关于2024年上半年政治生态状况的报告
2024年上半年，区委XX按照区委“九责工作法”相关要求，结合调研走访、日常监督、政治谈话、抓早抓小等综合情况，根据“八风”评定标准逐项梳理了工作落实情况和存在问题，于2024年6月XX日在班子会上，对本单位上半年政治生态情况进行了分析研判。现将有关情况报告如下。
一、政治生态建设落实情况
（一）主体责任方面
今年来，区委XX领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位，不断提升政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。全局观念较强，能够坚决贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署，严格遵守政治纪律和政治规矩。认真落实“第一议题”制度，传达学习党的XX大、二十届一中、二中全会和省市区党代会重要精神，组织中心组理论学习8次。按照《关于落实全面从严治党“四责”协同机制的工作措施》，制定《2024年度落实全面从严治党主体责任清单》，形成7个方面43项重点任务，细化分解具体任务，明确责任时限。主要负责同志每季度听取班子成员“一岗双责”落实情况，将党风廉政建设和中心工作统筹部署、一体推进，切实压紧压实责任。
同时也发现一些短板不足，比如，理论学习不系统不深入，存在学习碎片化，对新思想的理解认识还不深不透，还不能完全达到往深里走、往心里走、往实里走；运用理论指导实际不够，在创新理论中寻求解决问题的办法思路还不多，主动适应新形势、新要求提高综合能力素质的积极性还不够。这反映出，领导班子在理论学习方面有所松懈，重视度不够，学用结合、学以致用的能力还有待提高。
（二）选人用人方面
2024年，经全体干部民主推荐、室务会集体研究，按程序、按要求完成推荐、考察、公示等环节，先后提拔了1名科长，1名副科长。在选拔过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“好干部”标准和“三重”用人导向，把稳把牢选人用人的条件关、程序关、廉洁关，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先，在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认，在选拔过程中坚持民主、公开、竞争、择优，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
同时也发现一些短板不足，比如，对照归口管理要求和组工干部标准，干部职工综合素质、思维习惯、能力水平还跟不上新要求，还存在较大差距；激发干部动力、活力、创造力的方法还不多，干部想干事、能干事、会干事、干成事的能力还不够。这些问题反映出，班子对干部队伍建设统筹谋划、长远规划还需要加强，人尽其才、充满活力的用人机制还需要进一步加强。
（三）执行落实方面
总体来看，不管是领导班子，还是各科室、下属事业单位，整体呈现出较为务实、执行力强的特点，能够以钉钉子精神不折不扣落实区委各项决策部署、编委会和室务会议定事项，超前谋划开展全区机构改革专项调研，为区委、区政府决策提供翔实的依据和参考，受到领导肯定，较好地完成了规范议事协调机构管理、优化街道机构设置、规范领导职数配备、推进“五权”“三张清单”“权力下放”等重点工作。
同时也发现一些短板不足，比如，勇争一流的锐气不足，自我超越、开拓进取的精神气不够，争创一流、创先争优的意识还不强；改革创新的意识不够，解决问题的办法思路还需创新，主动作为、敢为人先用好用活编制资源，为中心大局提供有力保障的方法途径有待拓展。这些问题反映出，班子在工作中还存在一定的惯性思维，工作上创新性的发展思路不宽，进一步自觉把XX工作置于全区乃至全市、全省、全国的大背景、大形势下谋划、思考的能力有待进一步加强。
（四）党建工作方面
今年以来，区委XX注重党建引领，领导带头学党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，切实贯彻落实中央和省委、市委、区委的各项重大决策和工作部署，确保各项目标任务顺利推进。组织参观红色教育基地1次，开展学习心得座谈交流分享3次，观看1次红色电影，进一步提高党性修养，保持政治本色。举办“扬帆奋进筑梦XX”新春团拜会，组织党员参加“星火耀XX·宣讲XX大”微党课赛课暨本土讲师选拔、“热血机关·为生命续航”献血活动、点亮“微心愿”行动，开展“跟随总书记的足迹感悟党的初心使命”“传承红色基因、弘扬廉洁清风暨喜迎‘七一’”等主题党日活动。弘扬主旋律，传播正能量。截止目前，在中央级媒体上稿2篇，省级媒体上稿16篇。
同时也发现一些短板不足，比如，党建与业务工作深度融合还不够。目前，通过党支部建设标准化的推进，党内制度执行和党员管理日趋规范，提升党建工作水平推动XX工作创新发展是一个新的课题。怎样以党建强业务，以XX促党建，发挥好党建的最大效应，引导XX干部锻造优良作风、激发个人动能，自觉在党组织的统一领导下形成共识、凝心聚力、迎难而上，确保各项任务目标的顺利实现，做好党建与业务深度融合工作，在这方面还需要继续探索和推进。
（五）文件文稿方面
2024年发文26份，2022年民主生活会等方面文字材料13份，总体看，行文较为规范，未出现明显失误。信息宣传方面，今年以来，共撰写经验类、动态类等信息36篇，在新华网、XXXX工作简报、XX市委XX网站及公众号、信用中国、XX要情等平台刊登稿件27篇。其中，《XX区“四个聚焦”构建基层治理新格局》《XX区以“五权”破基层治理难题》被市委XXXX工作简报专题刊载。共形成编委会材料13份、调研文章1篇，为区编委领导决策提供参谋助手作用。
同时也发现一些短板不足，比如，在个别材料中还有穿靴带帽的情况，文字的不够精练简洁，表述不够准确规范；公文的校核还不够认真，有时仍存在格式、标点符号应用不规范、错字漏字等现象。这些问题反映出，干部的文字功底还不够扎实，工作作风不够严谨，文稿的质量还有待加强和提升。
（六）会议活动方面
总共牵头召开2次编委会、3次专题会议，1次培训会议，1次座谈会议，承办全市机构改革工作专项调研座谈会1次。总体来看，我办严把会议质效关，严格控制会议规模规格，聚焦会议主题，科学设置议程，厉行节约、高效办会，充分利用工作群、网络平台安排相关工作，切实做到少开会、开短会，提高工作效率，节约时间成本。
同时也发现一些短板不足，比如，办会的经验不足，会议统筹不够有序，指挥调度不够有力；有时会出现座次摆放不规范等问题，会议安排不到位。这些问题反映出，干部学习历练不够，筹办会议的经验不足，面对较大规模的会议时不够沉着，会务服务保障的前瞻性不够还不够到位。
（七）交流交往方面
今年以来，区委XX大兴调查研究之风，绝大多数同志表现出较高的个人修养素质，在谈话中用语文明，能够对组织、同志、群众讲真话，敢于讲真话报实情，敢于讲问题，敢于讲不同意见，能够报着对组织负责、对同志负责的态度，坚持原则，敢于批评和自我批评。熟悉运用XX法律法规，坚守红线底线，在处理XX相关事宜时，讲专业、严谨的话。按保密有关规定，坚持不该说的话不说，严守工作秘密，不信谣不传谣。
同时也发现一些短板不足，比如，对干部关心关爱、交心谈心还不够，谈工作多，了解干部困难和思想动态偏少；对干部的严管还不够，正向激励多，反向惩戒偏少。这些问题反映出，对新时代干部管理工作特点和规律的研究还不够，干部平时的表现情况掌握还不够及时，干部的行为、思想、生活管理还不全面。
（八）廉洁自律方面
从日常工作情况看，绝大部分同志社交圈子较为简单，能够自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》，未接受任何可能影响公正执行公务的旅游、娱乐、健身、宴请等活动，未违规收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和会员卡等情况，配偶、子女和其他特定关系人无违规从业、经商情况，个人和家庭均无违规违纪投资情况。
在这方面没发现短板不足。
三、整改方向
对照存在的问题，办领导班子将着眼全面从严治党总要求，按照“思想抓引领、制度抓落实、纪律抓执行、领导抓带头”的思路，认真改、持续抓、反复建，不断打造风清气正的政治生态环境。
（一）强化政治学习，筑牢理想信念。始终把政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定“打铁还需自身硬”的政治自觉。充分利用党校调训、专题培训、中心组理论学习、“三会一课”等时机，深入学习贯彻落实党的XX大精神和省市区委全会精神，开展丰富的主题党日活动，引导党员干部时刻保持“三个务必”的高度清醒，进一步深化对“两个确立”决定性意义的认识，在“五个走在前列”上作表率，做政治上的明白人，保持XX工作正确政治方向。
（二）转变工作作风，狠抓工作落实。聚焦建圈强链、智慧蓉城建设等重点任务，巩固“促发展惠民生防风险”调研实践活动成果，深入研究重点领域存在的体制机制障碍和XX供给矛盾，广泛听取产业园区、街道、部门等的意见建议，找准解决实际问题的办法举措。采取清单化、项目化、责任化的方式，制定工作计划、明确任务分工、压紧压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作合力，培树“紧抓快办、高度负责、用心工作、敢于担当”的优良作风。
（三）加强纪律建设，全面从严治党。深入贯彻落实中央和省市区委关于全面从严治党部署要求，始终保持“严”的主基调，坚持把纪律规矩挺在前面，加强警示教育，深化模范机关建设，引导党员干部自觉守住底线、不踩红线、不碰高压线，营造风清气正的政治生态。创新方式方法深化廉政学习教育，引导党员干部主动适应新形势新任务，切实增强拒腐防变能力，当好党规党纪的模范遵守者、XX纪律的坚定执行者，推动监督执纪责任落实。
（四）加强队伍建设，凝聚团队合力。完善人才储备机制，通过定向培养等方式优化干部队伍梯次结构，落实“导师制”，强化对新进干部的“传、帮、带”力度，有针对、有重点地帮助年轻干部成长进步。坚持新时代好干部标准，树立选人用人鲜明导向，强化干部的日常管理、考核，细化考评办法，落实公务员职级晋升积分管理，关心关爱干部，常态化开展谈心谈话，不断激励干部勇于担当、创新作为，为加快建设践行新发展理念的XX贡献XX力量。
