xx区水务局2024年度培训方案

为全面提升干部的“八项本领”和“七种能力”，着力打造一支推动高质量发展的高素质专业化水利水务干部队伍，为扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命、加快建设社会主义现代化强区提供政治保证、人才保证和智力支撑，结合水利水务工作实际，特制定本培训方案。

一、总体目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入研究新发展阶段和新发展格局，紧扣区委区政府中心工作大局，聚焦示范区干部培训一体化，高水平服务发展一体化发展大局，分层分类开展学习培训，不断提高全局干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，谱写向世界展示社会主义现代化“最美窗口”的xx篇章提供坚强智力支撑和人才保障。

二、培训形式

结合疫情防控实际，精心安排部署，周密组织实施，灵活采取集中培训、交流研讨、在线授课等多种形式，分层分类开展培训工作。

三、培训内容

（一）政治理论学习

1.持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为全局干部职工教育培训的首要任务，把总书记对xx、对xxx一体化发展一系列重要指示批示精神作为干部教育培训的必修课程，把中央最新精神、最新要求作为干部教育培训的必学内容，通过中心组学习、集中学习、专题研讨等形式开展教育培训，营造全局上下大学习大培训的浓厚氛围。

2.持续做好党员冬训工作。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过开展冬训主题党课、主题研学、主题宣讲、主题大讨论等活动形式，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，全面落实习近平总书记对xx、对xx工作和对xxx一体化发展重要讲话指示精神，认真落实省、市、区各级党代会等重要会议决策部署。

3.组织参加“四新”讲座。为贯彻落实区委组织部干部培训部署，由组织人事科牵头，组织水务局中层以上干部通过xx区干部在线学习平台开展2022年‘新思想、新理论、新知识、新技术’系列讲座”学习，让领导干部接受“四新”的洗礼，做到新思想学懂弄通更加深入，新理论贯彻执行更加坚定，新知识更新提升更加有效，新技术把握运用更加熟练，专业知识、专业能力、专业本领更加过硬，为打造江南水乡的“最美窗口”提供坚强干部保障。

4.组织公务员（参公人员）参加“5+X”能力培训。为建设一支融入全区发展大局、服务全区广大群众的高素质专业化公务员队伍，由组织人事科牵头，贯彻落实区委组织部部署，组织全局公务员和参公人员参加“5+X”能力培训，通过个人自学和网络视频辅导等方式，进一步提升我局公务员队伍的综合能力素质。

5.深入开展十九届六中全会精神和二十大精神专题学习。为贯彻落实区委组织部干部培训部署，由组织人事科牵头，组织水务局区管干部开展“学习贯彻党的十九届六中全会精神，加强政治能力建设”在线培训，通过观看专题辅导视频、个人自学、撰写心得体会等，进一步巩固党史学习教育成果，深刻认识“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，奋力开创水利水务高质量发展新局面。党的二十大召开后，按照中央、省委、市委、区委统一部署，及时开展“区管干部”学习贯彻党的二十大精神集中轮训。

（二）廉政教育学习

1.开展“清慎勤”现场教学活动。通过参观同里家风家训传承馆等廉政教育基地，提升干部职工廉洁自律意识，以全新的面貌奋进新征程、建功新时代，坚定扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的光荣使命。

2.开展“一把手”上廉政党课活动。充分发挥领导干部“头雁”作用，扎实开展以案促改工作，用身边事教育身边人，切实筑牢全体党员干部拒腐防变的思想道德防线。

3.开展廉政教育专题讲座活动。邀请区纪委监委领导作廉政教育讲座，强化全体干部职工的党性、法纪、廉洁意识，着力营造崇廉尚洁的良好氛围。

4.开展党风廉政线上教育。自3月1日起，通过“党风廉政在线教育”微信群，每日推送警示语、警示漫画、典型案例或警示短片，提高全体干部职工廉洁从业意识。

5.开展党内法规的学习。组织全体干部职工学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规制度,真正做到学规懂规、入脑入心、见行见效。

6.开展廉政知识测试。围绕学习内容,组织开展一次党章党规党纪和有关廉政法规知识测试，以考促学，检验成效。

7.开展“红色教育基地·云参观”系列展播。收集“红色教育基地·云参观”系列展播活动资料，组织全体干部职工通过“云参观”方式走进全国著名红色教育基地，感受共产党人顽强拼搏、艰苦奋斗的伟大革命精神。

（三）专业技术学习

1.开展智慧水务系统专题培训。为加强全局干部职工对xx智慧水务系统的认识，更便捷、高效地使用“水掌云”APP系统，用好“水务一张图”，全面提升管理效率和服务水平，由规划建设科牵头，组织开展智慧水务系统专题培训。

2.开展“节水专员”培训。为进一步落实水利行业强监管、健全完善节水管理体系、巩固提升节水管理能力，由节水办牵头，组织开展面向全区用水大户的“节水专员”培训，提升用水大户用水效率，实现节水精细化管理。

3.开展地下水管理与保护专题培训。为提高全局干部职工对地下水管理与保护的进一步认识，由水资源办牵头，聘请专家开展《地下水管理与保护》专题培训。

4.开展水利工程运行管理培训。为进一步提升水利工程管理面貌，强化水利设施安全管理，落实水闸“日常应开尽开，防汛能开尽开”的运行管理要求，由河湖工程管理科牵头，组织工程运行管理人员开展业务培训。

5.开展水利工程建设项目管理专题培训。为提升全局工程建设相关人员及青年干部的水利工程建设项目管理综合能力，由基本项目建设管理处牵头，组织开展《水利工程建设项目管理规定》及《水利工程建设项目法人管理指导意见》专项培训。

6.开展水利水务规划专题培训。为提升全局干部职工对水利水务规划编制的进一步了解和重视，结合我局近年来开展的规划编制情况，由规划建设科牵头，请相关专家开展水利水务规划专题培训。

7.开展《安全生产法》专题培训。为全面提升安全生产工作水平，坚决防范遏制重特大事故，提高全局机关工作人员安全生产意识水平，由水利工程质量监督站牵头，组织局机关全体人员开展《安全生产法》专题学习。

8.开展网络安全专题培训。为提升全局上下的网络安全意识和安全防护技能,结合国家网络安全宣传周有关要求和工作实际,由规划建设科牵头，组织开展网络安全专题培训。

9.开展质安监专题培训。为提高工程建设过程设计、监理、施工等第三方质量监督、安全监督的能力和水平，由水利工程质量监督站牵头，组织水利工程参建各方参加质安监培训。

10.开展示范区联合河长制工作业务培训。为积极践行xxx生态绿色一体化发展国家战略，深入推进河湖长制改革，加强示范区基层联合河长及河长制工作人员业务能力，提高专业素养，xx区河长办联合xx区河长办、xx县河长办共同举办为期3天的“流域水系共治，生态绿色共享”示范区联合河长制工作业务培训班。

11.开展水行政执法业务培训。为进一步加强全区水行政执法队伍管理，建立健全全员执法机制。由水政执法大队牵头，组织局有关执法人员，各区镇、街道水利工作部门及综合执法局涉水执法业务骨干，开展为期3-5天的业务培训。

12.开展行政执法人员培训考核活动。为进一步提升全局行政执法人员法律知识水平，增强行政执法人员法律意识、服务意识和执法能力。由综合监管科牵头，落实区司法局部署，组织全局持有xx省行政执法证的行政执法人员开展年度培训考核活动，通过线上学习﹑自学与网络考试的形式，完成培训考核工作。

（四）专项综合学习

1.组织新录用公职人员参加初任培训。初任培训是新录用公职人员走向职业生涯的第一步，对于强化理想信念教育，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，努力提高自身政治站位，思想认识和工作定位，增强责任感和使命感，培养公职人员应具备的专业精神和能力具有重要意义。由组织人事科牵头，贯彻落实区委组织部部署，组织新录用人员参加初任培训，通过培训学习，全面推进公职人员的思想道德建设、履职能力建设和作风建设。

2.举办青年干部培训班。围绕新时代水利水务行业工作，紧跟时代步伐、把握青年脉搏，积极寻找青年干部的培养和锻炼切入点、结合点、着力点，根据按需施教、分类培训的原则，采取专题讲座、案例教学、实训教学、实践活动、调研走访等理论与实践相结合的形式，充分发挥青年生力军作用，实现以学习促业务、以业务带学习的目标，努力培养建设一支高素质、专业化的水利水务干部队伍，推动全局青年工作实现新局面。

3.五大讲堂。

（1）党建讲堂：以深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神为指导，通过开设理论学习课堂、党务培训课堂、实境观摩课堂、廉政教育课堂、经验交流课堂、典型推荐课堂等活动，着力构建党员干部学习交流的展示平台，着力培养一批模范党支部和优秀党员标兵，思想上牢固树立“有担当、敢亮剑、争一流”的核心价值观，行动上践行“比业绩、学先进、有作为”的实干作风。

（2）统战讲堂：为夯实统一战线团结奋斗的共同思想基础，通过组织讲堂活动，提升业务水平，提高党性修养，加强队伍建设。紧扣区委、区政府重大决策部署，召开主题座谈会，勤于建言献策，敢于担当担责，善于凝心聚力；紧扣新时代统战工作理论，召开专题学习会，加强理论学习与能力建设，提升党外代表人士参政议政能力。

（3）水讲堂：为切实提升干部职工专业素养，不断丰富和优化学习方式，开设“水讲堂”，坚持季季开讲、定期交流。计划全年共开设4讲，坚持集中授课和网络在线授课相结合，科室或局属单位负责人主讲与高校专家教授辅导相结合，水务业务知识学习与法律法规掌握、时事解读相结合的方式，把“水讲堂”打造成xx水务的特色品牌。

（4）青年讲堂：青年干部是发展的重要生力军，为提高青年干部素质，充分发挥青年干部主力军作用，开设“青年讲堂”，邀请各科室（单位）青年技术骨干围绕自身工作定期开讲，为青年干部授课和传授经验，不仅为青年干部搭建了一个学习交流和展示才能的舞台，也让大家从“不敢说”逐步向“敢说、能说、会说”转变，进而提高全局青年干部的工作水平和综合素质。

（5）比武堂：为促进专业人才的培养，提高专业人才的培养质量，激励专业人才夯实专业知识与技能，举办城镇供排水行业水质检验工、操作工职业技能竞赛，形成“以赛促学、以学促思、学思践悟”的良好氛围，进一步提升干部职工业务能力、服务能力。

四、培训要求

（一）加强组织领导。培训是提高干部素质和工作能力的重要措施之一，各科室（单位）要高度重视，认真组织，落实专人负责培训对接工作，妥善安排好本单位参训人员的工作，保证参训人员有时间、有精力参加学习培训。

（二）严格培训纪律。参训人员要增加组织纪律观念，服从管理，准时参训，不得无故缺席。培训组织者做好签到工作，并做好台账记录。

（三）建立激励机制。要改变“学与不学一个样，学好学坏一个样”的现象，建立以业务能力和工作业绩为导向的用人机制，引导广大干部注重自身素质和能力的提升，激发他们自觉学习、积极参训的内在动力，形成自觉求学、踊跃参训的良好局面。