2024年度基层党组织组织生活会剖析材料

   按照市委组织部《关于召开2023年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，改进工作作风，勇于担当作为，坚决贯彻党的决策部署”主题，在深入学习研讨基础上，广泛征求意见、认真开展谈心谈话、 深入查摆问题、 深刻剖析存在问题的原因、认真制定整改措施， 形成了 班子对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在问题

  (一) 发挥政治引领作用方面。 

  一是组织力提升有差距。抓具体工作落实多，抓支部建设力度不足，在及时组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多、步伐不够快， 导致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反应的能力， 工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振。

  二是政治功能不够突出。 对党员的思想统合力度不够， 在学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想、 党的十九大精神等方面示范引领作用不够突出， 引导党员树牢“四种意识”、 坚定“四个自 信”、 坚决做到“两个维护” 上还有差距， 支部的战斗堡垒作用有待进一步增强。

<!--[if !supportLists]-->(二) <!--[endif]-->贯彻落实上级党组织工作部署方面。 

  一是落实工作不够及时。 疲于应付办公室各类临时性事务， 落实上级党组织工作部署上动作不够快， 缺乏超前意识， 一定程度上存在见子打子、 被动应付现象。 二是落实工作成效不够明显。 对于上级做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、 轻落实的问题， 在抓工作落实上， 还存在以会议落实会议的情况，认真组织讨论研究不足， 对工作的落实和督促抓得不够紧，缺乏齐心协力推动工作落实的韧劲。

<!--[if !supportLists]-->(三) <!--[endif]-->定期开展党的组织生活方面。

  一是开展组织生活的经常性不足。 严格落实《中国共产党支部工作条例》 和《党内政治生活若干准则》 上有差距， 对业务工作与支部组织生活的统筹安排不足， 落实主题党日 、 谈心谈话等制度的经常性和连贯性不够。 二是组织生活的质量不够高。 在落实“三会一课” 制度、 民主评议党员、 批评与自我批评等方面还存在一定的形式主义和“灯下黑” 现象，组织生活的政治性、思想性、原则性不够强，通过开展组织生活加强党员思想沟通、情感交流、促进工作的成效不够明显。

<!--[if !supportLists]-->(四) <!--[endif]-->严格党员日 常管理监督方面。 

  一是思想重视不够。在对党员的教育管理上认识还存在偏差， 认为组工干部政治标准高、 政治要求严、 纪律作风好， 是一个能够自 我管理、自我约束的群体， 把更多精力放在了 业务学习和技能培养上，对党员的日常监督管理有所放松， 存在以新任代替监督的情况。 二是监督管理的方式方法单一。 在加强和完善党员的日常监督管理上思考探索不足， 方法局限， 措施单一， 系统性不够， 缺乏建立有效的管理制度和约束机制来管人管事; 日常工作中， 组织支部党员学习 相关文件规定和警示案例多，与党员谈心谈话少， 对党员开展防微杜渐、 咬耳扯袖的监督提醒不够。 同时， 在党员的教育管理上还有一定的“老好人”思想， 怕得罪人， 有“多栽花， 少挑刺”的好人主义思想。

<!--[if !supportLists]-->(五) <!--[endif]-->联系服务群众方面。 

  一是深入基层频次不足。 常常忙于事务性工作多， 工作上沉下去的时间少， 浮在面上的时候多， 特别是主动带着问题深入困难多问题多的地方调研指导少， 静下心来思考少， 一些工作知其然， 不知其所以然，参谋助手作用发挥有差距。 比如： 针对脱贫攻坚工作， 主动深入挂钩村、 挂钩户 的时间和次数较少， 在为贫困群众脱贫致富想办法谋出路上用心用力不够。二是服务意识不够强。工作中存在一定的唯上思想， 对领导十分关注的事项落实节奏快，对一些不易引起领导注意的、细小的工作积极性不够，主动性不强， 对机关科室、 县区组织部门、 工作联系部门、挂钩村等在工作的督促督办上相对较多， 协调服务上还有一定差距。

<!--[if !supportLists]-->(六) <!--[endif]-->改进工作作风方面。

   一是贯彻执行中央八项规定精神还有差距。 对“四风” 问题新变化、 新表现研究不多， 警惕不够， 反击不彻底， 对因公出差、 公务接待、 会议培训等方面执行标准和严格把关不够， 超标准接待、 超计划支出等情况偶有发生， 在继承和发扬组织部门艰苦奋斗、 勤俭节约的优良传统上还有差距。 二是对工作的质量和标准要求有差距。 少数同志存在安于现状、 进取意识不强的倾向， 工作中不能始终坚持高标准、 严要求， 开拓创新少， 墨守成规多，谋求工作发展的措施和办法不多， 视野不够开阔， 不敢大胆抓、 大胆管; 有的存在依赖思想， 习惯当“二传手”， 缺少敢试敢干敢为人先的气魄， 工作的实效性有待进一步提高。

二、 原因分析

<!--[if !supportLists]-->  (一) <!--[endif]-->政治理论学习 抓得不牢。 

少数班子成员自觉改造主观世界， 加强政治理论学习的意识不够强， 没有投入足够的时间和精力对马克思列宁主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、“三个代表” 重要思想、 科学发展观， 特别是习近平新时代中国特色社会主义思想进行系统的学习， 学习浮于表面， 态度时紧时松， 理论精髓吃得不透， 有的浅尝辄止， 有的一知半解， 具体工作中联系少、 运用少， 致使思想上统一不够、认识不高， 贯彻不够自觉， 组工干部的示范带头作用发挥不突出， 存在片面性和实用主义， 没有真正做到学通弄懂做实。

<!--[if !supportLists]-->(二) <!--[endif]-->党性锻炼抓得不够牢。 

  从支部领导班子来看， 党性锻炼的自觉性不够。 有的同志认为， 身为一名组工干部， 党性锻炼理所当然的高于其他岗位干部， 所理解的是一种形式的必然， 而非个体锻炼的实际， 因而存在政治足够成熟、 党性足够坚定的自满意识， 从而忽视和放松了 自我完善、 自我净化、 自 我革新、 自 我提升， 导致在树牢“四个意识”、 坚定“四个自 信”、 坚决做到“两个维护” 上还有一定差距。同时， 少数班子成员对全党正在经受“四大考验”、 防范“四大危险” 的严峻形势认识不足， 缺乏应有的警醒， 对一些消极负面现象抵制不坚决， 自我教育、 自我提高、 自我约束的自觉性不够强， 直接导致了 党性锻炼的不充分。

<!--[if !supportLists]-->(三) <!--[endif]-->宗旨意识有所淡化。 

  全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不牢固。 有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系， 接受群众的监督不够广泛深入， 对群众负责的意识淡薄， 思想深处对“为了 谁、 依靠谁、 我是谁” 问题认识不是很清楚。 工作中还存在功利主义色彩， 考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些， 对群众关心的问题重视不够。对“不忘初心、 牢记使命” 认识不够深， 没有达到知行合一，干事创业的激情有所减退， 担当精神不足， 怕担责、 怕得罪人， 不敢大胆探索， 遇到困难有等一等的思想， 面对挑战不敢动硬， 没有打破常规思路破解难题的信心和勇气， 缺乏先行先试、 敢为人先、 奋发有为、 不甘人后的进取精神。

<!--[if !supportLists]-->(四) <!--[endif]-->纪律和规矩意识不够强。

   个别班子成员对执行政治纪律和政治规矩的严肃性和极端重要性认识不足， 对上级关相纪律要求和文件精神的学习把握不充分， 对个人言行的示范效应的认识不到位， 把自己等同于一般党员， 缺乏高标准、严要求， 认为只要自己干净干事， 不违法违纪就能身正不怕影子斜， 对执行纪律规定缺乏高度的政治责任感， 不能主动投身到严肃党内政治生活、 净化党内政治生态工作中， 不能以铁的纪律加强对支部党员的教育、 管理和监督。

三、 整改措施

<!--[if !supportLists]-->(一) <!--[endif]-->加强理论武装， 筑牢思想政治基础。