水务公司纪委2024年上半年工作总结范文

今年以来，在集团纪委和公司党委的正确领导下，x公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，立足“监督保障执行、促进完善发展”工作职责，坚持党要管党、从严治党，积极协助公司党委履行全面从严治党工作主体责任，以实实在在的行动聚焦主业主责，扎实履行监督首责，突出政治监督，强化精准监督，做实日常监督。现将2024年上半年工作情况汇报如下。

一、工作完成情况

（一）强化理论武装，筑牢政治信仰。集团纪委始终把深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，协助集团党委开展党性教育。深入学习领会党的二十大精神，加强对习近平总书记系列重要讲话及指示批示精神贯彻落实情况监督检查，抓好落实工作，以实际行动做到“两个维护”。集团党委书记带头讲党课x次，领导班子成员交流发言领学促学x人次，通过深学笃行，引导集团干部职工坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。

（二）协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作。协助党委抓好党风廉政建设和组织协调反腐败工作，是《党章》赋予纪委的重要职责，是落实反腐败领导体制和工作机制的关键环节。一是当好参谋助手，积极争取领导支持。在决策制定、工作部署方面为党委当好参谋助手，敢于建言献策，提出建设性意见；重大事项、重点任务、重要会议及时向党委汇报，提请党委研究，争取党委支持。协助党委制定2024年政治监督工作方案。二是履行工作职责，构建责任体系。加强企业内控管理制度的建设，规范公司各部门工作流程，全程参与集团制度建设的起草、审核工作，并对制度的组织实施进行监督。已印发《xx》及财务、人事等管理办法xx余项，初步建立起较为完善的制度体系。对“三重一大”事项、重大经营管理事项的决策程序进行有效监督，进一步做实纪委监督责任，积极协助党委主体责任落实。三是加大对党风廉政建设落实情况监督、督导力度。认真学习贯彻上级党委、纪委和同级党委部署要求，加强了对同级党委领导班子成员履行“一岗双责”的监督重点是推动分管部门、单位工作落实，把党风廉政建设和反腐败工作融入业务管理工作中。围绕选人用人、正风肃纪、源头预防、领导支持、表率示范等方面，加大了对下级党组织、纪检部门落实党风廉政建设“两个责任”督导指导力度。在全面约谈的基础上，督促下级党组织切实担负起主体责任，把主体责任延伸基层一线，逐层传导压力。同时，要求各部室和下级党组织就落实党委主体责任以及纪委监督责任开展情况进行书面汇报。

（三）强化监督检查，严明党的纪律。一是突出对纪律执行情况的监督检查。开展对政治纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律行为，坚决维护中央权威，党员干部组织纪律观念进一步增强。强化对党的二十大精神贯彻落实情况、习近平总书记重要讲话指示批示精神学习宣传贯彻落实情况及集团党委和公司党委重点工作安排落实情况的监督检查，共组织开展x次；围绕部室日常工作开展情况，主营业务工作流程，2022年度任务目标完成情况，2024年度任目标制定情况开展了日常监督，共组织开展x次；围绕泵站安全管理，汛期安全管理，违反中央八项规定精神问题和“四风”问题，固定资产管理，低值易耗品管理，“靠企吃企”，“吃空饷”等开展了专项监督，共组织开展x次。二是突出对八项规定精神落实情况的监督检查。坚持以上带下，带头改进作风。针对公车使用、违规吃喝、在职在岗、廉洁过节等开展专项整治。召开党委扩大会议，对五一端午节假日期间易发的违规吃喝、违规使用公车、违规收送礼品礼金等问题进行专门提醒。5月1日，公司纪委对公司公务用车封存情况开展监督检查，检查公务用车是否统一停放，是否贴封条封存，运行巡线车辆是否按照巡检线路行驶。三是完善工作机制，提升监督效能。集团纪委建立常态化监督调研工作机制，深入各部室及下属单位开展调查研究xx余次，直插现场进行督导检查，从中了解真实情况，为干部职工解决实际问题。公司纪委对集团选人用人工作开展专项监督，确保公司在集中招聘、背景调查、投票推荐等环节中坚持正确选人用人导向，严格落实主体责任。协助党委制定全面从严治党责任清单，加强对“一把手”和领导班子的监督；与各级领导班子成员、中层以上干部xx人签署《党风廉政建设责任书》，层层压实全面从严治党主体责任。

（四）强化正风肃纪，切实加强作风建设。一是加强警示教育。组织开展廉政警示教育活动，组织党员观看警示教育片，定期推送廉政教育案例，结合实际充分运用x简报、电视广播、微信公众号等媒体广泛开展纠“四风”树新风宣传教育，筑牢干部职工廉洁思想根基。共组织开展上廉洁党课x次，警示教育x次，营造了崇德尚廉的良好氛围。二是紧盯时间节点。公司纪委坚持将“节点”当“考点”，以多种形式加大监督检查力度。节日之前，做好廉政提醒。通过制发节前通知、发送短信等方式提醒领导干部廉洁自律。节日期间，开展突击检查。春节及劳动节期间，采用“四不两直”方式对重点单位、重点项目开展监督检查。三是组织开展“两降一清”专项行动。建立健全信访举报台账，畅通举报渠道，设立信访举报箱、信访举报电话、信访举报电子邮箱等，接受群众监督。严格落实首办责任制度，将信访人的合力诉求解决在初次办理环节。充分落实信访举报党组织主体责任和纪委监督责任，接收信访举报后及时上报公司主要负责人和相关领域分管领导，重要信访举报由公司党委会共同研究部署。

（五）强化自身建设，强化纪检监察干部队伍建设。进一步强化系统内部监管，健全机关岗位廉政风险防控机制。修订完善了纪委工作管理细则，严格规范纪检监察干部外出请假报告制度、考勤制度、参会纪律、用餐标准、车辆使用等十余项制度规定，从细微小节入手，切实规范、约束纪检监察干部行为。开展“警示教育”等活动，多方搭建实践锻炼平台，着力培养纪检监察干部工作和能力的全面性。

二、取得的成效经验

公司纪委着力推行监督检查工作标准化，进一步加强日常监督制度机制建设，积极探索开展日常监督的方式途径，健全监督执纪操作规程，强化各项监督，防范安全隐患，信访举报和问题线索均由专人台账式管理，今年上半年未收到任何信访反映，未发现一起线索。聚焦公司业务的重点领域、关键环节，加大违规违纪问题线索查办力度，形成了“不敢腐”的高压震慑，有效推动了全面从严治党主体责任的落实。

三、存在的问题

（一）纪检干部队伍素质有待提升。纪检干部理论学习还不够深入全面，在聚焦主责主业，运用最新理论联系实际破解难题、推动监督执纪问责等方面还需进一步强化。对金融财会、工程建设、招投标、物资采购管理等业务方面了解不够全面，开展监督不够深入。

（二）缺乏斗争精神。在工作落实上，缺乏“闯”的精神，在履行监督执纪上要求还不够严格，解决问题的招法还不多。监督站位不够高，日常监督还不够及时有效。

（三）基层监督力量发挥作用不明显。党支部纪律委员监督作用发挥不充分，对相关党规党纪及单位内部工作业务了解不够全面深入。