县政府办公室党组书记基层党建述职报告

  根据会议安排，现将本人一年来履行党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职工作特点和亮点

1.以“排头兵”的学习理念，筑牢思想根基。始终坚持“学”字为先，努力抬升标尺，全面加强学习型机关建设。一是狠抓政治理论学习。深入开展主题教育，健全完善党组中心组和干部理论学习制度，年内组织领导班子和干部职工集中学习89场次，人均开展研讨交流20次以上，充分运用学习强国、**党建APP等网络平台加强学习，干部理论基础更加牢固。二是狠抓专题学习教育。结合“解放思想大讨论”“学先进树标杆走前列”和区情及工作大调研等活动总体部署，组织干部职工深入学习。制定年度学法计划，组织集中专题学法36场次，干部全部通过了在线普法考试。能力素质进一步增强。三是狠抓意识形态工作。年初与所属二级单位和各股室签订责任书，每季度进行分析研判，研究解决具体问题。依托市民服务热线、电子政务督查系统和县政府网站，对苗头性倾向性问题及时正面回应，先后协调办理各级信箱交办件30余件，有力维护了意识形态领域安全稳定。

2.以“先行者”的实干精神，提升服务效能。紧紧围绕县委、县政府中心工作，精心搞好文字材料、协调联络、督查督办、放管服改革、会议组织、后勤接待等工作，确保县政府各项工作规范高效运行。一是着力提升办文办会质量。高质量起草各类文字材料1685件，收办各级各类文电3568件，制发县政府和办公室各类文件325件，承办上级批示转办件685件，先后承办县政府各类会议和各级电视电话会议125场次，有效保障了上级重大决策、重要事项全面落实。二是狠抓政务督查督办落实。开展专项督查36次，督促落实人大代表建议、政协委员提案25件，下发督办通知10件，形成督查通报8期，有力推动了各项重点工作落实。三是着力提升政务服务效能。持续推进“三减一优”工作，入驻行政服务中心的政务事项即办件比例提高到了80%，办件时间压缩率提高到了50%，材料总体减少60%。企业群众办事更加便捷，营商环境持续优化。四是全力做好应急值班与政务信息工作。严格落实24小时值班制度，坚持每天上报疫情防控信息，及时编报应急值班信息36期，有力保障了政府机关安全运行。同时，加强政务信息编报，采编上报信息568条，被省、市采用186条，我区政务信息工作全市排名第一。五是扎实做好各项中心工作。全面完成了脱贫攻坚任务，超额完成招商引资、固定资产投资和争取资金任务。

3.以“开拓者”的进取姿态，构筑坚强堡垒。牢牢抓住党建主体责任这个“龙头”，切实履行抓党建、强党建的工作职责，着力推进机关党的建设各项工作高质量发展。一是强化责任落实。把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。班子成员每人联系一个党支部，切实明责、履责、尽责，形成了一级抓一级、一级带一级的格局。二是注重规范建设。严格落实“三会一课”等党内组织生活制度。扎实开展“四抓两整治”工作，及时补选党总支委员，配齐各党支部书记和支部委员，党组织凝聚力和战斗力明显增强。办公室机关党支部和市民服务中心党支部先后被市、区命名为党支部建设标准化“样板支部”。三是激发队伍活力。深化“五联双报到”，党员到社区报到率达到100%，人均认领公益岗位2个，参与共建共驻活动98场次。开展了“感恩奋进跟党走”朗诵比赛、参观铁人纪念馆、观摩重点项目和产业示范点等系列主题活动，评选表彰“优秀共产党员”20名。加大干部培养力度，办公室系统年内选调8名年轻干部，有5名干部被推荐提拔使用，3名干部被选调市委机关工作，并选派6名干部外出考察、跟班学习、参加培训，充分激发了干部队伍活力。

4.以“领头雁”的责任意识，扎实廉洁防线。始终把纪律规矩挺在前面，强化工作措施，进一步增强勤政廉政、拒腐防变能力。一是传导压力筑牢“防线”。认真履行党风廉政建设主体责任，定期对所属单位、各股室负责人及重点岗位人员开展廉政约谈，年内办公室系统未出现违规违纪现象。对县委常规巡察反馈的8个问题和各级巡视、督察、审计反馈由办公室牵头整改的12个问题全部整改销号。二是强化制度守牢“底线”。修订完善办公室内部管理制度、工作制度、会议制度、岗位职责和政务工作流程36项，形成了用制度管人管事的长效机制。严格执行中央八项规定精神，重大工作部署、大额资金使用等全部由班子集体研究决定，在公务接待、差旅费报销等方面严格审核把关，并定期公开、接受监督。三是转变作风树牢“高线”。认真贯彻落实精文减会要求，从严控制发文、办会数量。年内，以县政府和政府办名义下发的文件数量同比分别下降12.6%，全县性会议场次下降11.8%，实现了只减不增的要求。

二、存在的主要问题及原因

一是理论学习不够深入。自主学习意识和强度还不够，存在片面性和选择性，缺乏对政治理论和党建政策的系统研究和深刻理解。在督促指导党员学习方面力度不够大，调动党员学习工作的积极性不够。二是对党建工作督促落实力度不够。抓业务工作方面投入精力多，对抓好党建工作，存在安排部署多、检查落实少的问题，督导党建工作责任发力不够，督查问责次数不多。三是对新常态下如何加强机关党建工作思考不深入。落实“三会一课”方法单一，支委会、党员会议大多以传达学习文件为主，针对性不强，主题“党日活动”内容还不够丰富。

认真反思存在的问题，主要有以下几方面原因：一是党建理论学习缺乏主动性。由于日常具体事务多，不自觉地放松了学习，缺乏对党建理论的系统研究和深刻理解，没有完全把理论学习作为不断改造党建工作的锐利武器，在运用理论认识问题、解决问题上做的不到位。二是党建工作落实缺乏积极性。对于党建工作的开展，想到的是怎样尽快完成，对如何精益求精推进落实思考不够。没有充分发挥主观能动性，习惯于上级要求的“规定动作”，缺乏创新的“自选动作”。三是发挥党建引领缺乏创新性。更多关注办公室管理层面的工作，没有投入太多时间和精力去研判新时势下的党建工作，在用党建引领各项工作开展上缺乏创新和针对性，没能真正做到经济建设和党建发展“两手抓、两不误”。

三、下一步工作思路和措施

一是提高思想认识，强化党建责任担当。严格落实“党组主动担责，主要领导带头尽责，班子成员有效分责，支部书记各司其责”的四级联动党建责任制，坚持中心组学习、严格落实“三会一课”制度，定期分析研判基层党建工作，有针对性有重点地强基础、补短板、促提升、育亮点；带领全体党员主动学习新知识、新思想，用创新的理念、有效的方法破解基层党建工作中遇到的各种困难，形成工作合力，推动各项重点工作再上新台阶。

二是抓牢学习教育，加强思想政治建设。持续抓好党员思想政治建设，认真组织党员干部深入学习贯彻党的二十大精神，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，引导教育党员进一步坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”。继续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，充分调动全体党员干部职工的工作积极性和主动性，丰富三会一课内容，创新“主题党日”活动形式，切实增强“三会一课”和主题党日的吸引力和实效性。