关于新生代民营企业家思想动态思考与研究

《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党完善大统战工作格局，努力寻求最大公约数、画出最大同心圆，汇聚实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。”新生代民营企业家作为新时代民营企业的新一代是大统战格局中的重要依靠力量，具有年轻化、学历高、思维活等特点，是企业顺利传承发展的关键，更是市场经济转型的支撑。因此，要掌握该群体的思想动态，坚持“大团结大联合”原则，汇聚该群体力量，助力新时代的大统战工作。本课题组选取了***位1***年以后出生的新生代民营企业家做了调查，情况如下：其一，年龄层次上，**～**年代是主群体，**年代占**．**%，**年代占**%，**年代占*．**%；其二，学历上，大专（占**．*%）和本科（占**．**%）为主，高学历偏少，研究生（硕士或者博士）仅占**%，海归占*．**%；其三，政治身份上，超过**%没有加入任何党派，**．**%是中共党员，*%是民主党派人士。课题组从五个方面分析了影响他们思想动态的因素，并提出新生代民营企业家的思想引导和“嵌入”发展的建议。

一、新生代民营企业家的思想情况

新生代民营企业家思想动态总体稳定，但在政治认识、价值取向、社会责任和未来愿景等方面有新的变化，具体如下：

（一）政治态度

新生代民营企业家的政治态度，主要是指其对具有政治属性的制度、组织、行为等持有的观点和评价，以此作为其政治行动的重要判断。其一，入党倾向有意愿，但动机不明确。受访者中**%愿意加入中国共产党。访谈发现，愿意加入中国共产党的群体中有**．*%的人不了解党史，选择加入民主党派的人群中**．*%不知道民主党派是什么，仅有少数人是基于长期社会稳定自身受益而选择入党。而且，有留学经历选择加入民主党派的意愿高于加入中国共产党的意愿，这与国外接触性认知有关。其二，政治参与倾向有热情，但平台欠缺。占**．**%的人表示愿意参加人大、政协及工商联等组织的参政议政，而且不同年龄段的参政议政倾向分布相对均衡，数据相差不大，但占**．**%的人指出没有参与渠道，所以政治参与性不强。另外，占*．**%的受访者对政治相对冷漠，理由包括无暇参与、没有能力参与、自保等。其三，了解政策方针，但关注力度不够。占**%的人表示要了解政策方针，这关系到企业未来发展和企业家在市场经济中的地位；而占**%的受访者表示很少了解，原因多是党政方针的内容大致不变，企业规模小受影响较小，不需要经常关注。此外，针对“是否了解习近平总书记关于构建亲清新型政商关系的阐述”，有**%的人表示了解（以大中型企业为主），**%的人不了解（中小型企业为主），有**%的人没听过，说明这一政策宣传落实的广度、幅度尚需拓展。其四，认同中国特色社会主义，但目的性较强。**%受访者表示高度认同，多数人认为中国特色社会主义能够为民营企业发展提供安全保障，增强了他们发展企业的自信。这同近年来中国的快速发展让他们看到了发展机会有关，特别是有海外留学背景的新生代企业家认为只有在自己的国家才能获得更大的政治认可和发展前景。

（二）社会认同

社会认同包括新生代民营企业家对社会责任感、社会圈子文化、社会现象的态度，而且社会外在的评价因素等会影响该群体的价值判断和行为选择。其一，有一定的社会认同。被访者中有占**．**%的人认为企业家要有社会责任感，承担责任，树立良好形象；有*．**%的人认为二者关系不大。但对社会不良现象表现出不太关心的态度，**%的人选择“不关心”，**%的人选择“不干涉”。其二，看重圈子和资本。针对社会圈子文化，有**．**%的人选择积极向资本靠拢，**．**%的人认为其是社会关系的象征，**%的人认为其是资本的聚拢，因为他们认为圈子资本是助力企业发展的资源。

（三）个人价值

改革观、价值观、财富观等作为新生代民营企业家个人价值的重要内容，是影响其思想动态的内生要素。其一，有企业家精神，重视诚信和爱国。受访者表示讲诚信（占**．*%）是企业家安身立命的根本，而爱国（占**．*%）则是企业扎根发展的基础。就“爱国”而言，因是否具有海外留学背景而有所不同，有海外教育经历的选择比例低于只有国内学习背景的比例，该结果同政治态度的选择基本相似，说明要进一步做好海归企业家的思想引领工作。其二，财富观相对积极，视为事业成功的关键。针对“选择*个最能代表财富观的观点”的选项，占**%的人认为是“事业成功的标志”，**．**%的人选择“幸福生活的保障”，占**．*%的人表示愿意回报社会，这表明新生代民营企业家具有相对程度的积极的责任意识。其三，有改革创新观念，但找不到方向。有**．**%的人选择“有想法大胆创新改革”，*．**%的人选择“想尝试”。

受访者表示，改革创新意味着转型升级寻求新突破新发展，但是缺少创新的切入点。而且在*个年龄层中，年纪越轻改革创新的愿望越明显，这与不同年龄层的发展背景，接受的学习教育、社会资讯等不同有关。

新生代民营企业家的自我认知体现着个体在知识、素质、能力等方面的要求，以及对企业家社会地位的认识等，是其思想动态的内在影响因素。其一，能力急需提升。新生代民营企业家认为最需要提升的两项能力是应对严峻市场竞争（占**．**%）和宏观形势分析及政策掌握（占**．**%），这表明他们在企业发展压力下感到能力不足。访谈中他们承认不能真正理解国家政策，需要相关知识的深度解读，能力提升方面的教育培训欠缺。此外，选择“处理政商关系的能力”占**%，说明一是因社会阅历等各方面的不足，他们需要花很大精力去处理；二是亲清新型政商关系的各项举措，需继续深入贯彻。其二，知识急需更新。他们认为最需要提升的两类知识是企业营销管理（占**．*%），以及“国情与社会”和“人际交往”均占**%。但通过交谈可知，他们通常是自学获得这些知识而且大多一知半解，对国情、人情的知识需求高于金融投资的知识需求，反映出系统性学习培训缺失，知识获取途径不足，以及担心应对社会人情等问题。其三，社会地位有待提高。新生代民营企业家看重社会地位，但他们对自己社会地位的认知与实际情况存在差距。其中，占**．**%的新生代民营企业家认为自己在社会上受到尊重，然与之相反，**．**%的受访群众认为新生代民营企业家社会地位一般、影响力一般。由此可见，新生代民营企业家对自我地位的过度自信，反映出其社会地位有待提升。

（四）未来信心

新生代民营企业家对国家政策体制连续性和社会主义市场经济发展的信心，对民营企业发展环境和发展前景的考虑，体现着新时代统一战线和新型政商关系的实践程度。其一，有发展信心。总体上他们对社会主义市场经济的未来发展表示乐观，“很有信心”占**%，但占**．**%的人选择“有较大困难”并表示出担忧。他们对企业发展前景的忧虑集中在“经济体制稳定性”占**%，“政策延续性”占**%。对比两组数据不难发现，新生代企业家主要从企业自身考虑发展环境，但从体制和政策方面考虑企业发展前景占比较小，这其中的选择偏差值得研究。其二，竞争压力大。对企业发展环境问题的考虑，排在首位的是“竞争激烈”占**．**%，排在第二位的是“负担重”和“技术人才急缺”，均占**．**%。而且，他们表示市场竞争和人才缺少的压力带来很大的心理焦虑，影响其思想认知。

二、新生代民营企业家思想引导存在的不足

本章节借助嵌入理论研究新生代民营企业家思想变化背后的问题，该理论主要是指任何个体和群体都不可能离开特定的社会交往和社会行动，而是在结构、关系、认知、制度四个层面“嵌入”到政治生活、社会生活中，并在该过程中做出符合价值判断和社会要求的选择，比如政治性参与、社会性融入等。新生代民营企业家的思想动态，随着内在自我价值、外部体制政策改变、社会环境变化等因素的影响不断发生积极的或消极的变化。

（一）结构嵌入，政治意愿浓厚但思想引导需加强

结构嵌入层面，主要分析新生代民营企业家的政治意愿在政治生活中是否得以实现，经由何种途径实现，如若不能满足，是否会影响并弱化他们对执政党和社会主义道路的认同。新生代民营企业家在政治意愿方面的需求与实践情况并不匹配，具体如下：其一，入党意愿强，但动机需引导。他们中的绝大多数并非因理想信念选择入党，而是从实用主义角度基于党员身份能带来的政治资本、社会保护和企业资源等，这样的入党动机需要正向引导。其二，参与积极性高，但平台不畅通。有占**．**%的新生代民营企业家表示愿意参与政治生活，这可以提升政治信心和社会地位，但是缺少参与的有关渠道，而且其中大部分人没有加入党组织或者统战组织等，没有统一接收参与信息的平台。其三，对有关方针政策了解不够，且接受途径较少。有占**．**%的新生代民营企业家表示会通过电视、报纸、新闻媒体等了解有关政策动向和会议精神等，但政府文件并没有到他们手上，与相关部门对接的接受途径并不畅通，而且他们对文件精神的理解力有限，无法有效捕捉其中核心的观点内容。

（二）关系嵌入，社会认同积极但组织归属需确立

关系嵌入层面，主要分析新生代民营企业家通过社会责任、社会价值的表达进行社会认同从而实现更强的社会归属感，反之，社会认同也影响他们的思想动态。总体上新生代民营企业家的思想归属感欠缺，社会归属感不强。其一，有社会责任感，但行动力不足。尽管超过**%的受访者愿意承担社会责任，但真正采取行动的仅占**%，部分人认为可以精神支持但自己没有精力和时间去做；另一部分人指出他们没有被纳入统战组织，无组织领导、无服务对象等导致行动力不足。此外，有超过**%的人表示实践了社会责任但并未得到社会的认可，这就造成其思想动摇，不愿意再去实践。其二，大体上关心社会发展，但程度不够。新生代民营企业家对一些不良社会现象或者暴露出的社会问题并不会过多关注，更不愿做一些力所能及改变这种情况的举动，在他们的认知里，作为企业家可以关注社会发展但无须花精力关心不良的社会现象，这对企业发展并无多大益处。其三，圈子聚拢性强，但凝聚力不足。新生代民营企业家会加入特定的企业圈子，以此靠拢人脉资源和拓展业务范围，但圈子的凝聚力组织力不强，而且活动开展有限，活动动机单一，可以说，缺少统战系统的组织领导和引导。

（三）认知嵌入，认知价值有追求但成长空间需提升

认知嵌入，主要分析新生代民营企业家的能力知识、价值观念等能否支撑其实现个人价值和社会价值，是否会造成思想焦虑。但局限于个人价值观等因素，存在价值认知追求与成长空间不足的矛盾。其一，有改革创新想法，但尝试性少。多变的经济形势与自我定位的误差，加上不确定因素，使他们思想上产生了动摇，不敢去尝试改革，而且疫情的反复也在某种程度上影响着他们改革的动机，担心使企业陷入被动。所以，尽管超过**%的人都想改革，但是真正有勇气去创新的人仅占**．**%。其二，自我层次需提高，但缺乏系统学习培训。尽管新生代民营企业家认为自身能力和知识需要不断补充，但是他们的学习散而少且不精不透，特别是对党政方针和企业政策理解上显得能力不足，领悟力不够。通过表*可知，该群体中参加学习培训的占**．**%，由当地民营经济学院举办的学习培训，基本频率是*－*年一次；而参加社院系统的教育培训占**．**%，频率是*－*年*次，这远远跟不上他们因发展企业需要补足的知识需求，导致出现知识能力恐慌，形成思想压力。

（四）制度嵌入，有发展信心但制度机制需健全

制度嵌入层面，主要分析体制机制相对健全的情况下，新生代民营企业家通过对连贯性政策体制和法定市场秩序的理解和运用，从思想上增强企业发展、政治参与以及承担社会责任的信心，但目前这方面的制度机制并不健全，以致于他们有思想顾虑。其一，有竞争意识，但担心市场秩序不安全。他们中的绝大多数对市场经济激烈性有一定的预判，但是认为无法应对不良市场秩序的挑战，尤其是技术性人才争夺和融资困难的问题，需要政府、市场、社会等各方面的配合。其二，积极参与市场，但担心体制不稳定政策不连续。社会主义市场经济体制的不断完善，经济结构的优化升级，对新生代企业家造成了发展阵痛，他们非常担心之前的政策无法延续，又没有相应的体制保障，企业的未来不可预见。再加上“新冠肺炎疫情对我国经济和世界经济产生巨大冲击，我国很多市场主体面临前所未有的压力”，因此，“推动相关政策措施落实”（占**．**%）和“营造良好发展环境”（占**．**%）是他们最希望党委和政府帮助解决的问题（图*），是需要解除他们思想焦虑但又无法通过企业落实去解决的难题。

三、新生代民营企业家思想引导建议