县直机关“作风建设年”活动工作汇报

“能力作风建设年”活动开展以来，我县高效运行领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，聚焦年度工作任务目标，靶向发力、精准施策、狠抓落实，高标准、高效率、高质量推动年度重点工作任务落实落靠。

一、在落实领导责任体系上，清晰明责，多方联动。充分发挥工作职能职责作用，推动机关党组织书记认真履行“第一责任人”职责，通过指导基层党组织换届、改选委员、组织调整等方式，县直59个部门的机关党组织书记全部由本部门党组（党委）书记担任，实现党建与业务“一肩挑”全覆盖。制定下发县直机关基层党建工作责任清单，督促各机关单位结合自身实际，建立履行党组（党委）、机关党委、党支部和党组（党委）书记、机关党委书记、专职副书记、党支部书记“三级四岗”责任清单，以任务清单化促责任落实精细化。

二、在推进工作体系上，踏实履责，挂图作战。从实际出发，将全年机关党建重点工作任务与全县“能力作风建设年活动”紧密结合，制定《2022年机关党建工作要点》以及《县直机关能力作风建设年活动实施方案》，牵头负责“学习型机关创建”"机关工作质效提升”两个行动，进而细化分解责任清单，实行项目化、标准化、程序化、精细化、规范化管理。在具体推进中抓落实.全县“能力作风建设年“活动开展以来，县直机关各级党组织紧紧围绕县委中心工作，勇担当、强落实。疫情期间，各级党组织把积极下沉一线开展疫情防控工作作为机关工作质效提升的实战载体，作为检验能力作风的“试金石”，做到“本领下沉”“作风下沉”，组织64个单位和部门665名党员干部下沉到三镇社区、小区卡口一线值守，树立起服务群众的良好形象，用实际行动彰显了责任与担当，做到了在一线服务、在一线练兵，工作质效在一线提升。

三、在考核评价体系中，精准考责，动态评价。注重健全和完善机关党的建设制度体系。细化考核要素，增强考核评价指标合理性。坚持问题和目标导向相结合，在年初制定实施《机关党建工作要点》基础上，配套制定《年度机关党建考核细则》，涵盖落实中央和省、市县委决策部署、政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等8方面，为县直机关抓实党建提供简明的“作战图”和“任务表”。为进一步落实落细各项工作任务，细化各项任务指标和要求，制定“工作督导清单”，形成党建责任闭环链条，明确完成时间节点；每季度开展工作推进“回头看”，精准分析研判，识别存在的问题，并结合实际提出“工作问题清单”，明确整改措施、整改时限和整改责任人。通过制定清单，强化责任，明确了重点任务，有效构建了清单定责、推动履责、失职追责的责任体系。强化述职评议，落实管党治党主体责任，从严从实开好机关党组织书记抓基层党建述职评议会，既有效传导压力，又近距离考察干部，不断增强抓机关党建的责任感和使命感。

四、在督导问责体系中，监督问责，传导压力。为推动全县各地各部门全面建设“四个体系”工作机制，开展年度重点工作督办落实“一督双查”专项行动，将年度重点工作落实情况纳入相应考核体系。在督导问责体系中，坚持“激励导向”与“问题导向”并行，将“考核结果”与“推先评优”相结合，体现激励导向。把作为“两优一先”、推荐上级表彰等各类评选的主要依据，并将“考核结果”与“跟踪问责”相结合，将出存在的突出问题列入“负面清单”，列入党建工作专项督查范围，反馈各单位进行整改。