企业工会主席主题教育学习研讨发言材料

第二批主题教育开展以来，我深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示精神，下面就开展职工之家建设活动做交流发言：

开展建设职工之家活动使得工会组织的吸引力和凝聚力进一步提高，工会组织建设得到进一步巩固和加强。习近平总书记对工会工作，包括职工之家建设十分重视和关心，作出一系列重要指示和部署。2013年4月，习近平总书记同全国劳模代表座谈时强调，要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。2015年4月，习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上发表重要讲话，进一步强调工会要成为“职工之家”，工会干部要做职工最可信赖的“娘家人”。2018年10月，习近平总书记在同全总十七届领导班子成员集体谈话时强调，要让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。习近平总书记对职工之家建设的系列重要指示可谓语重心长、关怀备至，为我们做好新时代工会工作、深化职工之家建设提供了根本遵循。建设职工之家关键是深入职工群众、为职工说话办事，使工会成为职工信得过、可依赖的自己的组织。

对于基层工会来说，如何以建家活动为载体加强基层工会建设，在企业建设中发挥积极作用，是值得我们认真思考与探索的问题。

一、以竞赛为载体，建设“进取之家”。劳动竞赛是贯彻党的基本路线的要求，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针和工会工作指导思想的重要措施，是调动和发挥职工积极性的有效手段，是思想政治工作和经济工作的有机结合，是工会服从企业大局的一项重要的工作。劳动竞赛要以效益和发展为第一要务，要紧密围绕企业安全生产和经济效益广泛开展。要深入开展挖潜增效、献计献策、劳动竞赛、安康杯、职工技术比武等多种形式的竞赛活动。具体实施过程中应做到：劳动竞赛的内容要与企业的技术发展和生产实际紧密相连。要围绕企业安全生产的重点和难点开展竞赛，突出竞赛的针对性和实用性，实现基层工会工作与生产实际的紧密结合。严格规范地考核。首先，竞赛评比标准要明确，针对性、可比性要强；其次，公开竞赛评比方案，实行公正公平、公开的原则；再次，要把竞赛评比的各环节纳入企业日常管理全过程，创造平等竞赛环境。形成良性的激励机制。劳动竞赛的激励是竞赛过程的一个重要环节。因此，在建立劳动竞赛激励机制时，要以精神鼓励和物质奖励相结合，坚持“要精、要重、要管用”的原则。

二、突出工会的维护职能，建设“民主之家”。在市场经济条件下，工会突出维护职能，不仅是工会本质属性的具体体现，也是广大职工群众的共同企盼，同时也是稳定劳动关系，稳定社会大局的需要。因此，作为企业工会组织在维护职能方面应突出好五个方面的工作：坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。认真落实职工代表大会的五项职权，这是新形势下建设“民主之家”的重要内容之一。推行厂务公开制度，推进基层民主政治建设。努力将厂务公开工作逐步向常态机制转变。各职能部门要将职工群众关心的热点、难点、疑点问题，如：人事变动、工资福利、考核、奖金分配等情况，利用公示栏、网络等形式予以公开，维护职工的知情权、参政权、议政权。建立和推行平等协商和集体合同制度。企业工会应建立平等协商和集体合同制度，建立企业劳动争议调解组织，形成协调企业劳动关系的有效机制。每年应加强对集体合同的履行情况检查，使平等协商和集体合同制度成为依法治企、依法行政、依法维权的重要手段和途径。在女工保护工作中，要贯彻落实《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》。保护好女职工的合法权益，关注她们的身心健康是企业工会组织一项重要的工作。围绕企业现行的QHSE管理体系要求，维护职工的生命安全和身心健康。针对职工健康情况评价并进行各类体检，保障职工工作、生活在一个健康、舒适、优美的环境中，安心努力地工作，轻松愉快地生活。

三、实施职工队伍素质工程，建设“文明之家”。加强职工队伍素质建设始终是企业生存、发展、壮大的根本保证，是加强和改进工会建设的长期任务和永恒课题，是建设文明企业、文明单位、文明职工之家的基础。实施职工队伍素质工程，既强调提高职工思想道德水平、科学文化素质，又重视提高其学习能力、劳动技能、创造才能和心理、身体素质。以前的说法是“咱们工人有力量”，现在的说法应该是“高素质的工人更有量”。各级工会应针对企业职工队伍的实际状况，有针对性地抓好以下几项工作：要继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。工会要发挥自己的群众优势，组织广大职工在企业创建成为学习型组织的过程中发挥应有的作用，引导职工在学习中要注重联系生产实际，要在学习能力、劳动技能、创造才能和心理、身体素质等方面全面发展，争做知识型职工，以适应企业和社会不断发展的需求。各级工会要在提高职工身体素质上多下功夫。要开展形式多样的文体娱乐活动和健身活动；要对如何提高职工身体素质制定切实可行的措施；要把这项工作纳人工会工作的考核体系，加大考核力度，把提高职工身体素质日常化、规范化、制度化。加强职工行为规范。职工行为规范是职工素质的一个外在表现，是企业文化建设的重要组成部分。

四、确保送温暖工程的实施，建设“温暖之家”。温暖每个人，共建一个家，把企业和班组凝聚成为一个团结友爱、温馨和谐的大家庭，是建家活动的突出特征和要义所在。企业工会组织在建家活动中要注重实施凝聚力工程，坚持办实事、送温暖、聚人心、促团结。大力加强帮扶体系建设，帮助困难职工。当好第一知情人，及时准确掌握困难职工情况，建立困难职工档案，实行动态管理。积极承担“第一责任人”的职责，为他们排忧解难，长期坚持走访慰问联系制度，为困难职工、伤病残职工解决实际困难和问题。应建立建好“爱心基金会”，救助困难职工。实施“三必访”制度，使送温暖经常化。职工伤病、遇到困难、家庭纠纷等，应进行走访。及时送温暖，把温暖送到职工最需要温暖的时候。改善职工工作环境，保证安全生产。工会在各个单位开设职工之家活动室，配备相应的音像和文体设施，有条件的站(段)建立图书阅览室等，使职工在站(段)如在家。

关心职工生活，做实事、办好事，通过一件件具体工作体现对职工的关爱，让职工充分感受到工会组织这个“家”的温暖。当然，在开展建家活动的同时，积极争取党政部门的支持。建家要在党组织的领导下，争取行政部门的支持和配合，形成“建家就是建企业”的共识，做到建家工作全员参与，为建家工作创造良好的外部环境。要把建家活动与企业发展紧密联系在一起。建家活动应根据企业发展的需要不断更新活动的内容和形式，更好地实现维护企业利益和维护职工合法权益。