某市单位2024年意识形态工作总结
2024年，我单位在市委的坚强领导下，深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化意识形态领域引导与管理，为单位各项事业发展提供了有力的思想保证和精神动力。现将2024年我单位意识形态工作情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，构建意识形态工作新格局。一是完善工作责任制。成立了以单位一把手为组长，各分管领导为副组长，各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了领导小组及成员的职责分工，形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、各科室协同抓的工作格局。2024年，共召开意识形态专题领导小组会议xx次，及时传达学习上级关于意识形态工作的重要文件和会议精神，研究部署本单位意识形态工作。二是层层压实责任。制定了《意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理和年度述职重要内容，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。与各科室签订意识形态工作责任书xx份，明确各科室在意识形态工作中的责任，确保意识形态工作责任落实到岗到人。
（二）深化理论武装，凝聚意识形态工作向心力。一是推进理论学习常态化。严格落实“第一议题”制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部深入学习。2024年，党组理论学习中心组共开展集中学习xx次，专题研讨xx次；各党支部开展“三会一课”xx次，主题党日活动xx次，参与学习的党员干部达xx人次。二是创新学习形式。充分利用“学习强国”APP、干部网络学院等线上平台，鼓励党员干部开展自主学习，2024年单位“学习强国”平台活跃度保持在xx％以上，人均积分达到xx分。同时，邀请专家学者进行专题讲座xx场，组织观看教育片xx部，举办知识竞赛xx次，通过多种形式激发党员干部学习热情，增强学习效果。
（三）加强阵地建设，把好意识形态工作方向盘。一是规范内部宣传阵地管理。加强对单位网站、微信公众号、宣传栏等内部宣传阵地的建设和管理，制定了《宣传阵地管理办法》，明确信息发布审核流程，确保发布内容积极健康、准确无误。2024年，单位网站发布信息xx条，微信公众号推送文章xx篇，均经过严格审核把关。加强对各类会议、讲座、培训等活动的管理，举办活动前严格履行报备审批手续，2024年共举办各类活动xx场，未出现任何意识形态问题。二是强化舆情监测与处置。建立了舆情监测预警机制，安排专人负责网络舆情监测，及时关注涉及本单位的舆情动态。制定了《舆情应急预案》，明确舆情处置流程和责任分工，确保一旦发生舆情能够迅速响应、妥善处置。2024年，共监测到涉本单位舆情xx条，均第一时间进行了有效处理，未造成不良影响。
（四）弘扬主流价值，奏响意识形态工作最强音。一是加强思想道德建设。积极培育和践行社会主义核心价值观，开展道德模范、身边好人评选活动，2024年共评选出单位内部道德模范xx人、身边好人xx人，并进行广泛宣传，营造了学习先进、争当先进的良好氛围。组织开展志愿服务活动，成立了xx支志愿服务队，2024年累计开展志愿服务活动xx次，参与志愿者达xx人次，服务群众xx余人次。二是丰富文化活动载体。举办了庆祝建党xx周年系列活动，包括文艺汇演、主题征文、演讲比赛等，参与干部职工达xx人次，激发了干部职工的爱党爱国热情。开展了“我们的节日”主题活动，在春节、元宵、中秋等传统节日期间，组织开展民俗文化活动xx次，增强干部职工的文化认同感和归属感。
二、存在的主要问题
（一）思想认识仍需提高。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务轻意识形态”的思想，认为意识形态工作是务虚工作，与实际业务关联不大，在工作中对意识形态工作缺乏主动性和积极性。在参与意识形态相关学习和活动时，存在敷衍了事的现象，没有真正将意识形态工作与自身工作紧密结合起来。
（二）工作队伍能力有待提升。意识形态工作队伍整体素质与新形势新任务的要求还存在一定差距。部分从事意识形态工作的人员缺乏系统的理论知识和专业技能培训，对意识形态领域的新情况、新问题研究不够深入，在舆情监测、分析和处置等方面能力不足。面对复杂多变的网络舆情，有时不能及时准确地把握舆情动态，采取有效的应对措施。
（三）工作创新力度不够。在意识形态工作方式方法上，习惯于沿用传统的工作模式，缺乏创新意识和创新举措。在理论学习方面，形式较为单一，主要以集中学习、观看教育片等传统方式为主，对新媒体、新技术的运用不够充分，导致学习效果不够理想。在宣传工作中，内容和形式较为常规，缺乏吸引力和感染力，不能很好地满足干部职工和群众的多样化需求。
（四）工作协同机制不完善。意识形态工作涉及多个科室和部门，但在实际工作中，存在各科室之间沟通协作不够顺畅的问题。在舆情处置、活动开展等工作中，有时会出现职责不清、协调不畅的情况，影响工作效率和质量。缺乏有效的信息共享和联动机制，导致各科室在意识形态工作中各自为战，不能形成工作合力。
三、下一步工作计划
（一）提高思想认识，强化责任担当。加强教育培训，通过组织专题培训、召开座谈会等形式，进一步加强对干部职工的意识形态教育，提高他们对意识形态工作重要性的认识。2025年计划举办意识形态专题培训班xx期，组织座谈会xx次，引导干部职工牢固树立“意识形态工作无小事”的观念，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。强化考核问责。完善意识形态工作考核评价机制，加大对意识形态工作在年度考核中的权重，将考核结果与干部职工的评先评优、职务晋升等挂钩。对在意识形态工作中出现问题的科室和个人，严格按照有关规定进行问责，确保意识形态工作责任落到实处。
（二）加强队伍建设，提升工作能力。充实工作队伍。选拔政治素质高、业务能力强、具有新媒体技能的年轻干部充实到意识形态工作队伍中来，优化队伍结构。2025年计划招聘或内部调配xx名相关专业人员，加强意识形态工作力量。强化培训学习。制定详细的培训计划，定期组织意识形态工作队伍参加业务培训，邀请专家学者进行授课，选派人员参加上级组织的培训学习。2025年计划组织内部培训xx次，参加外部培训xx次，不断提升工作队伍的理论水平和业务能力。鼓励工作队伍加强自身学习，积极探索创新工作方法，提高应对复杂问题的能力。
（三）创新工作方式，增强工作实效。创新理论学习形式。充分利用新媒体平台，打造“线上＋线下”相结合的学习模式。开发制作微视频、动漫、H5等形式多样的学习资料，通过单位微信公众号、抖音号等平台进行推送，增强理论学习的吸引力和感染力。2025年计划制作各类新媒体学习资料xx个。开展线上知识竞赛、主题征文等活动，激发干部职工学习积极性。创新宣传工作方法。加强对宣传内容的策划，结合单位实际和群众需求，推出一批有深度、有温度、有特色的宣传作品。运用短视频、直播等新媒体手段，讲好单位故事，传播正能量。2025年计划打造xx个具有影响力的宣传品牌，开展直播活动xx次。加强与群众的互动交流，及时了解群众的意见和建议，提高宣传工作的针对性和实效性。
（四）完善协同机制，凝聚工作合力。建立健全沟通协调机制。定期召开意识形态工作协调会，加强各科室之间的沟通交流，及时研究解决工作中存在的问题。建立信息共享平台，各科室及时将涉及意识形态工作的信息上传至平台，实现信息互通共享。2025年计划每月召开xx次协调会，确保工作协同有序。明确职责分工。进一步细化各科室在意识形态工作中的职责，制定详细的工作任务清单，避免出现职责不清、推诿扯皮的现象。加强对各科室意识形态工作的指导和监督，形成齐抓共管的工作格局，共同推动单位意识形态工作取得新成效。
