根据统一部署，现将2023年度人才工作开展情况作专项述职。
一、履职主要情况
（一）强化人才政治引领。深入学习党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，及时传达学习中央和省委、市委、县委重要人才工作会议和文件精神等6次，党组专题研究解决人才工作中的问题5次，圆满完成2023年度县委人才办目标考核任务。
（二）完善人才工作机构。2023年9月，**印发关于班子成员及机关干部工作人员分工调整的通知，配备专职人才工作者1名（8月新进事业编工作人员），并安排2名老同志以老带新，开展人才工作者培训2次，确保人才工作规范有序推进。
（三）突出人才正面引导。一是大力弘扬劳模精神。推荐评选市五一劳动奖章、奖状和工人先锋号各1个，推荐评选县五一劳动奖状8个、县五一劳动奖章28个、县工人先锋号8个，极大地激发了全县广大群众干事创业、奋勇争先的热情。二是突出展现人才风采。在中国新闻网、**等主流媒体上常态化开展人才政策、人才活动、先进典型宣传，全年成功投稿发布20余篇，展现全县广大群众良好精神面貌和十足奋斗劲头，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
（四）优化人才服务障。一是关心关爱人才。2023年春节期间，**慰问劳模**人，发放慰问金超**万元；五一期间，慰问劳模人才和先进工作者5人，发放慰问金0.5万元；实施****6月上旬，组织**名劳模参加赴**短期休养活动。二是筑牢文化阵地。新建县级**书屋示范点3个、户外劳动者服务站点15个新业态群体服务中心1个三是全年共组织开展人才相关活动近30次，参与群众5000余人次。其中有3次活动群众反响最强烈：3月、8月联合举办的“**”**青年人才交流活动；8月7日，组织20余名选手参加的全省**职业技能选拔赛。12月组织**代表队参加全市气排球比赛获亚军。人才队伍获得感、幸福感、满意感得到显著增强。
二、存在的主要问题
（一）对人才工作系统认识不足，工作方向感不强。在对人才工作系统、整体把握上不明晰、不精准，认识上不够准确、不够深入，难以与**工作进行有机结合，发挥出1+1>2的效果。在推进人才工作过程中，方向感不强，想主动出击却又不知从何处下手。
（二）人才工作基础薄弱，水平能力待提高。**受编制限制，基本无专职工作人员和人才工作者。人才工作存在基础薄弱、经验不足等问题，人才工作整体水平能力待提高。
（三）人才服务创新水平低，方式手段不丰富。单位人才服务以走访慰问劳模人才、组织文体赛事活动为主，形式不够丰富。开展服务前期调查研究不充分，根据需求创新服务方式、服务内容做得还不够。
三、下一步工作打算
（一）深化认识、把准方向，谋求人才工作新发展。一是持续深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，及时传达学习中央和省委、市委、县委关于人才工作的重要会议和文件精神，学习兄弟区县、兄弟单位人才工作先进经验和特色亮点，深化对人才工作的认识了解。二是结合**工作和单位人才工作情况，梳理目标任务和重难点，把准人才工作推进方向，总结积累宝贵经验心得，创新思路方法，有的放矢推进**人才工作新发展。
（二）夯实基础、提质增效，谱写人才工作新篇章。一是在明确人才工作职责分工基础上，进一步强化责任落实，细分任务内容到岗到人，形成组织有力、分工明确、责任落实的工作推进机制。二是鼓励人才工作者积极参加市区组织的专项培训，强化教育培训，全年组织专题培训不少于3次，提升人才工作能力水平。
（三）创新突破、真情服务，开创人才工作新局面。一是强化服务意识，践行“四下基层”，了解汇总群众意见建议，针对性组织开展群众喜闻乐见的文化体育活动。二是重视青年人才群体，丰富青年群体交流交友方式和活动，凝聚广大青年人才共建美好**合力。三是创新走访慰问方式，让广大人才充分感受到县委县政府的高度重视和**的温暖。