会员登录

如果还没有账号,请点注册

医院党委2024年度选人用人工作情况报告

发布:金刷子公文 时间:2025-01-20 字数:2582字

院党委高度重视选人用人工作,坚持党管干部原则,贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,始终坚持正确的用人导向,坚持德才兼备、以德为先、人岗相适为原则,建立科学、合理、充满活力的人才管理体制,健全干部选拔任用制度,积极营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境,干部队伍的整体素质大幅度提高。现将2024年选人用人工作情况汇报如下:

一、基本情况

***医院是**市唯一一家集医疗、教学、科研为一体的***专科医院,拥有一支高素质、专业化的医疗团队。为确保医院持续健康发展,我院高度重视选人用人工作,致力于构建科学、公正、高效的选人用人机制,切实为医院的长远发展提供了坚实的人才保障。2024年我院共动议和任命干部**名。其中正式任命正科级干部**名,副科级干部**名。动议并报**市卫生健康局审查备案拟任干部**名,全部为副科级。

二、主要做法

(一)提高政治站位,强化思想理论政策学习

一是院党委高度重视选人用人工作的重要性,将选人用人工作作为医院发展的重要战略之一。严格贯彻落实《领导干部选拔任用工作条例》,把此项工作做为建设高素质干部队伍,全面推动我院卫生事业工作高质量发展的重要措施。二是认真组织学习选人用人和干部队伍建设工作系列政策法规。院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神,通过集中学习和自学等形式,深入学习党和国家关于干部选拔任用的政策法规,提高全体干部对选人用人工作的认识和重视程度。通过理论学习,进一步提高了我院干部选拨任用工作的科学化、规范化水平,提高了选人用人工作质量。

(二)建立健全规章制度,强化监督管理

一是围绕选好干部、用好干部,严格遵照《领导干部选拔任用工作条例》的标准和程序组织开展工作,确保选人用人工作的公平、公正、公开,保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性。二是完善选拔任用监督机制,在完善制度建设的基础上不断强化选拔任用干部监督机制,加强院党委对领导干部选拔任用工作的监督,有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。确保用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,选用好干部。

(三)严把程序关口,提升选人用人公信度

我院严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则和程序选拔任用干部,严把“三关”提升干部选拔任用质量,不断扩大党员干部群众在干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,确保选准用好干部。一是严把酝酿关。在工作过程中,不断完善对干部的日常了解和考核机制,坚持全方位、多角度、近距离了解干部,为选人用人提供依据和参考。对拟提拔交流任用的干部,在提交院党委讨论之前,广泛征求相关领导干部、科(室)职工的意见,并充分进行酝酿。二是严把推荐考察关。在干部考察环节,通过下基层,听民意,个别科室职工谈话了解等民主测评等方式对考察对象进行了解,确保考察过程公开、公平、公正。三是严把决策关。在讨论干部任免时,坚决做到没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会,没有按规定核实清楚有关问题的不上会,没有征求纪委和相关部门意见的不上会等。同时坚持问题导向和目标导向相结合,准确把握严格规范与提高效能的关系,杜绝重形式轻内容、重过程轻结果、重程序轻质量等问题,真正做到在众多考察人选中选出最优秀、最适合的干部。2024年我院共动议和任命干部**名。其中正式任命正科级干部**名,副科级干部**名。动议并报**市卫生健康局审查备案,拟任干部**名,全部为副科级。对违规任用的**名**级干部问题进行整改,并免去**名**级干部,同时对分管领导及相关科室负责人进行了谈话提醒。

(四)强化正向激励,加大培养力度

院党委高度重视领导干部培养工作,通过举办培训班、选派进修、开展学术交流等多种形式,切实加强对领导干部的培养和教育。注重提高领导干部队伍的思想政治和业务素质,鼓励干部参加省、市、县培训。2024年组织科级领导干部参加党的二十届三中全会精神学习**人次、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习专栏等培训**余人次。同时,建立健全人才激励机制,对在医疗、教学、科研等方面取得突出成绩的医护人员,给予表彰和奖励,有力激发医护人员的工作积极性和创造力。

三、存在问题及工作打算

2024年,我院选人用人工作虽然取得一定的成效,但在工作中还存在以下问题,主要表现在:一是干部培训工作有待加强。对干部的教育培训存在范围不广、内容单一、个性化不强等问题。干部培训仍以选派参加党校组织的专题培训为主,院内组织的培训也主要以参加专题讲座为主,没有形成针对不同业务、不同职级干部的个性化培训机制,导致干部自身素质低,拟提拔任用条件不够。二是人才储备不足。因历史机构改革原因,我院前期对干部教育、引导、培养力度不够,导致人才短缺,符合选拔任用的干部人选缺少,只能采用任命自聘人员为科室负责人。

下来,我院将持续深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,按照新时代好干部标准,坚持科学正确的用人导向,继续认真执行《领导干部选拔任用工作条例》等文件,坚持从严审核把关,坚决防止干部“带病提拔”,不断改进完善方法举措,进一步加强和改进干部选拔任用工作,确保各项规定落实到位。一是提高政治站位,深化思想认识。高度重视历史遗留问题,直面问题,深入剖析,想方设法、稳妥有序克服历史问题;同时深化干部人事制度改革,总结竞争上岗工作中好的经验和做法,不拘一格选人用人,持续为医院高质量健康发展提供强有力的组织保证。二是强化干部队伍建设。通过举办培训班、选派进修、开展学术交流等多种形式,对干部职工持续加强培养锻炼。同时在干部选拔任用中,进一步解放思想,大胆提拔任用有能力、高素质的同志担任中层干部,构成人人思发展,人人谋发展的良好局面。三是持续深化选人用人和干部队伍建设工作系列政策法规学习,深入研读《领导干部选拔任用工作条例》中关于选拔任用条件、程序、监督等方面的关键条款,结合医院实际情况,制定具体选拔任用程序和要求,完善选拔任用机制,确保各项规定落实到位。四是坚持从严审核把关,不断完善改进方法举措,根据不同岗位不同职责,认真研究制定具体的考察标准;探索拓展干部考察的范围、深度和广度,扩大党员干部群众的参与率,自觉接受党员干部群众的监督,确保把领导干部选准、选好、用好。

大约剩余30%的内容被隐藏了
阅读全文 查看全文
《医院党委2024年度选人用人工作情况报告.doc》
下载本文的Word文档,方便修改和打印
推荐度:
点击下载文档
一键复制下载文档联系客服
单篇文档下载
海量专业文档,值得您的信赖!

限时特价:5元/篇

原价:9.9元
微信支付
联系客服
VIP会员
温馨提示:会员免费下载全站内容!

特价:29.00元/1月

原价:69元
立即登录
常见问题
  • 1、支付成功后,为何无法下载和复制?
    亲,请尝试刷新网页(按键盘F5键),再进行下载;付费后下载不了,请核对下微信账单信息,确保付费成功。
  • 2、付费后能否更换浏览器或者清理浏览器缓存后进行下载操作?
    更换浏览器或者清理浏览器缓存会导致复制不成功,请不要更换浏览器和清理浏览器缓存。
  • 3、如何联系客服?
    在线客服: QQ咨询

    微信客服:
欢迎使用微信支付
扫一扫微信支付
微信支付:6.97
微信支付中,请勿关闭窗口
微信支付中,请勿关闭窗口
支付成功
已获得文章复制和下载权限
确定