强化政治引领 凝聚银发力量推动新时代老干部工作高质量发展

　　近年来，XX县委老干部局党支部围绕“五个好”标准化规范化建设，坚持用好“银”字招牌、用心擦亮“银”字品牌，不断推动老干部工作高质量发展。

　　聚焦依法治疆，突出政治建设是党的根本性建设，深入贯彻A法治思想，致力打造模范政治机关。一是夯实思想教育“压舱石”。采取“菜单+点题”方式，发挥老年（老干部）大学主阵地作用，开展“每月一讲”老干部课堂和每季度1次老干部党课，推动学习党的创新理论、A法治思想等走深走实。争取援疆资金60余万元，先后组织老干部90人次赴井冈山、延安、遵义开展教育培训，不断加强老干部的思想淬炼和政治历练。二是画好模范机关“矢量图”。开展“三学三亮三比”争当先锋活动，实施全要素岗位练兵，结合每周五干部集中学习，由科室骨干讲业务讲政策，干部轮流上讲台、相互学、促提升，使每名干部成为老干部业务的“百事通”。开展学习标兵、工作标兵、党员示范岗每季一评，充分调动党员争先锋做表率积极性。开展党员“承诺、亮诺、践诺、评诺”活动，落实在职党员进社区“双报到”服务活动，指导鼓励党员认领岗位、履职尽责。常态开展廉政教育，立足抓早抓小，不断锤炼老干部工作者过硬作风和实践能力。三是筑牢先锋力量“同心圆”。实行党员“双主题党日”活动，即每名党员每季度至少参加1次社区大党委活动，每月参加1次本单位主题党日活动，通过谈心谈话、重温入党誓词、过“政治生日”等活动，引导党员干部坚定理想信念、强化党性观念。

　　强化精准服务，尽显“银龄关怀”真情

　　聚焦团结稳疆，强化关心关爱、精准服务，把老干部紧紧团结在党和政府周围。一是深耕政治关怀“责任田”。认真落实干部荣退相关要求，明确对干部职工退前谈话、举行退休仪式等5项具体措施，县委高规格举办2次集中荣退仪式，今年以来，全县各部门举办荣退仪式48场次，赢得了老同志的高度赞誉。同时，将情况通报、参观调研作为常态化制度抓实抓细，让广大老干部在民生发展一线感受XX新变化，更加坚定建设“两优一高”新XX的信心。二是细作用心服务“大文章”。在全州率先出台《在职干部全覆盖联系离退休干部制度》，全县3450名在职干部联系3300名退休干部。将老干部阅文读报、体检、走访慰问等纳入各单位“月提醒工作清单”。每年重大节日期间，县四套班子主要领导带队走访慰问离退休干部，让老干部充分感受到组织的关怀和温暖。开展“上门听意见  问计老干部”活动，及时协调相关部门予以解决，引导老干部为经济社会发展建诤言献良策。三是把好生活关爱“精细关”。针对离休干部“三高期”和人数锐减态势，紧盯就医、生活起居等难题，协调县医院、残联等部门为13名离休干部办理了州、县7家医院的绿色就医通道卡，并配备了沐浴椅、助行器等生活用具，每月上门巡诊1次，每逢生日、重大节日等，老干部局全体人员上门看望。协调相关单位做好老干部有关退休、养老、医保等方面政策解答，近年已为28名特殊困难老干部争取帮扶资金近10万元，把对老干部的关心关爱切实送到每一位老同志身边。

　　强化品牌建设，激发“银添新彩”动能

　　聚焦文化润疆、富民兴疆，围绕“芳香XX·银龄增辉”品牌建设，以党建工作引领老干部工作高质量发展。发挥余热显能量。组建了“银龄之声”宣讲团、“银龄沐企”指导员、“银龄献技”服务队等志愿服务队伍，23名老干部宣讲团成员围绕党的理论政策、党史国史、民族团结、红色教育等主题，采取“宣讲+”、小课堂等方式，三年来，累计开展宣传宣讲277场次，受益群众近万人，“银龄之声”宣讲团志愿服务荣获2023年全县志愿服务项目大赛金奖。13名老干部担任“两新”组织党建指导员，联系13家企业开展专题党课、红色故事、法律宣传、实地指导等活动，涌现出徐学群、高泽中等一批受企业欢迎、员工信任的指导员，在助力“两新”组织党建有形有效覆盖方面发挥作用。38名专业技术知识丰富的老干部深入农村开展助力乡村振兴活动，切实发挥“引领员、指导员、先锋员”作用，为全县“米袋子”“菜蓝子”“果盘子”安全献技献力。活动多样展风采。结合重要节点，依托老干部文艺队、老干部协会等文艺团体，深入乡镇、村（社区）、学校等地开展文艺演出、文化下乡和“民族团结一家亲”联谊等活动，不断丰富广大老干部精神文化生活。组织407名“五老”包联服务617名青少年，开展爱心助学、心理疏导等活动，持续深化“增添正能量·共筑中国梦”活动。

　　聚焦长期建疆，筑强堡垒，将政治过硬、能力素质强、认可度高的党员，充实到党支部班子，配齐配强支部力量，不断增强党支部领导能力。近两年，选派12名退休干部党支部书记、委员参加区、州两级培训，县委老干部局每年举办全县老干部工作者业务培训、退休干部党支部书记、委员、联络员培训班，不断提升老干部工作者队伍业务素质。实行《县委老干局工作人员全覆盖联系单位（部门）制度》，6名干部联系61个单位，班子成员带头推进工作难度大、任务重的单位。采取“实地调研、电话询问”等方式，每季度开展1次现场指导，推动各单位老干部工作有序开展。