国有企业关于深化作风建设、整治形式主义为基层减负的专项工作报告
尊敬的各位领导、同事们：
近年来，国有企业深入贯彻落实党中央关于深化作风建设、整治形式主义为基层减负的决策部署，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进相关工作，努力营造风清气正、务实高效的企业发展环境。现将公司深化作风建设、整治形式主义为基层减负的专项工作情况报告如下：
一、工作开展背景与目标
在新时代，作风建设关系到国有企业的生存与发展，形式主义问题严重影响企业的运行效率和基层员工的工作积极性。为了更好地适应市场竞争，提升企业核心竞争力，国有企业明确了深化作风建设、整治形式主义为基层减负的工作目标，即通过一系列有效措施，切实解决基层存在的形式主义突出问题，减轻基层负担，激发基层员工的工作活力，推动企业高质量发展。
二、主要工作举措
1.精简文件会议，提升工作效能：公司对文件和会议进行全面梳理和规范。严格控制文件数量，凡能通过电话、邮件、即时通讯工具等方式传达的事项，不再印发文件。对文件内容进行严格审核，要求文件内容简洁明了、重点突出，避免长篇大论和空话套话。在会议管理方面，严格控制会议数量和时长，能合并的会议坚决合并，能不开的会议坚决不开。倡导开短会、讲短话，提高会议效率。同时，推广视频会议、电话会议等形式，减少基层人员的奔波之苦。自开展整治工作以来，公司文件印发数量同比减少 *%，会议数量同比减少 *%，会议时长平均缩短 *%。
2.优化考核检查，减轻基层负担：公司对各类考核检查进行了系统整合，避免多头考核、重复检查。制定科学合理的考核指标体系，突出工作实绩和重点任务，减少不必要的考核项目和繁琐的考核程序。考核方式更加注重平时工作的了解和掌握，减少年终一次性考核的比重。同时，明确考核检查的目的是为了发现问题、解决问题，而不是为了考核而考核。通过优化考核检查，基层员工用于应对考核检查的时间和精力大幅减少，能够将更多的精力投入到实际工作中。
3.整治过度留痕，回归工作本质：针对基层存在的过度留痕问题，公司进行了专项整治。明确留痕的目的是为了工作的记录和追溯，而不是为了形式。严格控制留痕的种类和范围，取消不必要的留痕项目。鼓励通过电子文档、工作记录等简便方式进行留痕，避免过度依赖纸质资料和繁琐的签字盖章。同时，加强对留痕资料的审核和管理，防止出现形式主义的留痕行为。通过整治，基层员工不再为了留痕而忙碌，能够更加专注于工作的实际推进。
4.加强思想教育，提高作风意识：公司通过开展多种形式的思想教育活动，提高员工对作风建设的认识和重视程度。组织全体员工学习党中央关于作风建设的重要文件和指示精神，开展作风建设专题培训和讲座，邀请专家学者进行解读和辅导。同时，开展廉政教育和警示教育，通过案例分析、观看警示教育片等方式，让员工深刻认识到形式主义的危害和后果。通过思想教育，员工的作风意识得到明显增强，工作态度更加务实，主动担当意识不断提高。
5.强化监督问责，确保工作落实：公司建立了常态化的监督检查机制，对作风建设和整治形式主义为基层减负工作进行定期检查和不定期抽查。通过明察暗访、专项检查等方式，及时发现和纠正存在的问题。对违反作风建设规定和存在形式主义问题的单位和个人，严肃追究责任，给予相应的纪律处分和组织处理。同时，建立健全举报投诉机制，鼓励员工对身边的形式主义问题进行举报，形成全员参与、共同监督的良好氛围。
三、工作取得的成效
1.工作作风明显转变：通过深化作风建设，公司员工的工作作风发生了明显转变。以往存在的工作推诿、拖延、敷衍等现象得到有效遏制，员工的工作积极性和主动性明显提高。大家更加注重工作的实际效果，能够主动担当、积极作为，形成了良好的工作氛围。
2.基层负担有效减轻：整治形式主义工作取得了显著成效，基层员工的负担得到有效减轻。文件会议的精简、考核检查的优化、过度留痕的整治，让基层员工有更多的时间和精力投入到实际工作中。基层员工反映，现在能够更加专注于业务工作，工作效率明显提高。
3.企业运行效率提升：随着作风建设的深入推进和形式主义问题的有效整治，公司的运行效率得到了显著提升。决策部署能够更加迅速地得到贯彻落实，各项工作之间的协调配合更加顺畅，企业的整体竞争力不断增强。在市场竞争日益激烈的情况下，公司依然保持了良好的发展态势，业务规模不断扩大，经济效益稳步提高。
4.员工满意度提高：通过为基层减负，员工的工作压力得到缓解，工作环境得到改善，员工的满意度明显提高。公司开展的员工满意度调查显示，员工对公司作风建设和整治形式主义工作的满意度达到 *% 以上。员工的归属感和认同感不断增强，为企业的发展凝聚了强大的动力。
四、存在的问题与不足
1.部分员工思想认识仍需提高：尽管公司开展了大量的思想教育活动，但仍有部分员工对作风建设和整治形式主义的重要性认识不足，存在侥幸心理和观望态度。个别员工在工作中依然存在形式主义的行为，对工作的落实不够到位。
2.制度执行存在一定偏差：虽然公司制定了一系列的制度和规定，但在实际执行过程中，还存在一定的偏差。部分单位和个人对制度的理解和把握不够准确，存在打折扣、搞变通的现象。制度的监督执行力度还需要进一步加强，确保制度能够得到严格执行。
3.长效机制有待进一步完善：目前，公司在作风建设和整治形式主义方面已经取得了一定的成效，但长效机制还不够完善。一些工作措施还需要进一步固化和完善，形成常态化的工作机制。同时，对新出现的形式主义问题，还需要及时研究制定应对措施，确保整治工作的持续性和有效性。
五、下一步工作计划
1.持续加强思想教育：进一步加强员工的思想教育，提高员工对作风建设和整治形式主义的认识和重视程度。通过开展主题活动、案例分析等方式，让员工深刻认识到形式主义的危害和后果，增强员工的自觉性和主动性。同时，加强对员工的培训和指导，提高员工的业务能力和工作水平，从源头上杜绝形式主义的发生。
2.强化制度执行监督：加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的考核评价机制。对制度执行不到位的单位和个人，要严肃追究责任，确保制度能够得到严格执行。同时，对制度进行定期评估和修订，根据实际情况及时完善制度内容，提高制度的科学性和可操作性。
3.完善长效机制建设：进一步完善作风建设和整治形式主义的长效机制，建立健全工作责任体系、监督检查体系和考核评价体系。加强对工作的统筹协调和指导，形成工作合力。同时，加强对新情况、新问题的研究，及时总结经验教训，不断完善工作措施，确保整治工作取得实效。
4.加强企业文化建设：将作风建设融入企业文化建设中，营造良好的企业文化氛围。通过开展丰富多彩的文化活动，弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，引导员工树立正确的价值观和工作态度。同时，加强对先进典型的宣传和表彰，发挥榜样的示范引领作用，激发员工的工作热情和创造力。
总之，深化作风建设、整治形式主义为基层减负是一项长期而艰巨的任务。国有企业将以钉钉子精神，持续推进相关工作，不断巩固和扩大工作成果，为企业的高质量发展提供坚强的作风保障。
以上报告，请各位领导审议。
