某市在2024年就业工作情况汇报

今年以来，市人社局深入贯彻落实习近平总书记关于就业工作的重要指示批示精神和党中央、国务院决策部署，按照市委、市政府相关工作要求，坚持把稳就业作为重大政治任务，加大政策落实，实施技能培训，开展系列就业专项活动，不断提升公共就业服务水平，全力稳住就业基本盘，为中国药都振兴贡献了人社力量，促进青年人才就业工作经验做法在省人社厅2023年半年通报上全省推介，多渠道化解企业招工难题、优化营商环境等经验做法多次在《人民日报》《中国劳动保障报》《中国就业》等媒体刊发。

一、主要工作进展情况

截至8月底，累计组织招聘20场，新增转移农村劳动力5291人，城镇新增就业3573人，城镇失业人员再就业3573人，失业保险扩面参保36365人，发放失业保险金290.38万元、失业补助金143.9万元。

一是落实落细惠企稳岗政策。今年以来，预计落实稳岗返还1000户、返还资金500万元。建立就业帮扶车间17家，累计发放帮扶车间补贴20万元。发放困难应届高校毕业生一次性求职补贴1022人、102.2万元，发放企业录用脱贫劳动力社保补贴0.57万元，就业见习补贴57.68万元，发放技能提升补贴9.4万元。

二是突出抓好重点群体就业。对高校毕业生、返乡农民工、退役军人、困难人员等实行实名制管理，积极开展“五个一”就业系列活动（绘好一张“劳动力地图”、印发一本“就业创业政策通”、推送一批“直播带岗短视频”、赠送一份“技能培训大礼包”、举办一批“线上线下招聘会”），实施常态化精准化职业介绍服务。坚持把高校毕业生就业作为重中之重，用好用活招才引智“新五条”政策，持续推进基层成长、青年见习、就业启航等计划，推动公共就业创业服务进校园，举办各类线上线下招聘会、高校人才对接会20场，累计提供就业岗位数9168个，达成意向人数1526人。开展直播带岗27场，提供就业岗位数884个，达成意向人数302人。针对就业困难人员，开发保洁环卫、绿化、护路等农村公益性岗位1478个，累计安置脱贫劳动力及监测对象1391人，拨付公益性岗位补贴331.8971万元。全市未就业有就业意愿脱贫劳动力9人，实现了100％就业帮扶。

三是持续提高就业创业能力。落实终身职业技能培训制度，紧扣“1＋3＋N”重点产业发展需求和就业者需要，将有培训意愿的农村转移就业劳动者、就业困难人员、城乡未继续升学应届初高中毕业生、符合条件的高校毕业生等各类群体全部纳入培训范围，加大职业技能培训、企业岗前培训力度。今年以来，已开展各类培训855人，发放培训补贴182.5万元。培育出全国新星劳务品牌形象代言人“樟树药工”丁金红、“全国技术能手”朱文宝等一批先进典型。全力支持创业带动就业和灵活就业，持续加大创业担保贷款支持力度，发放创业担保贷款52399万元，其中，个贷12648万元、小微企业贷款39751万元，直接扶持757人创业，带动8883人就业。大力培育创业孵化基地，成功打造云健康、安郡2家创业孵化基地，其中云健康电商创业孵化基地已认定为省级创业孵化基地。目前两家基地累计入孵企业61家、带动就业192人。

四是不断健全“家门口”公共就业服务体系。扎实推进抓党建促就业创业，完善市人力资源服务产业园功能布局，搭建聚焦产业发展的产业园、零工市场、零工驿站多位一体的“大人才、云就业”服务平台，通过大数据实时掌握企业引才用工和人才求职需求，全力做好引导富余劳动力转移企业就业和招才引智工作。今年以来通过“线上线下招聘会、点对点推送、派出小分队赴外招聘、校企合作、人力资源公司劳务派遣代招”等多渠道开展企业招聘活动，按要求落实“春风行动”暨“就业援助月”、“民营企业服务月”、“百日千万招聘转型行动”等各类专项活动，效果显著，帮助3000余名求职者实现就业。

二、面临的困难与问题

今年以来，全市就业工作虽然取得了一定成效，但也面临着一些问题，主要体现在以下三个方面：

一是就业结构性矛盾依然存在。当前“找满意工作难，招合适的人难”，主要原因是技能型人才培养滞后于产业发展。从培训供给看，技能培训基地的建设投入大、运行成本高，樟树还没有技工学校，目前市内培训机构举办的技能等级培训大都集中在家政、烹饪、茶艺、育婴、面点师等工种，与中医药首位产业及酒、医药化工、金属家具制造、数字经济等产业发展需求结合不紧。从引才政策看，招才引智“新五条”政策适用于本科及以上学历，一定程度上影响了企业引进、留住大专学历的技能型人才。

二是基层公共就业服务基础还不牢。乡镇机构改革后，就业服务平台功能有所弱化，就业服务能力弱，窗口工作人员身兼数职、流动性大、专业性不强，村级劳动保障协管员年龄偏大、整体素质偏低，在推进就业服务信息化上更是有心无力，服务精准性、有效性不高。

三是企业人力资源管理观念落后。一方面，市内绝大多数企业引才用工的市场主体意识不强，用工基本依赖政府，对需要通过猎头引进的行业领域高管、高端人才不舍得投入，不愿通过猎挖渠道。另一方面，部分企业留才过度依赖“新五条”政策，引才补贴政策三年期满后，企业薪酬待遇跟不上，导致部分人才流失。

三、下步工作思路

下一步，我们将把全力稳就业与开展好主题教育紧密结合起来，与贯彻落实好市委X届X次全会精神紧密结合起来，与抓好市委巡察反馈问题整改紧密结合起来，聚焦短板，着力提升就业服务的精准度，确保全市就业局势稳中向好。