银行领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）

 

根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和银行党委相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对党的二十届三中全会精神学习不够深入系统。日常忙于分行业务，虽有学习计划，但执行时常常因工作事务中断，导致对全会精神中关于金融改革、风险防控等关键内容理解浮于表面。例如，在学习全会提出的金融监管体制改革要求时，仅停留在文字层面，未结合分行实际业务流程深入思考如何优化内部监管机制，致使在推动分行合规经营方面举措不够精准有力。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。在网络舆情及电诈复杂多变的形势下，面对一些新型金融诈骗手段和网络金融谣言，未能第一时间从政治高度洞察其潜在危害。比如，当网络上出现针对银行信贷政策的不实解读时，起初未意识到其可能引发的社会不稳定因素，未及时组织团队进行正面回应和舆论引导，一定程度上影响了银行的社会形象和客户信任度。三是落实意识形态工作责任制不够到位。在银行内部文化建设中，对员工思想动态关注不足，未能充分将意识形态教育融入日常培训和业务交流中。例如，在组织业务培训时，侧重于专业技能提升，忽视了对员工政治素养和意识形态的同步强化，导致部分员工在面对复杂金融环境时，缺乏正确的价值导向和政治定力，存在盲目跟风行业不良风气的倾向。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待进一步加强。在处理分行内部复杂利益关系时，有时会受到人情世故干扰，未能始终以党性原则为准则。比如，在员工晋升考核中，面对个别关系较好的员工，虽未直接违反规定，但在评分标准把握上存在一定的主观倾向，未完全做到一碗水端平，损害了公平公正的选人用人环境，也反映出自身党性修养不够纯粹。 二是廉洁自律意识不够强烈。随着分行经营规模扩大和业务拓展，参与的商务活动增多，在一些场合对礼品礼金的拒收标准把握不够严格。例如，在与重要客户洽谈合作后，客户赠送的具有地方特色的高档工艺品，虽未直接用于个人牟利，但接受此类礼品在客观上违背了廉洁自律要求，容易滋生不良风气，影响银行廉洁形象。三是工作作风不够扎实。在推动分行重点项目落地时，存在急于求成心理，对项目前期调研和风险评估不够细致。例如，在引入新的金融产品线时，未充分调研市场需求和同业竞争态势，导致产品推出后市场反响不佳，不仅造成了一定的资源浪费，也影响了银行在该业务领域的布局和发展节奏。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新思维不够活跃。在金融产品和服务创新方面，受传统银行经营理念束缚，对新兴科技在金融领域的应用探索不足。例如，面对大数据、区块链等技术在风险防控、供应链金融等场景的潜力，未能及时组织团队开展前瞻性研究和试点应用，致使银行在数字化转型浪潮中步伐相对滞后，错失了部分业务拓展先机。 二是担当精神不够强烈。面对银行在不良资产处置等棘手问题时，存在畏难情绪，未能主动担当作为。例如，在处理一笔涉及复杂债务关系的不良贷款时，因担心风险外溢和责任追究，迟迟未制定有效的清收方案，导致不良资产长期挂账，影响了银行资产质量和经营效益，也反映出自身在面对困难挑战时担当意识不够坚定。 三是统筹协调能力有待提高。在推动银行跨部门合作创新业务模式时，未能有效整合各方资源，协调机制不够顺畅。例如，在开展银政企合作的乡村振兴金融项目时，与政府部门、企业沟通衔接不紧密，信息传递不及时，导致项目推进缓慢，未能充分发挥银行金融资源优势助力乡村振兴，也影响了银行在地方经济建设中的影响力和美誉度。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对基层党组织建设重视不够。在银行分支机构较多的情况下，对基层党支部工作指导不够深入，对基层党员教育管理监督存在薄弱环节。例如，部分基层党支部组织生活会质量不高，党员参与积极性不高，但未能及时发现并督促整改，导致基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，影响了银行整体党建工作水平提升。二是党建与业务融合不够紧密。在推动银行发展过程中，存在党建与业务“两张皮”现象，未能将党建工作贯穿于业务全流程。例如，在信贷业务拓展中，未充分结合党建要求加强客户准入的政治审查和道德风险评估，导致个别客户因自身问题给银行带来潜在风险，也反映出自身在落实党建引领业务发展方面举措不够有力。三是廉政风险防控体系不够完善。随着银行业务多元化发展，新的廉政风险点不断涌现，但银行内部廉政风险防控体系更新不够及时。例如，在新兴的互联网金融业务领域，对线上业务操作流程的廉政风险排查不够细致，相关监督制约机制不够健全，存在一定的廉政隐患，容易引发违规违纪问题，影响银行稳健发展。

（五）带头履行意识形态工作责任制方面。一是意识形态阵地管理不够严格。在银行自媒体平台运营中，对发布内容审核把关不够严谨，存在个别文章观点不够准确、表述不够规范的情况。例如，某次发布的金融理财科普文章中，对投资风险的描述不够全面客观，容易误导客户，引发客户投诉和舆论争议，反映出在意识形态阵地管理方面存在漏洞，未能充分保障银行舆论环境的健康稳定。二是对员工意识形态培训不够系统。在日常工作中，未建立完善的员工意识形态培训体系，培训内容和方式较为单一。例如，仅通过专题讲座形式开展培训，缺乏针对性的案例分析和互动交流环节，导致员工对意识形态工作的重要性认识不足，对复杂社会思潮的辨别能力较弱，在对外交流和业务推广中，未能有效传播正能量，维护银行良好形象。三是应对意识形态领域风险挑战能力不足。在当前复杂的国际国内金融形势下，对金融领域意识形态风险的预判和应对不够及时有效。例如，当出现针对我国金融政策的负面舆论时，未能迅速组织力量进行专业解读和正面回应，导致部分客户和员工产生困惑和误解，影响了银行内部凝聚力和外部市场信心，凸显了自身在意识形态工作责任落实方面的短板。

二、问题原因剖析

（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。

（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。

（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。

三、整改措施

（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。

（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。

（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。