党委领导班子主题教育专题民主生活会整改措施落实情况报告
主题教育专题民主生活会领导班子共检视出*方面*问题。XX党委深入贯彻学习党的XX大会议精神，学习习近平总书记系列讲话精神，加强党的全面领导。对照民主生活会工作要求，认真安排部署，扎实推进整改措施落实。经过一年时间的整改，整改落实达到预期目的，效果良好。现将问题整改落实情况报告如下：
一、在针对学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律，提高政治判断力和领悟力，把握正确政治方向方面存在的*问题。
（一）存在的主要问题
1学习贯彻不到位，政治站位不高。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神上，举一反三力度不够，在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，精神实质方面领会不深刻，没有真正将学习成为改造思想的理论武器。
2从实践层面自觉主动践行不够。理论结合生产工作实际，在平时的工作学习中，存在重业务学习，轻党建理论学习的情况，思考不深入，用新思想新理念来推动高质量发展的能力本领有所欠缺，党史学习成效转化为解决实际问题的有效办法和务实举措有欠缺，没有做到在实际工作中融会贯通。
（二）整改措施落实情况
1将学习贯彻党的XX大精神作为首要政治任务。以开展创建学习型党组织为契机，以内强素质外树形象为抓手，教育引导全体干部职工牢固树立终身学习理念，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力，真正扑下身子，用理论指导实践，全方位提高自身综合素质。
2全面从严治党，坚定不移用好四种形态。以“抓铁有痕、踏石留印”的担当落实党委主体责任和纪委监督责任，紧紧围绕惩防体系建设，细化分解党风廉政建设责任，抓实征求意见、谈心谈话、对照检查、整改落实等环节工作。深入开展廉洁警示教育，加强党员干部作风建设，增强政治免疫力，加大整治问责通报力度，推动全面从严治党向纵深发展。
3用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。不断把学习成果转化为“两个维护”的政治自觉，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”。把工作重心放在推动全厂高质量发展*考、定位、布局，把公司工作会议精神融入到谋划全厂发展的格局中，把工作安排部署落实到工作岗位中。
二、在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，胸怀“国之大者”和“企之要情”，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，针对在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战。统筹做好安全环保和生产经营、改革发展、提质增效、党的建设等工作方面存在的*问题。
（一）存在的主要问题
1运用新发展理念不够科学。缺少主动的思考和积极的实践，还是保守着老思路老方法，用传统理念和惯性思维推动生产经营、安全环保、党建管理工作，观念不新、办法不多、措施不力，对新发展理念的认识、行为和做法，没有进行深层次的探索和创新，缺乏“主动作为”的政治担当和“锐意创新”的行动自觉。
2人员队*设还存在差距。受制于当前油田深化改革的大环境，员工观念转变不够彻底，对上级决策部署认识不够深刻。少数干部员工思维陈旧，仅满足于做好上级要求的“规定动作”，不能与时俱进的提高业务水平与工作能力。个别干部员工躲着问题走，绕着问题看，思想上仍存有“大锅饭”“躺平”思想，在整个人员队*设上存在一定程度的短板和不足，梯队建设存在欠缺，全厂凝心聚力的氛围和创新实干的精神不够浓厚。
（二）整改措施落实情况
1把贯彻新发展理念作为干事之基。坚持问题导向，聚焦薄弱环节、经验盲区，在改革创新上下功夫，持续推进思维更新、管理创*制度革新，牢牢把握发展机遇，推动各项工作快速高效落实。
2提高政治站位，矢志不渝强化责任担当。围绕中心工作，扎实开展党委理论中心组学习及主题教育实践活动，持续推动落实“第一议题”制度、党建工作责任制度全覆盖。通过丰富主体责任落实的载体和形式，提升责任落实的针对性和特色性，打造落实“引进来、走出去”的特色方式持续深挖党建*，发挥好“党员责任区、党员示范岗”作用，以高质量党建引领高质量发展。
3坚持“面向基层、面向员工”的深入一线工作方针。引导干部员工主动担当作为，切实做到把身子俯下去，让本领长起来，在深入基层、立根群众中不断完善自己，练就过硬本领，营造全厂上下一盘棋的生产协作氛围，进一步加强人员、设备、业务等*的融合发展，守牢安全底线，提升经营管理水平，以更大的决心、更高的标准、更实的作风抓好各项工作。
三、在带头践行以人民为中心的发展思想，坚持以人为本，紧密联系群众，注重听取群众心声，虚心接受群众意见，支持群众开展工作，全力推动发展成果更好惠及广大职工群众，增强职工群众获得感幸福感的*方面。
（一）存在的主要问题
1为民服务的意识还需要加强。在思想上、行动上没有较好的树立全心全意为群众服务的公仆意识，没有时刻把员工的利益和困难放在第一位加以考虑，更多的注重产量和效益，缺少管理者的人文关怀。没有主动经常性的联系群众，对员工的诉求只停留在解决生产难题上，调研走访、谈心谈话，帮助员工协调解决家庭、生活上的困难较少。
2为民服务的真功夫还需要淬炼。在为民服务、切实解决员工最关心最现实的利益问题方面存在欠缺，在落实“我为群众办实事”实践活动中成效不明显，没有做到对员工普遍关注、急需解决的问题应纳尽纳，没有把员工的家事当成自己的事、解决好员工的后顾之忧作为自己应尽的职责。
（二）整改措施落实情况
1始终坚持以人文本。坚守群众立场，践行群众路线，把员工群众的生命、健康、思想放在第一位，疫情防控关键阶段，开展“一线送温暖”“爱心盲盒”“爱心小药箱”等系列慰问活动，进一步鼓舞斗志。围绕员工关心的热点难点问题，把员工“操心事、揪心事”作为全厂要事、急事来办，用心、用情、用力，不摆花架子，不做表面文章，确保件件有着落、事事有回音。
2引导全厂广大干部员工牢固树立“生命重于*”“一切事故都是可以避免的”理念。推进绿色矿山建设及环境治理，努力实现*情、*故、*染目标。
3提高员工生活品质。实现员工对美好生活的向往，让“我为群众办实事”成为常态，深入开展一线调研，积极解决员工群众最关心最需要解决的问题，解决答复率**，持续改善部分作业区生产生活条件，切实解决现场员工急难愁盼问题，调动员工生产积极性，让全厂员工共享改革发展成果。
四、在带头学习运用党在不同历史时期*应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，清醒认识企业态势、风险挑战，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，有效破解改革发展难题，加快推动企业高质量发展方面的*问题。
（一）存在的主要问题
1开拓创新能力不足。部分班子成员开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少。对技术人才培养方面落实不够。
2斗争意识、忧患意识有所弱化。没能较好地把我们党在不同历史时期*应对风险挑战的丰富经验转化为全厂解决各类生产疑难杂症的手段方法，安于现状，斗争精神不足，恐慌意识不强。特别是在面临复*变的发展和安全环境下，各种可以预见和难以预见的风险因素明显增加。
（二）整改措施落实情况
