市国资委党委书记在2024年度国资国企系统民主生活会上的点评讲话

同志们：

今天，我们召开2024年度国资国企系统民主生活会，刚才全程参与大家的交流研讨，感触颇深。这不仅是一次党内政治生活的生动实践，更是我们国资国企系统回首过往、直面当下、展望未来的关键契机。回首2024这一年，在复杂多变的经济浪潮与艰巨繁重的改革任务交织下，我们国资国企作为经济发展的“压舱石”、民生保障的“顶梁柱”，一路爬坡过坎、砥砺奋进，诸多成绩可圈可点。但同时，新矛盾、新问题也在暗处蛰伏，等待我们借由这样坦诚相见的会议深挖细究。此次民主生活会，承载着上级党组织的深切期望，聚焦主题、紧扣主线，旨在让每一位同志刀刃向内，从思想根源、作风建设、履职担当等维度给自己“画像”“把脉”。接下来，我就本次民主生活会以及后续工作，谈几点意见。

一、会议充分准备，奠定坚实基础

（一）组织领导有力。市国资国企系统各单位党委对此次民主生活会给予了高度重视，切实将主体责任扛在肩上，主要负责同志更是认真履行第一责任人职责，从会议的筹备、组织到实施，每一个环节都精心谋划、周密安排，充分发挥了引领示范作用，为会议的顺利召开筑牢了坚实的组织保障。各单位党委专门成立了民主生活会筹备工作小组，明确分工，确保各项工作有序推进。

（二）会前学习扎实。各单位紧紧围绕主题，深入开展学习活动，不仅系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神，还深入钻研了习近平总书记关于国资国企改革发展的重要论述等。据不完全统计，系统内共组织各类集中学习共x次，参与党员达xx人次。通过学习，党员干部们进一步深化了对党的理论的理解，提高了政治站位，切实打牢了思想基础。许多单位还组织了专题研讨，党员干部们结合工作实际，交流学习心得，碰撞思想火花。

（三）征求意见广泛。各单位始终坚持发扬民主、开门纳谏的原则，通过多种渠道广泛征求意见建议。除了发放征求意见表、召开座谈会、进行个别访谈外，还利用网络平台、设置意见箱等方式，确保征求意见的覆盖面更广、更全面。共收集到各类意见建议xx条，内容涵盖了企业改革发展的战略规划、党的建设的工作成效、内部管理的制度执行等多个方面，为精准查找问题提供了丰富的素材，也为开好民主生活会奠定了坚实的群众基础。

（四）谈心谈话深入。领导班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间，普遍进行了深入细致的谈心谈话。谈话过程中，大家敞开心扉，坦诚交流，既谈工作中的问题，也谈思想上的困惑；既谈自身的不足，也谈对他人的建议。通过谈心谈话，进一步沟通了思想、交换了意见，做到了谈深谈透、见人见事见思想，为开展批评和自我批评做好了充分准备。有的单位还制定了谈心谈话记录表，详细记录谈话内容和问题，确保谈话不走过场。

二、深刻剖析，找准突出问题

（一）政治站位方面。部分企业领导班子在政治站位上还存在一定的差距，对党中央关于国资国企的重大决策部署理解不够深入透彻，在贯彻落实过程中存在一定的温差、落差、偏差。例如，在推进国企改革三年行动中，个别企业在完善公司治理、健全市场化经营机制等方面进展不够理想，未能充分发挥国有企业在经济社会发展中的战略支撑作用。一些企业在制定发展战略时，没有充分考虑国家战略需求，导致企业发展方向与国家政策导向不够契合。

（二）理论学习方面。虽然各单位都建立了学习制度，但在学习的深度和广度上还存在不足。一些党员干部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到学懂弄通做实。据调查，系统内能够熟练运用党的创新理论指导工作实践的党员干部仅占xx％左右。部分党员干部在学习过程中，缺乏系统性和主动性，仅仅满足于参加集体学习，对个人自学不够重视，导致对理论的理解不够深入。

（三）担当作为方面。少数领导干部在工作中缺乏担当精神，存在畏难情绪和推诿扯皮现象。在面对复杂的市场环境和激烈的市场竞争时，一些企业在转型升级、创新发展方面进展缓慢，没有及时制定有效的应对措施，导致企业市场竞争力下降。部分企业领导在决策过程中过于保守，不敢大胆创新和尝试，错失了一些发展机遇。一些干部在工作中遇到问题时，不是积极主动地去解决，而是相互推诿，导致工作效率低下。

（四）廉洁自律方面。个别企业在党风廉政建设方面还存在薄弱环节，对关键岗位、重点人员的监督管理不够到位。今年以来，系统内发生了xx起违规违纪事件，虽然已经进行了严肃处理，但也给我们敲响了警钟，必须进一步加强廉洁自律工作。一些企业在廉洁风险防控方面存在漏洞，对关键岗位人员的权力运行缺乏有效的监督和制约，导致个别人员利用职务之便谋取私利。

三、严肃批评，展现良好作风

（一）自我批评严肃认真。各单位领导班子成员能够坚持刀刃向内，勇于自我革命，对照民主生活会的主题和要求，认真查找自身存在的问题和不足。在自我批评中，大家不遮不掩、实事求是，深刻剖析问题的根源，主动认领责任，提出了切实可行的整改措施，展现了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的决心和勇气。有的领导干部主动反思自己在工作中的失误和不足，深刻剖析自己在思想认识、工作方法、工作作风等方面存在的问题，并提出了具体的改进措施。

（二）相互批评实事求是。班子成员之间能够本着对事业高度负责、对同志真心帮助的态度，开展严肃认真的相互批评。大家从具体问题入手，直言不讳、一针见血地指出了其他同志存在的问题和不足，既有红脸出汗的紧张严肃，又有加油鼓劲的宽松和谐，达到了相互教育、相互警醒、增进团结、促进工作的目的。据统计，本次民主生活会共提出相互批评意见xx条，平均每位班子成员收到xx条左右。在相互批评过程中，大家都能够客观公正地指出问题，不搞人身攻击，不搞无原则的批评，而是从工作实际出发，提出建设性的意见和建议。

四、明确方向，抓好整改落实

（一）提高政治站位，强化理论武装。各单位要始终把政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要把学习成果转化为推动国资国企改革发展的实际行动，确保党中央的决策部署在国资国企系统落地生根、开花结果。各单位要制定详细的政治理论学习计划，定期组织党员干部进行集中学习和交流研讨，同时加强对党员干部个人自学的督促和检查。

（二）勇于担当作为，积极履职尽责。国资国企领导干部要切实肩负起做强做优做大国有企业的历史使命，勇于担当作为，积极履职尽责。要在企业改革发展中发挥先锋模范作用，带头攻坚克难、勇于创新，不断提升企业的市场竞争力和盈利能力。要加强对企业战略规划、重大投资、重要改革等工作的领导和管理，确保企业各项工作有序推进。各企业要建立健全激励机制，对勇于担当、积极作为的干部给予表彰和奖励，对推诿扯皮、不作为的干部进行严肃问责。

（三）加强廉洁自律，营造良好政治生态。各单位要切实履行全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作。要建立健全廉洁风险防控机制，加强对关键岗位、重点人员的监督管理，做到早发现、早预防、早处置。要加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态，为国资国企改革发展提供坚强的纪律保障。各单位要定期开展廉政教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。

（四）坚持问题导向，抓好整改落实。各单位要针对民主生活会上查摆出的问题，制定详细的整改方案，明确整改措施、整改时限、整改责任人，做到即知即改、立行立改。要建立整改台账，实行销号管理，确保问题整改到位。要坚持举一反三，把整改问题与建立长效机制结合起来，不断完善企业管理制度和工作流程，从根本上解决问题。各单位要定期对整改情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决，确保整改工作取得实效。

同志们，这次我们国资国企系统民主生活会开得很成功，达到了预期目的。希望大家以此次民主生活会为新的起点，进一步加强领导班子建设，提高政治站位，强化责任担当，推动国资国企改革发展取得新的更大成效，为全市经济社会高质量发展作出更大贡献！谢谢大家！