1.解决问题真刀真枪，就要敢于同问题叫板，把问题找实、根源挖深，使问题解决有的放矢、见底见效。
2.以严实精神较劲，不掩饰缺点、不回避问题、不文过饰非，力求把问题的整改落实走稳、走实、走正。
3.立言立行讲问题、硬起手腕抓问题、真刀真枪解决问题。
4.坚定改的决心、拿出改的诚意、标定改的路径，奔着事关安全的风险点、导火索，瞄着群众关心关切的事，突出重点、联系工作、以上率下抓整改。
5.只要我们坚定解决问题的决心，保持持续用力的韧劲，抓住事关安全稳定大局的问题下真功，盯住官兵反映强烈的问题使全力，说到做到、雷厉风行、一抓到底，就能在解决问题这个问题上不再有“问题”。
6.敢接“烫手山芋”，面对信访调处、矛盾化解、项目攻坚等难题，挠破头皮想办法、踏破脚皮去解决，不可“踢皮球”“捉迷藏”。
7.提高应急处突的知识、见识和胆识，突破局限视野，打破思维窠臼，多学习、多思考、多积累，把理论知识转化成实践能力，把专业知识转化成综合能力。
8.保持敏锐的洞察力，修炼见疾于微末的能力，下好先手棋、打好主动仗，把不稳定因素消灭在萌芽状态。
9.科学设置考核指标，既考“必答题”，也考“特色题”，既看“闪光点”，也看“薄弱点”，引导领导干部补短板、锻长板、固底板。
10.让干部到一线去历练打磨，变“选马”为“赛马”，让一线成为干部成长的“练兵场”和“赛马场”。
11.引导一线干部联系实际学、带着问题干，在干中学、学中干，摸实情、出实招、办实事，做到“淬金不镀金”，真正在一线的“大熔炉”中淬火打磨、成长成才。
12.让亲力亲为干事成事成为工作文化，把最重的担子给领导干部担、最硬的骨头给领导干部啃。
13.层层立标杆、作示范，形成“一级做给一级看，一级带着一级干”的干事创业氛围。
14.构建“看德才看担当”选人用人体系、“激发内生动力”关心关爱体系、“鼓励大胆革新”容错纠错体系、“到实地问实效”考核评价体系、“壮筋骨长才干”能力培养体系、“亲力亲为问不倒”作风建设体系。
15.有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”；有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。
16.从实际出发，绝不能从条条框框出发，“抓形式不抓实际”“抓面子不抓里子”“抓枝节不抓根本”。
17.进一步强化政治引领，打造工作落实“责任链”。实施“书记领航工程”。
18.主动到基层一线、艰苦环境中墩墩苗、吃吃苦，直到手上“磨出茧”、脚上“走出道”，在千磨万击中苦其心志、劳其筋骨，在攻坚克难中展现作为、不辱使命。
19.紧随时代潮流，把握发展大势，以时不我待的紧迫感，涵养“狭路相逢勇者胜”的胆识和魄力，敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头，努力成为改革攻坚的行家里手。
20.攀登科学陡峭高峰，勇闯未知的“无人区”、创造的“高寒区”，必先耐得住寂寞、经得住诱惑，不能心浮气躁、急功近利。
21.时代需要仰望星空者，需要勇攀高峰者。勇当攀登者就要敢于挑战，直面难题。
22.遭遇创新瓶颈时，要锐意创新“带头干”，具有紧跟时代的格局与胸襟，而不是依样画瓢“跟着干”，才能让“电光火石的瞬间”成为现实的成果。
23.要有水滴石穿、磨杵成针的毅力，摒弃功利倾向，回归科研本真，心无旁骛投身所爱、顽强攻关、勇攀高峰，突破基础研究瓶颈，攀上更光辉的高峰。
24.坚持“严”的主基调，把换届风气监督摆在更加突出的位置，确保教育在线、警示在先、预防在先，铁腕惩治沉疴顽疾，坚决刹住歪风邪气。
25.唱响“严”的最强音，广泛宣传换届纪律要求，通过警示教育、纪律惩戒、典型选树等形式，严明换届纪律底线，教育引导党员群众筑牢换届纪律防线。
26.把准“严”的警戒线，以“内无妄思、外无妄动”的双向管控保持正风肃纪高压态势，确保换届工作高质量推进、高标准完成。
27.精准描绘干部的“政治画像”，推动政治体检“规范化”、政治表现“事中察”，为实现精准选、科学配、动态调打牢基础。
28.树正人才评价“指挥棒”。人才活力足不足、动能强不强，关键在于体制机制适不适应。
29.用好关爱人才“暖心剂”。环境好，则人才聚、事业兴。要注重创新创业环境、氛围、文化的培育和营造，投入真情实意，打造人才“生态圈”，推动服务全链条。
30.发挥各级“班子”的核心领导作用，当好“火车头”、“领头雁”，扛责在肩，冲锋在前。
31.在决战决胜脱贫攻坚中当先锋、作表率，以“破釜沉舟”的意志坚决啃下最后的“硬骨头”。
32.进一步打开科学思想转化为真理力量的通道、战略构想转化为战术方法的通道、精神旗帜转化为奋进动力的通道、实践成果转化为理论素材的通道。
33.形成“理论付诸实践、实践上升到理论、理论再付诸实践”的迭代深化和螺旋上升。
34.远近衔接性更好、点面结合性更紧、上下协同性更高、内外互动性更强。
35.从资源拉动向创新驱动跃迁、从抢占市场向创造市场跃迁、从服务大局向融入大局跃迁、从城乡协调向城乡融合跃迁、从局部场景向整体环境跃迁。
36.拧紧理想信念的“总开关”，锻造本领担当的“金刚钻”，投身基层锻炼的“大熔炉”。
37.党建引领跑出项目“加速度”，党建引领绘出乡村“新画卷”，党建引领走出特色“致富路”。
38.以红色党心，锻造过硬本领；以拳拳赤心，践行担当有为；以如磐忠心，拼出信仰弥坚。
39.发展是硬道理，新常态下的发展不是“自由落体”，而是更高标准、更高要求、更高层次的发展。
40.稳增长关键要稳投资，稳投资关键要抓招商，抓招商关键要看项目。
41.项目作为各种生产要素的聚合体，既是经济发展的载体，更是支撑和动力。
42.稳中求进的“驱动器”，转型升级的“转向器”，改善民生的“加速器”。
43.打造提质增效的项目“升级版”，才能夯实“转”的基础，保证“调”的质量，真正做到量增质更优。
44.想干事总能找到方法，不想干事总能找到理由。
45.没有干不成的事，只有干不成事的人；只要思想不滑坡，办法总比困难多。
46.越是环境趋紧，越容易拉开差距，谁能面对困难率先突围，谁就能抢占新常态的制高点。
47.接触客商怕闲话、征地拆迁怕惹事、拍板决策怕担责，不敢触及矛盾，不敢承担风险，抱有“多一事不如少一事”的心态，“怕打碎碗就干脆不刷碗”。
48.争当勇者无敌的“尖兵”，敢于亮剑出鞘而不缩手缩脚，勇于一往无前而不踌躇不前。
49.必须把招商引资作为工作的“家常便饭”，时刻惦记“锅碗瓢盆”，吃着“碗里的”，把住“瓢里的”，盯紧“盆里的”，想着“锅里的”。
50.坚持经济效益与社会效益、生态效益相统一，要“干货”不要“水货”，重“吨位”更重“品位”。