2023年是贯彻落实党的二十大精神开局之年,市国资委机关和直属单位党建工作总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的二十大精神,按照市委市政府、市直机关工委和委党委部署要求,以学习贯彻党的二十大精神为契机,以“七张问题清单”为重要抓手,深入实施“红色根脉强基工程”和“双建争先”工程,组织开展“喜迎二十大、奋进共富路”主题活动,坚持大抓基层、重抓党建工作导向,着力深化基层党组织建设提升工程,着力锻造忠诚干净担当的党员干部队伍,努力实现机关党建工作提质增效,为国资国企中心工作圆满完成提供有力保障。
一、聚焦政治建设,确保政治站位不断提高、政治能力持续增强
(一)坚定政治立场,提升理想信念的“纯度”。认真学习习近平总书记关于提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要指示精神,贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,切实增强拥护“两个确立”的思想自觉、政治自觉、行动自觉,并将其转化为做到“两个维护”的实际行动。推动委机关党员干部胸怀“国之大者”,坚决做到思想上看齐党中央、行动上紧随党中央。注重把理论学习的成果转化为解决群众、企业和基层最关心最直接最现实问题的有效举措,强化党建活动全程指导,建立完善机关党建活动计划制、审批制、备案制、报告制,确保各项工作落实落细。旗帜鲜明讲政治、抓学习、强党性,争做对党绝对忠诚的模范生,以沸腾状态扎实推进政治铸魂领航。
(二)坚持学以致用,激发理论宣讲的“热度”。认真贯彻落实《中共**市委办公室关于加强新时代理论宣讲工作的实施意见》精神,按照“大宣讲团”格局建设要求,结合我委工作实际,组建国资机关宣讲团,不断壮大党员干部理论政策宣讲志愿服务队伍,策划创作一批优秀宣讲稿和宣讲短视频。积极组织党员干部开展党的二十大和省市党代会精神、“共同富裕”青年说、“砥砺奋进的十年”、“红色故事会”和“支部好案例、书记好党课、党员好故事”等主题宣讲和微型党课活动。落实好专题学习、专题宣讲、专题宣教、专题培训和专题组织生活会、民主生活会等活动,做到学思用贯通、知信行合一。用好国资系统的红色教育资源,组织好集中学习、交流研讨、参观研学等活动。
(三)丰富比学赶超,强化成果转化的“深度”。围绕深入学习贯彻党的二十大和省市党代会精神等主题,结合工作实际积极撰写学习心得、调研报告或理论文章。全年在《**日报》等市级及以上党报、党刊至少发表1篇以中心组名义署名的理论文章或调研报告;中心组成员每人全年撰写不少于1篇。充分用好浙江省“中心组学习在线”、“学习强国”**学习平台等媒体平台,加强理论学习成果、学习动态的宣传报道。依规从实抓好“三会一课”、党性分析、民主评议党员和领导干部双重组织生活等制度。党委书记、其他班子成员和支部书记每年至少讲1次党课。建立习近平总书记关于国资国企工作重要论述学习研讨制度,并请专家进行集中辅导,为做好国资监管工作明晰方向、打牢基础。
二、夯实组织基础,确保组织功能逐渐完善、组织体系更加规范
(一)做“强”组织建设,精准对标抓落实。认真落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,深化基层党组织堡垒指数管理,完善支部考评细则和星级管理办法。打造市国资委机关、监管企业本级、监管企业子企业多层次党组织一体化联建模式,构建上下贯通、内部融通的组织框架体系。打造红色党建联盟,切实形成辨识度高、影响力大、实效性好的党建联盟示范样板。以“湖城26℃•国企温暖”党建品牌为龙头,巩固提升“零距离‘三化’服务”、“新国资·心服务”、“国资‘牛牛’·立潮头”等3个党建品牌,着力在品牌创建的深化、拓展、提质上下功夫,丰富品牌内涵,提升品牌效用,宣传展示品牌成果,推动国资国企系统党员干部在助企惠民中提高党建影响力。
(二)做“优”先进引领,深化“青领计划1+N”。严把政治首关,按照年轻化、知识化、专业化的方针,进一步优化领导干部的年龄、知识和专业结构。推进市国资委“青领计划1+N”迭代升级,通过到企业实践锻炼、“师带徒”结对指导、处长论坛、国资小课堂等一系列培养举措,建立政治历练、岗位锻炼、交流磨练、学习淬炼的递进式全链条人才培养模式。围绕委内中心工作,进行主题研讨和互学互比,实行“一季一了解、半年一座谈、一年一评议”,加强过程管理,掌握“传帮带”结对效果,查摆问题、共享经验,促进优秀年轻干部加速健康成长。建立年轻干部培养库,给予重点培养、动态管理、优进拙退,努力打造一支结构合理、数量充足、素质优良的年轻干部队伍。
(三)做“实”管理考核,树立党员先锋形象。落实《中国共产党党员教育管理工作条例》《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》,增强党员教育管理针对性实效性。围绕纵深推进“双创双建”大提升行动,坚持机关党组织和党员积分管理,进一步完善可量化、可感知、可评价的“双创双建”大提升工作评价指标体系,突出实践导向、实绩表现,执行年度党建工作集中述职评议制度。加强党员日常监督管理,做好党费收缴、使用和管理工作。深化组织关怀,积极帮扶生活困难党员,主动关心党员家庭生活,开展“党员示范岗”、“党员先锋队”创建活动,进一步增强支部的向心力、凝聚力、战斗力。
三、融合党建业务,确保职能作用充分发挥、创新驱动有力彰显
(一)围绕主责主业,推动“目标融合”。着力强化融合服务功能,破除“两张皮”问题,自觉把党的工作贯穿到业务工作的全过程,推动党的工作与中心业务工作同频共振、互为促进。组织参与“全力领跑共同富裕新征程”主题党日活动。建立健全贯彻落实领导重要批示件任务台账制度,确保工作质量,扎实推动决策部署落地见效。探索开设党建《研究心得》栏目,要求每支部每月推荐一篇研究文章,倡导党员干部从工作生活的细微之处挖掘智慧经验。讲评重大任务的完成情况,规范承办工作的主要步骤,交流起草文稿心得体会。在重点领域、重点项目上推行“揭榜挂帅”,促使机关各支部和党员干部以沸腾状态抓党建促发展。
(二)瞄准队伍建设,推动“能力融合”。开展系列沉浸式主题党日、现场教学式党课,让每名党员爱上党建活动。建立“学习月报”机制,每月汇总习近平总书记重要讲话、最新中央省市文件和政策法规等,建成方便查阅学习的理论知识库,使理论学习学在平常、抓在经常、融入日常。不断创新“品读经典”“阅读分享会”“微型党课比赛”等载体形式内容,利用导师工作室等载体加强实践锻炼,争当岗位“多面手”,提升“跨界”能力,在机关党员层面开展“比能力、比作风、比实绩,争创攻坚先锋、敬业先锋、实干先锋”活动,将“三比三创”活动与“两优一先”评选表彰结合起来,发挥好先进带后进,后进赶先进、先进更先进的作用。
(三)服务重点工作,推动“活动融合”。深化“三服务”2.0版,以提升政策兑现率、决策响应率、群众满意率为导向,加强机关“三服务”能力建设。深化“万名党员结对帮扶万名低收入群众”专项行动,为帮扶对象家庭送温暖、送政策、送科技、送文化、送岗位、送项目,着力解决困难家庭“急难愁盼”问题。发挥红色党建引领绿色发展作用,引领机关党员在“疫情防控”“双碳行动”“文明典范城市创建”“垃圾分类”“绿色出行”“光盘行动”等系列活动中当先锋,在扎实推进“五谷丰登”计划等重大攻坚行动中打头阵。围绕“低成本创业之城、高品质生活之城”主题,开展“机关党建助力营商环境优化”活动,着力打造党建引领营商环境优化的工作品牌。