在新任职领导干部集体廉政谈话会上的讲话

各位同志：

　　首先，我代表公司纪委对各位的任用表示热烈祝贺！

　　廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是各级党组织履行全面从严治党主体责任的重要手段，也是各级党组织在日常监督管理工作中，按照管理权限，对领导干部及有关人员进行廉洁教育或惩戒性谈话的一种重要方式。目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。

　　党的十八大以来，全面从严治党成效显著，但铲除腐败滋生的土壤任务依然艰巨，远未到大功告成的时候。党的二十大报告中A总书记明确指出：全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党。二十届中央纪委二次全会上，A总书记强调，要一刻不停推进全面从严治党，站在事关党长期执政、国家长治久安、人民幸福安康的高度，把全面从严治党作为党的长期战略、永恒课题，始终坚持问题导向，保持战略定力，发扬彻底的自我革命精神，永远吹冲锋号，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把党的伟大自我革命进行到底。中共中央政治局常委、中央纪委书记李希在二十届中央纪委委员学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神研讨班指出，时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，推动健全全面从严治党体系，聚焦贯彻党的二十大精神强化政治监督，聚焦制约高质量发展的突出问题正风肃纪反腐，聚焦国家治理体系和治理能力现代化健全监督体系，更好发挥全面从严治党的政治引领和政治保障作用。

　　今天我们在这里开展干部任前集体廉政谈话，既是落实全面从严治党的要求，也是公司对大家的关心和爱护，目的是希望在座的干部能进一步增强对党纪党规的了解、提高廉洁从业意识，把握好自己新的人生航程，在新的岗位上能开好头、起好步、走正路、不掉队，做一名能让组织放心、群众满意的干部，为公司的经营发展做出新的更大贡献。

　　下面，我从三个方面提意见：

　　一、落实从严治党，切实抓好党风廉政建设工作。

　　（一）提高政治站位。一是要坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终对党忠诚，自觉同党的路线方针对标，明确政治立场、严守政治纪律，切实把“两个维护”落到实处。二要加强理论学习，提高政治站位，不断提高自身政治判断力、领悟力、执行力，认真学习A新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届中央纪委二次全会精神，坚决贯彻党中央、上级单位以及公司的各项决策部署，悟透学懂，领会内涵，并自觉地运用到实际工作中去。

　　（二）严守纪律规矩。《中国共产党章程》第四十条明确党的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律这六大纪律，《中国共产党纪律处分条例》为党组织和党员划定了“六大纪律”的“高压线”，使全面从严治党的尺子越来越清晰，《条例》列出了对违反六大纪律的负面行为清单及具体处分情节。还有中央纪委、国家监委《公职人员政务处分法》《监察法》《监察法实施条例》等法规制度都是我们廉洁从业的基本准则，是不能触碰的“高压线”和不可逾越的“红线”。

　　（三）落实“一岗双责”。党风廉政建设与生产经营工作是公司发展的两个方面，两者密不可分。良好的党风政风，能够为生产经营工作的开展提供良好的环境；加快业务发展。作为领导者和决策者，大家必须自觉增强责任意识，切实做到“两手抓、两手硬”，也就是在抓好业务工作的同时，要切实担负起抓党风廉政建设的责任，具体要做到以下4点：切实当好表率、做出示范，确保党风廉政建设工作和本单位、本部门工作同部署、同落实、同检查、同考核。把党风廉政建设的要求体现到生产经营工作和日常管理中。在重要会议及系统内业务检查活动中，及时传达公司党委、纪委对党风廉政建设工作要求，对党风廉政建设工作进行重点强调和细化部署。定期同本单位、本系统员工开展廉洁谈话，介绍党风廉政建设工作开展情况和反腐败工作形势，分析党风廉政建设中的重点廉洁风险防控点和关键人群，加大过程监督和检查力度。在个人年度述职报告中要有述责述廉的内容，要将党风廉政建设“一岗双责”落实情况作为述职报告内容。牢固树立抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的观念，真正从思想上重视党风廉政建设工作。抓好党风廉政建设工作，这既是红线，也是底线，我们任何人在任何时候、任何情况下都不得松劲、不得懈怠。

　　二、抓作风强担当，自觉在监督的氛围和环境下工作

　　（一）落实中央八项规定精神。带头认真落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”。身为领导干部要自觉遵守公司履职待遇、业务支出相关规定，强化作风建设。在座各位要谨记，利用公务接待的机会公款吃喝、挥霍浪费，就是违反廉洁纪律，就要受到相应的处分。要自觉严格控制招待费用，杜绝私客公请，不越红线、不打折扣、不搞变通。

　　（二）真抓实干，担当有为。在思想上甘于担当。对于上级布置的工作任务，不能“挑肥拣瘦”，更不能“说起来头头是道，干起来有头无尾”，一定要不折不扣地执行好、落实好，敢于担责担当，勇于碰硬碰难，坚决杜绝不执行、不作为、慢作为等行为。对上级决策部署有意见的，可以通过正常渠道提出意见或建议，有时限要求的工作任务，要先执行，不能当面不说，背后拖延应付。在能力上敢于担当。敢于担当的基础在于有过硬的本领，不断的学习就是增强本领的一个很好的方式。特别是你们将来还要走上更重要的岗位，更要勤学善悟、投资自己，干什么学什么、缺什么补什么。一方面，加强党建理论、法规政策、业务知识等方面知识的学习，改善知识结构，提高综合素质；另一方面，在实践历练中锤炼本领、掌握方法，真正把基层情况、业务线情况理顺、摸透、上级政策读透、工作难点吃透。在结果上善于担当。有了担当之心和担当之能，还要有正确的业绩观和过硬的工作作风，才能真正“干成事”。要树立结果导向，最终要以干成事为目标，坚持“以结果论英雄”，把干成事作为硬道理，摒弃花拳绣腿、反对走秀作态，要严防形式主义、官僚主义。

　　（三）自觉接受监督。一方面在落实好主体责任的同时，也要落实好监督责任，要在管好自己的同时，也要管好自己身边人身边事，要管好自己的下属，管好自己的家属，要用一流的纪律体现出一流的执行力，要体现出我们党员领导干部的引领力和发展力。另一方面自觉接受组织的监督，要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，要自觉接受下级对自己的监督，自觉摆正个人和组织、个人和群众的关系，真心实意地听取各个方面的意见，既严格“自律”，又勇于接受“他律”，习惯在监督约束下工作生活。

　　三、规范权力运行，营造出风清气正的干事创业环境

　　（一）从严规范权力。作为领导干部，手中或多或少掌握着一定的权力，但同时也是一种责任，要始终保持对权力的敬畏感，做到3个“严”：严格按照各项政策的要求不折不扣地贯彻落实，不超越政策界限搞变通；严格按照各项规章制度办事，不擅自扩大范围私自“开口子”打擦边球；严格按规范程序办事，不违规操作乱办事，守住原则底线。对现行的规章制度不完善的，各项管理体制机制不配套、不健全，容易造成工作执行中的管理空档或监管缺位、错位，还有一些责、权、利不明确、不对等的，一定要重点关注和落实，防范有空可钻，有机可乘。

　　（二）从严管理干部。必须牢固树立严管就是厚爱的理念，把从严要求、从严管理贯穿队伍建设全过程，对下属要尽到教育、管理和监督的责任。要定期同基层、下面员工开展廉洁谈话，还要开展思想谈话，定期了解员工思想动态。召开会议学习了解党风廉政建设工作开展情况，对反腐败工作形势进行分析；坚持抓早抓小、防微杜渐，对员工存在的在岗不在位、出工不出力，作风漂浮、工作不深入、责任心不强，宗旨意识淡薄，不遵守工作纪律等问题，要该教育的教育，该提醒的提醒，该批评的批评，该追究的追究，及早纠正，防止小毛病拖成大问题。

　　履新就是“赶考”，希望大家在新的工作岗位上，主动担当起管党治党的责任，履行好“一岗双责”，开拓进取、奋发有为，不辱使命、不负重托，用具体行动践行一名干部的责任担当，以一流业绩、硬核答卷回报组织的信任和员工的期待。