组工材料提纲
1.县委常委、组织部长：实施“夯基筑垒”工程，全面夯实基层基础
一是抓学习，重督导，着力提升“两大功能”。抓好学习强政治。建好平台强服务。严格制度细考核。
二是抓选育，重质量，着力建好“两支队伍”。严格标准壮大党员队伍。合理选配村级班子队伍。强化培训提升能力素质。
三是抓投入，重规范，着力抓好“两个保障”。落实经费投入保障。抓好规范提升阵地保障。建好机制提高自我保障能力。
四是抓机制，重示范，着力解决“两个不平衡”。抓督导考核强化企业党建。抓示范带动夯实农村党建。抓正向激励消除薄弱环节。
五是抓统筹，重提升，着力实现“两个全覆盖”。统筹谋划建好党的组织。整合资源提升党的工作。同频共振促进工作开展。
<!--[if !supportLists]-->2.<!--[endif]-->学习XXX，做劲草真金
学习XXX同志，强化爱党护党、忠诚履职的使命担当。
学习XXX同志，强化矢志不渝、克难攻坚的责任担当。
学习XXX同志，强化开拓创新、善做善成的改革担当。
学习XXX同志，强化扎根基层、忧民亲民的为民担当。
学习XXX同志，强化以身作则、严于律己的廉洁担当。
<!--[if !supportLists]-->3.<!--[endif]-->“x个x”工作方法推动党建责任落实
一是“调研+部署+通报”传导压力。
二是“目标+督导+述职”推动落实。
三是“机制+考核+奖惩”激发动力。
<!--[if !supportLists]-->4.<!--[endif]-->向抓基层党建不力书记“亮剑”
“三个难点”引发召回举措。
“一把标尺”标明书记职责。
“九种情形”画出履职底线。
“两点考评”确保良性运转。
“双向召回”推进权责统一。
“四道程序”实现真心服气。
“双重保障”构建强力支撑。
<!--[if !supportLists]-->5.<!--[endif]-->“三个双向”激发非公党建发展活力
一是建立非公企业人才“双向”联系制度。
二是形成非公企业人才“双向”培养模式。
三是发挥非公企业人才“双向”共享效应。
<!--[if !supportLists]-->6.<!--[endif]-->实施“x+x+X”专家人才工程，
助力脱贫攻坚行动计划
实施“人才+党建”工程。
实施“人才+培训”工程。
实施“人才+项目”工程。
实施“人才+基地”工程。
实施“人才+服务”工程。
<!--[if !supportLists]-->7.<!--[endif]-->“四七三”强化向非贫困村派驻第一书记培训工作
一是以“四点期望”为目标强化责任担当。
二是以“七个一”为抓手强化管理督促。
三是以“三方配合”为基础强化协调保障。
<!--[if !supportLists]-->8.<!--[endif]-->“四联”模式助力脱贫攻坚
一是统筹队伍联帮，在精准点穴上下功夫。
二是统筹机制联抓，在精细管理上下功夫。
三是统筹项目联办，在精严实施上下功夫。
四是统筹产业联动，在精实发展上下功夫。
<!--[if !supportLists]-->9.<!--[endif]-->“六大攻坚行动”助力脱贫攻坚
一是“建强班子”攻坚行动。
二是“阵地升级”攻坚行动。
三是“素能提升”攻坚行动。
四是“示范引领”攻坚行动。
五是“整顿后进”攻坚行动。
六是“结对帮扶”攻坚行动。
<!--[if !supportLists]-->10.<!--[endif]-->“红旗党支部”建好建强基层党组织
一是明确创建标准，树立支部标杆。
二是强化过程管理，推进工作落实。
三是注重统筹结合，确保作用发挥。
<!--[if !supportLists]-->11.<!--[endif]-->实施“人才计划”，助推人才创业创新
一、启动资金支持，吸引创新创业人才（团队）。
二、科技配套扶持，促进企业创新发展。
三、完善激励措施，增强人才创新动力。
四、强化制度保障，优化创新创业环境。
<!--[if !supportLists]-->12.<!--[endif]-->汇聚脱贫攻坚正能量
一是“双百双千双走进”提党性。
二是“两有两问两自觉”转作风。
三是“三有三带三提升”促脱贫。
<!--[if !supportLists]-->13.<!--[endif]-->创新工作载体，助推党建计划
一是创新实体服务平台。
二是创新开放式组织生活。
三是创新地企党建交流机制。
<!--[if !supportLists]-->14.<!--[endif]-->打破围墙创意无限共享开放式组织生活“盛宴”
一是优选“食材”，打造开放式组织生活基地。
二是丰富“口味”，设计个性化差异化活动菜单。
三是精心“烹饪”，完善开放式组织生活管理机制。
<!--[if !supportLists]-->15.<!--[endif]-->破解“难下”困境推动干部“能下”常态化
拓宽“五种”渠道，明确干部“下”有标准。
紧扣“三步”程序，确保干部“下”得服气。一是提出规范建议。二是认真分析研判。三是严格任免程序。
注重“三项”措施，规范干部“下”后管理。对“下”的干部实行“新起点计划”。一是跟踪管理。二是进行谈心谈话。三是进行严格考察。
<!--[if !supportLists]-->16.<!--[endif]-->坚持“三项措施”强力推动村集体经济健康发展
强班子，抓关键。一是责任共担。二是试点共建。三是难题共商。
选项目，定路子。一是建立试点村集体经济建设工作管理台帐。二是建立村集体经济项目筛选机制。三是积极探索“公司+集体”“合作社+集体”“村庄单建”“多村联建”经营方式。
控过程，防风险。一是全程前置廉政风险防控。二是全时监控重点区域。
<!--[if !supportLists]-->17.<!--[endif]-->“组工故事课堂”开启组工干部培训新模式
一是创新讲述方式，让“组工故事课堂”活起来。
二是精心设计内容，让“组工故事课堂”灵起来。
三是拓宽授课范围，让“组工故事课堂”动起来。
<!--[if !supportLists]-->18.<!--[endif]-->推行“支部+”带动模式助力脱贫攻坚
一是“支部+园区+贫困户”引领脱贫。
二是“支部+企业+贫困户”帮带脱贫。
三是“支部+基地+贫困户”联动脱贫。
<!--[if !supportLists]-->19.<!--[endif]-->坚持“四个突破”助力脱贫攻坚
坚持从“健全队伍”向“建强队伍”突破。一是配强贫困村班子队伍。二是加大基层干部培训力度。
坚持从“建立机制”向“健全机制”突破。一是强化制度机制保障。二是积极推进实绩档案制度。三是严格管理落实责任。
坚持从“发展产业”向“产业带动”突破。一是坚持党建示范引领。二是大力推进产业扶贫。
坚持从“基础保障”向“塑造形象”突破。一是夯实基层阵地建设。二是加强党建经费保障。三是狠抓软弱涣散村整顿。四是推行晒“业绩图”活动。
<!--[if !supportLists]-->20.<!--[endif]-->专家人才下基层凝心聚力促脱贫
一是组建服务团队，力求帮扶精准化。
二是建立长效机制，力争帮扶常态化。
三是借助网络平台，力图帮扶实时化。
<!--[if !supportLists]-->21.<!--[endif]-->“红色商圈”模式助推城市基层党建创新发展
完善组织架构，理顺组织关系。
健全制度机制，夯实基础保障。
