五种实用批评意见

<!--[if !supportLists]-->一、<!--[endif]-->批评老同志:一是发挥传帮带的作用还有不足:二是工作创新不够，思想上还不够解放，工作有时还不够大胆。

<!--[if !supportLists]-->二、<!--[endif]-->批评同龄同事:一是理论学习不全面不系统、不深入，有时存在即学即用和实用主义的思想;二是业务能力不够全面建议加强某方面业务学习。

<!--[if !supportLists]-->三、<!--[endif]-->批评年轻同志:一是有时存在依赖老同志的想法缺乏主动担当的精神子是业务能力有待进一步提升:二是工作中要注意调整情绪，避免情绪化。

<!--[if !supportLists]-->四、<!--[endif]-->批评单位领导:一是发挥自身经验丰富的长处还不够，还需持续加大对单位某业务指导力度，提升整体建设水平;二是对年轻同志压担子、给任务比较多面对面、手把手帮带还不够。

<!--[if !supportLists]-->五、<!--[endif]-->批评分管领导:一是对自已分管的工作很重视也较负责，建议进一步加强对其他工作的指导力度;二是深入一线、深入基层与大家沟通交流还比较少。