新时代背景下如何更好发挥国有企业工会在思想政治工作中的作用

职工思想政治工作在企业建设中发挥着统一思想、凝聚共识的重要作用，随着企业重组、改革不断深入，新组建企业呈现职工价值观念多元化、利益需求多样化等趋势，使企业的思想政治工作面临着诸多新的情况和新的挑战。企业工会作为企业联系职工的桥梁纽带，应该如何做好职工思想政治工作？笔者结合自身工作实际，谈一下体会和认识。

一、发挥教育职能，在推进职工素质提升中，把准职工思想政治工作的正确方向

一是强化舆论宣传的导向性。开办主题鲜明、导向明确的新闻专题和栏目，积极宣传党和国家大政方针，挖掘亮点工作，推广经验做法，宣传各类典型，面向职工群众不断强化舆论宣传的导向性，在广大职工中发挥重要的思想引领、舆论导向作用。

二是强化素质提升的指向性。要深入开展职工岗位技能提升活动。以职工技协、劳模创新工作室、职工“五小”创新竞赛、劳模大讲堂为主要抓手，以职工技术创新成果展为平台，全面推进职工创新创造和岗位技能提升工作，指导帮助基层单位成立职工技协组织，组建“劳模创新工作室”，日常性开展“劳模大讲堂”工作，在广大职工中营造浓厚的学比赶超、创新创造氛围。要持续开展主题系列读书活动。结合企业奋斗目标，开展“阅读强素质建功新时代”主题读书系列活动。

二、丰富形式内容，在拓展方法途径中，不断提升工会组织开展职工思想政治工作的水平

一是融入职工文化建设，寓教于乐。要把开展职工思想政治工作与加强职工文化建设有机融合起来，统一谋划、统筹推进，举办习近平总书记系列重要讲话节选诵读比赛、“新时代新作为”员工优秀集邮作品巡回展等提升职工素质的文化活动，保持职工文化活动不断线，方向不偏离。

二是坚持开展调查研究，有的放矢。要始终把了解职工诉求、服务职工所需作为开展好职工思想政治工作的重要前提，每年坚持开展“工会干部大调研”活动，由工会干部组成调研组深入基层开展调研活动，从职工的工作和生活状况、思想意识、个人合法权益维护以及对企业面临的形势认知等方面，进行综合调研，并根据职工所反映的企业发展前景、员工成长环境、工资待遇、工作强度等方面的问题。

三是融入文明家庭创建，亲情感召。充分利用文明家庭创建载体，发挥女工组织优势，深入开展“培育好家风”主题实践活动，实现“读书进万家、技能进万家、美德进万家”，宣传家庭美德、良好家风的时代内涵，在推动文明家庭创建活动深入开展的同时，也让广大职工受到熏陶。读书进万家。以亲子阅读活动为引领，开展“书香三八”读书活动，这种以家庭为单位的读书模式，不仅能够使读书学习成为培育良好家风的重要内容，也为开展职工思想政治工作开辟一个新的途径。技能进万家。开展职工技术创新成果展示活动，充分展示女职工既能成为岗位上的技术能手、又能成为生活中的能工巧匠的良好工作和生活状态。美德进万家。坚持开展培育和表彰文明家庭、评选最美家庭活动，引导女职工带动家庭成员传承弘扬家庭美德，共建和谐家庭，为企业稳定、社会和谐多做贡献。

三、坚持以人为本，在做实和拓展工会服务中，不断夯实职工思想政治工作基础

坚持把突出职工需求作为工会服务导向，在做实和拓展工会服务上不断延伸触角，筑牢职工思想政治工作基础。

一是开展困难帮扶工作，增强职工的归属感。要精心组织“两节”送温暖慰问。每年春节、中秋节期间，要筹集送温暖专项资金，由工会牵头开展送温暖慰问活动，为企业内部认定的受助家庭送温暖、送关爱。要坚持开展重特大疾病救助。对符合救助条件的困难职工家庭给予救助，特别是要对患重特大疾病职工和家属实施救助前置，以最快的时间办理救助金。要坚持开展金秋助学活动。对企业内部认定的受助家庭子女考入大学时，及时给予资助，由工会人员深入困难职工家中送助学金，拉近工会干部和职工的距离。要坚持开展职工爱心互助活动。坚持“职工自愿参加，权利义务对等，谁参与谁受益”的原则，通过职工积极参与，实现有困难“人帮我”，无困难“我帮人”的目的。要开展低收入职工家属就业创业技能培训。开展以母婴护理、保洁、烹饪、老年生活照料为内容的家政服务培训和以苏绣、花卉服饰钩织、中国结编织为内容的手工技艺培训，同时帮助参加培训的职工家属成为专业月嫂、进入家政服务公司、从事家庭陪护保洁服务工作，实现工会帮扶从“输血”向“造血”转变。

二是推开会员普惠活动，增强职工的获得感。要在开展精准帮扶的同时，全面推开会员普惠活动。“端午节”为全体会员发放粽子，“夏送清凉”为全体会员发放防暑用品，“中秋节”为全体会员发放月饼，春节为全体会员发放米面油。同时，为工会会员打造普惠式专属服务卡，让持卡的工会会员可享受疗养报销、救助金打卡、消费优惠等服务。

三是维护职工合法权益，增强职工的信赖感。要坚持每年召开职工代表大会，开展职工代表年度巡视、劳动安全卫生专项巡视，对职工代表提出的提案加强跟踪督促。要坚持开展集体协商，做到问题导向、灵活协商，比如在市场下行、企业承载能力收窄的时候，侧重协商工资待遇的调整、职工保险福利等内容。要在企业贯彻落实供给侧结构性改革政策，完成淘汰落后产能任务过程中，工会组织要通过职代会途径，主动参与关闭退出单位职工转岗分流安置等涉及职工切身利益的重大事项，工会干部深入职工群众中大力开展形势任务教育，同时利用微信公众号、报刊、电视、宣传栏等阵地，面向职工开展政策、法律、法规、形势任务宣讲，确保职工思想稳定、情绪稳定、工作稳定。