于开展“培育企业文化理念大讨论”活动的实施方案

2024年是公司全面贯彻落实党的XX大精神、深入实施“十四五”战略规划的攻坚之年。企业文化作为企业的灵魂，是企业发展的内在动力和精神支柱，是战略实施、基业长青的根本保证。xxxxx公司经过整整xxxx的发展历程，积淀了丰富的、能够为企业发展提供强大动力的文化底蕴。面对新时代、新征程，对公司党员领导干部职工的企业管理标准、管理水平和工作作风等方面提出了新的更高要求。经xxx研究决定，开展“培育企业文化理念大讨论”活动，在现行企业文化基础上积极完善构建符合新时代国有企业发展定位、与公司发展战略相适应、具有国投公司发展特色的企业文化，推动在企业文化建设的实践中凝聚形成促进企业高质量发展的强大合力，提升公司的整体知名度和品牌形象。进一步引导公司干部职工提高思想认识，转变工作作风，强化基础管理，塑造良好精神风貌，为服务区域经济发展奠定坚实文化思想基础。为推动活动扎实有效、有序进行，制定活动实施方案如下。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大精神，把践行XXXX重要要求作为公司加强企业文化理念建设的根本遵循。以习近平文化思想作为行动指南，以中国梦为引领，以社会主义核心价值观为原则，以企业举旗帜、聚民心、育新人、兴文化为目标，坚持把高质量发展作为时代要求，强化政治领导定方向，强化思想引领筑灵魂，贯彻新发展理念，建立起具有强大凝聚力的企业文化理念，形成独具企业特色的企业核心价值观，建立科学的企业文化治理结构，进一步增强文化自信、培育文化自觉、实现文化自强，充分发挥先进的企业文化对提升核心竞争力、增强核心功能、推进做强做优做大的积极作用，以崭新面貌喜迎新中国成立75周年。

二、工作原则

1.广泛参与：鼓励公司广大党员干部职工积极参与，充分发挥集体智慧、多方智慧、内外智慧，共同为企业文化理念的建设贡献力量。

2.深度挖掘：深入挖掘企业的历史底蕴、公司职能定位、业务发展和员工精神风貌，提炼出具有独特性和代表性的文化元素。

3.与时俱进：结合当前形势政策、市场环境和时代发展趋势，确保企业文化理念既具有前瞻性又符合实际。

三、工作步骤

（一）大力宣传动员。通过企业宣传渠道，积极宣传企业文化理念大讨论活动的重要性和意义，激发参与热情。

（二）讨论形成初步概念。围绕当前企业文化的现状、围绕公司战略、围绕保障战略执行中的业务发展诉求、围绕党建与企业文化建设深度融合等方面分别进行交流讨论、思考谋划、深度挖掘企业文化理念，形成有关企业文化理念（企业文化理念模板详见附件）的初步概念。

（三）提炼形成企业文化理念。结合关于企业文化理念初步概念的情况，由公司党委扩大会议进行讨论、研究提炼，形成初步企业文化理念。

（四）广泛征求意见建议。坚持以人为本、全员参与的工作原则，面向公司全体职工需求关于初步企业文化理念进行征求意见建议。

（五）最终确定正式发布。结合初步企业文化理念的征求意见建议情况，XXX审议，确定最终企业文化理念，并正式向全体职工发布。

四、工作保障

（一）深入培育企业文化理念。加大对企业文化理念的宣贯和培植，及时形成企业文化墙，创新方式方法，通过企业内部宣传、内刊等多种渠道进行宣传和阐释，将企业文化贯穿于干部职工宣传教育培训中，营造浓厚的企业文化氛围，让企业文化理念深入人心，使企业文化理念得到干部职工广泛认同，强化职工对企业价值认知、认可和践行，做到知行合一，增强企业文化的影响力和渗透力。

（二）健全完善文化管理制度。将企业文化理念融入企业的各项规章制度和日常管理中，确保理念得到有效贯彻和落地落实。

（三）促进企业文化理念向行为规范转化。紧紧围绕中心工作，在企业文化建设上、企业文化理念上进行积极探索和有效实践，推动企业文化与安全生产、经营管理、业务发展等工作高度融合，使职工增强文化自觉，坚定文化自信，为实现公司发展提供有力保障。

（四）持续优化迭代。根据企业实际发展和员工需求的变化，在保持传承性和稳定性的基础上，适时对部分企业文化理念进行创新调整和优化完善，保持其活力和生命力、为企业长远发展奠定坚实基础。

五、工作要求

企业文化理念大讨论活动是XXXXX一项重要工作，能够进一步激发大家参与企业文化建设的主观能动性、积极性和创造性，引导大家结合公司实际对企业文化建设相关问题的思考，促进认清发展方向，打破围墙文化，培养开放性思维，希望大家高度重视，积极参与，确保企业文化理念活动取得实实在在的成效，进而努力把干部职工锻造成履职尽责、创新高效、治企兴企、廉洁自律的XXXX，推进公司企业文化建设、精神文明建设工作扎实有效开展，在XXXX“二次创业”的新征程赶考之路上续写更大辉煌。