某国企党委关于干部职工思想政治工作情况的报告

 

近年来，在集团党委的坚强领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧跟企业改革发展的新形势、新任务、新要求，把思想政治工作作为党组织的一项基础性、经常性工作来抓，持续推进思想政治工作守正创新、与时俱进，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断谱写国有企业思想政治工作新篇章。

一、主要工作情况

（一）紧盯中心环节，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。立足实践，公司坚持用新时代党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保企业发展始终保持正确政治方向。一是针对各级班子成员，重点推动政治能力提升。严格执行“第一议题”制度，深入推进党委理论学习中心组学习列席旁听工作机制落实，通过邀请专家授课、举办专题读书班、组织视频讲学、开展专题研讨等，引导各级班子成员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持好、运用好贯穿其中的立场、观点和方法，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是针对党员干部，重点强化党性锻炼及先锋模范作用发挥。严格落实“三会一课”制度、开展好主题党日活动，深入学习宣传贯彻新时代党的创新理论，组织实施党员脱产轮训，通过课堂讲授、专家解读、交流分享、外出学习实践等方式，构建“学思践悟”全链条思想教育体系，引导党员干部锤炼党性、坚定信念，引领带动身边职工群众听党话、跟党走。三是针对职工群众，重点统一思想、凝聚共识。整合企业报纸、网站、融媒体、LED宣传屏等各类载体抓好常态化宣传；组织领导干部宣讲、宣讲组宣讲、文艺活动宣传贯彻，用职工群众愿意听、能听懂的“家常话”持续做深做实思想政治工作，推动广大职工群众坚定对中国特色社会主义的信念，自觉主动将爱党爱国热情转化为爱企兴企的实际行动。

（二）坚持守正创新，始终保持思想政治工作的生机活力。立足实践，国有企业思想政治工作要始终保持旺盛的生机活力，就需要不断创新。公司紧扣自身思想政治工作现状，以创新为导向，为思想政治工作注入源头活水。一是创新与时俱进的思想政治工作新理念。主动适应现代企业管理新要求，在做好思想政治工作上树立“治未病”理念。从各级领导干部入手，举办职业经理人培训班，引导企业管理层人员做到科学管理、规范管理、人性化管理，从源头上预防矛盾发生；从强化员工认同感发力，组织全员体检，开展职工健康体检跟踪服务，健全员工“互助机制”“帮困机制”，通过一件件小事实事，切实把企业的关爱送到员工的心坎上，引导广大员工主动站在企业的角度理性思考问题，增强对企业重大改革举措、新出台规章制度的思想认同，从根本上减少矛盾的发生。二是打造与时俱进的思想政治工作队伍。立足思想政治工作对象不断年轻化、思想政治工作主阵地网络化等新特点，精心挑选能够熟练运用网络语言、熟悉新媒体传播规律、具备一定沟通技能的80、90后优秀共产党员加入政工队伍，围绕撰写新闻稿件、发布各类信息、应对舆情处置等内容，定期邀请国家、省市主流媒体的资深记者深入企业“传道授业解惑”，常态化组织宣传骨干开展实战化培训，精心打造一支与时俱进，适应新形势、新任务的专业化思想政治工作队伍。三是探索与时俱进的思想政治工作方式。精心创作反映干部职工扎根基层、奉献企业的文艺作品《日月儿》，将开展安全“三违”帮教、打开职工“心结”的矛盾化解过程进行艺术化创作，搬上舞台、精心制作成短视频，引导职工通过沉浸式教育在思想上主动转变；立足职工诉求多元复杂的新变化，利用信息化手段，搭建网上诉求平台，建立职工思想信息“收集、处置、落办、答复”闭环管理机制，定期开展职工思想信息分析研判处置，利用“13710”督办机制推动落实，实现矛盾隐患的全过程管控、实质性化解；充分发挥企业思想政治工作研究会独特作用，聚焦思想政治工作中的热点、难点、堵点问题，通过“机关+基层+党校”三方联动开展课题攻关，涌现出一大批具有针对性、创新性、实效性的课题成果，优秀课题成果集《踔厉启新程》被配送至中国国家图书馆、中国版本图书馆，以及国家级、省级重点大学，省级图书馆和新华书店收藏展示，企业思想政治工作的有益经验在更高平台、更大范围得到有效推广。

（三）围绕中心、服务大局，切实提升思想政治工作质效。公司紧盯企业中心工作，持续推动思想政治工作融入生产经营各领域、各环节，充分发挥国有企业思想政治工作生命线、传家宝作用，着力把思想政治工作优势转化为企业的竞争优势、发展优势。一是压实责任体系。研究制定符合公司实际的思想政治工作责任清单，健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责的思想政治工作责任体系，明确党组织书记、班子成员、相关部门具体任务，有力确保思想政治工作责任纵向到底、横向到边，全面覆盖。坚持每年年初召开宣传思想工作专题会议，系统部署全年思想政治工作。年中，将思想政治工作纳入季度“小循环”党建工作机制，强化过程管控，通过每季度首月召开党建工作例会，研究部署阶段性思想政治工作内容；中月编印《党建简报》推广基层各单位在工作中的好经验、好做法，加强交流互鉴；末月组织党建考核，着眼发现问题、推进整改，有力保障思想政治工作各项任务抓实落细见成效。二是融入经营管理。紧扣企业中心工作，围绕年初单班入井人数限定、年中补齐亏欠、年终稳产增产等不同阶段主题，加大形势任务宣传力度，广泛凝聚攻坚克难、共谋发展的思想共识；持续提升舆论监督效能，开办“基层党政主要负责人话落实”专栏，组织机关部门负责人参加年度“问效”栏目，倒逼各级“一把手”紧盯任务，狠抓落实；围绕企业中心工作、重大改革部署推选典型，持续开展“榜样人物”季季评、年度“榜样事迹讲述会”等活动，编印展现历届年度榜样人物事迹的书籍《奋进力量》，用身边人、身边事引领带动广大职工群众奋进担当。三是融入安全生产。深入宣传贯彻“136”（1，即发挥安全文化引领作用；3，即基层管理、基础工作、基本要素“三基建设”；6，即健全组织、责任、制度、技术、管理、监督“六大体系”）安全管理模式。针对管理人员，讲清楚“136”模式各构成部分、要素之间的内在联系和客观规律，引导管理人员掌握系统抓安全的方法论，树牢安全可防可控的坚定信心，以实际行动践行“人民至上、生命至上”理念；针对职工群众，深入开展“安康杯”竞赛，常态化组织警示教育、案例分析、心理咨询、安全“三违”帮教等，把铁规矩、硬杠杠转化为企业对职工群众的真心关爱，引导职工群众增强从“要我安全”到“我要安全”的思想自觉和行动自觉。

二、下一步工作打算

（一）强化理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，巩固拓展主题教育成果，坚持第一议题学习、第一时间传达、第一专题研讨，用理论上的清醒确保政治上的坚定。

（二）抓好思想教育。经常性开展政治教育、党纪教育、革命传统教育、宗旨教育、形势政策教育和英模教育，严肃开展民主评议党员、谈心谈话，关心困难党员工作生活，引导队伍更好发挥先锋模范作用。

（三）加强组织建设。弘扬“支部建在连上”光荣传统，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”等党建十个“3+1”措施，深化“四强”党支部创建和模范机关创评，把基层党组织搞坚强，更好发挥政治功能和战斗堡垒作用。

（四）公正选人用人。落实“五让”“四个一律”要求，树立“四重”导向，走实“五个必经程序”，用“十个坚持、十个反对”优化政治生态，打造公道正派、风清气正的选人用人环境。