某法院党组班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）
按照党中央、省委、市委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，X党组高度重视，扎实做好各项会前准备工作。会前，党组成员通过个人自学与集中学习相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想以及党的二十大、二十届三中全会精神等重要内容，累计开展集中学习共X次，党组成员撰写学习心得X余篇，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。同时，广泛征求各方意见建议，通过发放征求意见表、设置征求意见箱、召开座谈会等形式，共收集到意见建议X条，涵盖审判执行、队伍建设、司法服务等多个方面。在此基础上，深入开展谈心谈话，党组成员之间、党组成员与分管部门负责人之间、党组成员与党员代表之间累计谈心谈话X人次，做到了沟通思想、听取意见、指出不足、提出建议。通过认真梳理分析，紧密结合法院工作实际，对照党的二十精神和党章党规党纪，对照习近平总书记对政法工作的最新指示要求，深入查找存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政治理论学习深度不够。虽然党组通过多种形式开展政治理论学习，但在学习效果上仍有不足。例如，在对习近平法治思想的学习中，组织了X次专题学习研讨，但在实际运用中，仍有部分干警对其中“以人民为中心”的司法理念在具体案件中的贯彻落实存在偏差，导致部分案件当事人满意度不高，群众信访投诉率较去年同期上升了X％。这反映出我们在政治理论学习上，对重要论述的深度挖掘和实践转化能力有待加强，未能形成完整且有效的知识应用体系，学以致用方面存在明显差距。
二是政治纪律和政治规矩执行不够。严格在落实重大事项请示报告制度方面，经统计，今年以来有X个部门在X起重大案件审理情况报告中存在延迟上报或信息遗漏的情况，占比达到X％。这体现出我们在日常工作中，对政治纪律和政治规矩的监督检查机制不够完善，对一些关键环节和重要事项的把控不够严格，导致部分部门和干警对制度的严肃性认识不足，执行不到位。
三是党内政治生活质量有待提高。在今年的党组民主生活会和支部组织生活会上，批评与自我批评环节存在“走过场”的现象。如在对班子成员的批评意见中，超过X％的意见停留在表面，缺乏具体事例支撑和深度剖析，未能真正触及问题根源，没有达到红脸出汗、排毒治病的预期效果，党内政治生活的战斗性和原则性亟待增强。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养还需进一步加强。在面对一些涉及地方大型企业的复杂经济纠纷案件时，部分党员干部受到地方经济发展压力和人情关系的干扰，在案件审理过程中未能充分坚持党性原则，导致案件审理周期延长了X天，较同类案件平均审理时长超出X％，损害了司法公正和权威，反映出部分党员干部在党性修养上还需进一步锤炼，在复杂环境下坚守原则的定力有待提升。
二是纪律作风建设存在薄弱环节。尽管法院出台了一系列纪律作风规章制度，但执行情况并不理想。据日常巡查和不定期检查统计，今年累计发现干警迟到早退现象X人次，工作期间从事与工作无关事务（如玩手机、闲聊等）X起。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然整体形势向好，但仍有X起关于个别干警违规接受当事人宴请的举报线索，虽经核实未完全属实，但也反映出部分干警存在侥幸心理，纪律作风建设的监督检查力度仍需加大。
三是党风廉政建设责任落实不够到位。党组虽采取多种措施推进党风廉政建设，但基层法院和部分部门落实情况不佳。例如，通过对基层法院的廉政建设工作考核发现，有X个基层法院在廉政风险防控措施执行上存在明显漏洞，导致X起干警违纪违法事件发生，占全市法院违纪违法案件总数的X％。这说明在党风廉政建设责任传导过程中，存在“上热下冷”的现象，部分基层单位对廉政工作重视不够，日常监督管理缺失，未能有效预防和遏制违纪违法问题的发生。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当作为意识有待提升。在推进审判执行工作现代化进程中，对于电子送达、在线庭审等新技术应用的改革任务，部分党员干部存在畏难情绪，推进缓慢。截至目前，电子送达使用率仅为X％，低于全国法院平均水平X个百分点；在线庭审适用率也仅有X％，与先进地区相比差距明显。在处理涉法涉诉信访案件时，有X件信访案件因责任部门相互推诿，导致信访人多次上访，问题长期得不到解决，反映出部分干部在面对难题时缺乏担当精神和主动解决问题的意识。
二是创新能力不足在智慧法院建设方面。虽然已经投入资金X万元，但在实际应用中，与先进地区相比仍存在较大差距。如在运用大数据进行类案推送和审判风险预警方面，我院系统的准确率仅为X％，而先进地区法院可达X％以上。在审判工作中，大部分干警仍然习惯于传统的审判方式，对新的法律法规和司法解释的学习应用不够及时，导致在处理一些新型复杂案件时，出现法律适用不准确的情况，今年就有X起此类案件被上级法院发回重审或改判，占比达到X％。
三是政绩观存在偏差。在审判质效指标考核的压力下，个别法院为追求数据好看，出现了数据造假行为。经核查，有X个基层法院在案件结收比数据上存在虚报情况，虚报案件数量达到X件，占其上报结收比案件总数的X％。这种行为严重影响了司法公信力，反映出部分领导干部过于注重短期考核成绩，忽视了法院工作的长远发展和人民群众的根本利益，没有树立正确的政绩观。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是管党治党责任落实不够有力。党组在管党治党责任落实上存在分工不够明确、监督检查不够到位的问题。例如，在对基层法院的监督管理中，虽然开展了X次司法巡察和X次审务督察，但每次检查发现的问题都有部分重复出现，整改落实率仅为X％。这说明我们在监督管理过程中，缺乏有效的跟踪问效机制，对发现问题的整改督促不够严格，导致一些问题屡查屡犯，管党治党责任未能真正压实。
二是纪律教育效果不够理想。法院通过多种形式开展纪律教育，但从实际情况看，效果不尽如人意。以“三个规定”的落实为例，今年全院干警填报数量较去年虽有所增加，但仍有X％的干警存在填报不及时、不准确的情况，且有X起违反“三个规定”的线索被上级法院通报。这表明我们的纪律教育方式方法需要改进，针对性和实效性亟待提高，未能让纪律意识真正深入人心。
三是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，对干部综合考量不够全面。近三年来，在新选拔任用的X名干部中，具有基层工作经验的仅占X％，年轻干部占比也仅为X％，干部队伍结构不够合理，存在人才断层风险。同时，干部考核评价机制不够完善，在对干部的德、能、勤、绩、廉考核中，“绩”的考核指标权重过高，占比达到X％，导致部分干部过于追求业绩数据，忽视了其他方面的发展，未能充分发挥考核的激励导向作用。
二、原因剖析
（一）思想认识不够深刻。部分党员干部没有充分认识到政治理论学习对于司法实践的重要指导作用，将学习视为一种任务，缺乏系统性和主动性，未能真正领悟党的创新理论的核心要义，导致在党性修养、纪律作风建设等方面认识不足，缺乏坚定的信念和持久的动力，在面对复杂情况和利益诱惑时，容易出现思想松动和行为偏差。
（二）责任担当意识不强。随着法院工作任务日益繁重、司法环境日益复杂，部分党员干部滋生了“求稳怕乱”的思想，缺乏敢于担当、勇于创新的精神。在工作中，过于关注个人得失和部门利益，对新问题、新挑战缺乏深入研究和积极应对的态度，习惯于沿用传统模式，忽视了法院工作的长远发展和人民群众对司法公正的期待，未能正确处理好个人与集体、短期与长期的关系，导致政绩观出现偏差。
（三）监督管理不够严格。党组在全面从严治党方面，虽然建立了一系列监督管理制度，但在执行过程中，存在“老好人”思想，对党员干部的监督检查不够严格，手段不够有力，覆盖面不够广。对于发现的问题，惩处力度不够，未能形成有效的震慑，使得一些制度成为摆设，纪律规矩未能真正落地生根，导致部分干部纪律意识淡薄，违纪违法问题时有发生，影响了法院的整体形象和司法公信力。
（四）制度执行不够到位。法院制定的规章制度在实际操作中存在执行不力的情况，部分党员干部对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，不严格按照制度办事。同时，制度建设本身也存在不完善之处，一些制度条款过于笼统，缺乏明确的执行标准和监督措施，导致在执行过程中出现理解和操作上的差异，影响了制度的实施效果，削弱了制度的权威性和约束力。
三、整改措施及努力方向
（一）加强政治理论学习，坚定政治信仰
一是提高政治站位，强化理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想以及最高法院近期关于法院工作的新要求，制定详细的学习计划，明确学习目标和任务，确保每月集中学习不少于X次，每年党组成员撰写高质量学习心得不少于X篇。通过专题研讨、专家讲座、实地调研等多种形式，丰富学习内容，加深对理论的理解和把握，切实提高运用理论指导实践的能力，推动法院各项工作沿着正确的政治方向前进。
二是加强政治纪律和政治规矩教育。将政治纪律和政治规矩教育纳入法院年度教育培训计划，每年举办不少于X场专题讲座和警示教育活动，通过剖析典型案例、解读纪律法规等方式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。建立健全政治纪律和政治规矩监督检查机制，定期对各部门和干警执行重大事项请示报告制度等情况进行检查通报，确保政治纪律和政治规矩的严肃性，使党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
三是严肃党内政治生活。严格执行党内政治生活准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。每次民主生活会和组织生活会前，要求党员干部深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料，切实找准问题，在会上进行深刻的批评与自我批评，确保批评意见有针对性、有辣味，达到红脸出汗、排毒治病的效果，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（二）强化党性修养，严守纪律底线
一是加强党性锻炼，提高党性修养。组织开展多样化的党性教育活动，如每月举办一次主题党日活动，每季度参观一次红色教育基地，引导党员干部传承红色基因，牢记党的宗旨，坚定理想信念。在审判执行工作中，注重培养党员干部的党性原则，要求干警在处理每一起案件时，都要从党性高度出发，公正司法、为民司法，坚决抵制外界干扰，确保案件审理的公正性和权威性。
二是持续加强纪律作风建设。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，加大对违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题的查处力度，定期开展专项检查，每年不少于X次。加强对干警日常工作纪律的监督管理，建立干警纪律作风档案，对迟到早退、工作期间从事与工作无关事务等行为进行记录，并与绩效考核挂钩。完善纪律作风建设长效机制，及时修订和完善相关规章制度，堵塞制度漏洞，确保纪律作风建设有章可循、有据可依。
三是压实党风廉政建设责任。进一步明确党组书记、班子成员以及各部门负责人在党风廉政建设中的职责分工，层层签订党风廉政建设责任书，确保责任到人。党组每年至少召开X次专题会议研究党风廉政建设工作，班子成员定期对分管部门进行廉政谈话和监督检查，每年不少于X次。加大对基层法院党风廉政建设工作的指导和监督力度，建立健全廉政风险防控体系，对发现的违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就，保持惩治腐败的高压态势。
（三）勇于担当作为，推动创新发展。
一是增强担当意识，提高履职能力。加强对党员干部的担当精神教育，通过开展专题培训、交流研讨等活动，引导干警树立正确的政绩观，勇于担当、积极作为。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，鼓励他们在工作中大胆探索、勇于创新。加强业务培训和实践锻炼，每年组织干警参加各类业务培训不少于X人次，通过岗位练兵、案例研讨等方式，提高干警的审判业务能力和综合素质，为推动法院工作高质量发展提供有力保障。
二是积极推进改革创新，提升司法工作水平。紧跟最高法院关于法院工作改革创新的步伐，结合本院实际，深入推进司法体制改革。加大对智慧法院建设的投入和应用力度，每年安排专项资金不少于X万元，用于引进先进的信息技术和设备，优化审判流程管理系统、智能辅助办案系统等，提高审判质效。鼓励干警积极参与创新实践，对在工作中提出的创新性举措和方法，经评估可行后给予表彰和奖励，激发干警的创新积极性，推动法院工作在新时代取得新发展。
三是树立正确政绩观，切实保障民生。坚持以人民为中心的发展思想，将人民群众的满意度作为衡量法院工作的重要标准。在审判执行工作中，加强民生司法保障，妥善审理涉民生案件，加大对弱势群体的司法救助力度，每年救助案件不少于X件。建立健全涉法涉诉信访案件处理机制，明确责任部门和责任人，限时解决信访问题，提高信访案件办结率和群众满意度。坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝“新形象工程”，确保法院各项工作真正惠及人民群众，取得实实在在的成效。
（四）全面从严治党，强化监督管理
一是落实管党治党责任，加强党的建设。党组要切实履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导，完善党建工作责任制，将党建工作纳入年度绩效考核体系，确保党建工作与审判执行工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强基层党组织建设，优化党支部设置，选优配强党支部书记和委员，定期开展党支部书记培训和党建工作交流活动，每年不少于X次，推动基层党组织全面进步、全面过硬，实现党建工作与审判执行工作深度融合。
二是加强纪律教育，增强纪律意识。创新纪律教育方式方法，结合法院工作实际和干警特点，开展形式多样、富有针对性的纪律教育活动。如制作纪律教育短视频、编写纪律教育案例集等，通过新媒体平台和内部刊物进行广泛传播，提高纪律教育的覆盖面和吸引力。加强对“三个规定”等纪律规定的宣传解读和监督检查，建立定期通报制度，对违反纪律规定的干警进行严肃处理，并在全院范围内进行通报，形成有力震慑，确保纪律规定得到有效落实。
三是严格干部选拔任用，树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面考量干部的政治素质、业务能力、担当精神、廉洁自律等方面表现，拓宽选人用人视野，加大从基层一线和急难险重任务中选拔干部的力度，优化干部队伍结构。完善干部考核评价机制，科学设置考核指标，降低“绩”的单一指标权重，增加政治品德、群众满意度等方面的考核权重，充分发挥考核的激励导向作用。加强对干部选拔任用工作的全过程监督，严格执行干部选拔任用程序，防止“带病提拔”“带病上岗”，营造风清气正的选人用人环境。
市中院党组班子将以此次民主生活会为契机，针对存在的问题，认真抓好整改落实，切实加强自身建设，努力提高履职能力，为推动法院工作高质量发展，为奋力谱写中国式现代化的X篇章提供更加坚强有力的司法保障。
以上对照检查材料，请同志们批评指正。
