2024年履行全面从严治党责任述职报告

今年以来，我严格按照市委关于落实全面从严治党工作有关要求，全面贯彻学习党的二十大精神和习近平总书记关于全面从严治党系列重要讲话精神，始终把落实全面从严治党责任作为一项重要政治任务，为我市服务实体经济提供了有力的政治保证和纪律保证。现将我履行全面从严治党责任情况汇报如下：

一、履职情况

一是带头落实管党治党责任情况。带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力。带领班子树立“向我看齐”的标杆，坚持多干多研多思考，努力实现“一级带着一级干、一级做给一级看”。带头履职尽责，当担作为。立足单位实际和工作需求，认真筹划组织主题教育，确保教育入心入脑，取得实效；经常性开展谈心谈话，了解掌握下属真实思想状况，当好“大家长”，做好“引路人”。

二是加强政治建设情况。全面深入系统地学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，及时传达学习中央、省委、市委重要会议和文件精神，坚定执行党的政治路线。严守党的政治纪律和政治规矩，自觉加强党性锻炼，永葆对党忠诚的共产党人本色。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，完善党委议事规则和决策程序，坚决落实民主集中制。挖掘利用好红色文化资源和榜样的力量，用好正面典型和反面教材，提高党员干部政治觉悟和政治能力。充分利用好“三重一大”、“主题党日”等规定动作，开展集中学习10次、理论中心学习组10次。

三是加强思想建设情况。认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，及时分析研判各领域风险隐患，尤其在敏感时间节点，及时开展思想教育，维护意识形态安全，切实担负起意识形态工作的主体责任。积极开展习近平新时代中国特色社会主义专题学习教育，通过党组班子引领学、专题党课指导学、红色资源体验学、为民办事实践学等形式，引导中心党员干部坚定对党的思想的积极靠拢和绝对拥护。有针对性地做深做实思想政治工作，引导教育党员干部不造谣、不信谣、不传谣，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。

四是加强组织建设情况。抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》落实，重点从组织是否健全、制度是否完善、运行是否规范、活动是否经常、档案是否齐全、支部作用发挥是否充分等方面，切实摸清底数、掌握情况、制定措施，整改到位。今年以来，发展X后入党积极分子一名，一名X后同志递交了入党申请书。在选人用人方面，严格执行《干部任用条例》，执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。积极开展先进经验学习、业务交流、志愿者联合行动、红色资源共享等多种形式联建活动，实现资源共享、共促发展。

五是加强纪律和作风建设情况。全年与班子成员、班子成员与分管人员分别开展集中谈心谈话两次。开展了“党在心中、廉政争先”活动，以“当先锋、作表率、争一流”为目标，争当业务先锋；以“讲政治、优作风、守纪律”为根本，争当廉政先进。在全局上下营造岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面。教育全体成员做到时刻把纪律和规矩挺在前面，在全局开展纪律教育、政德教育和家风教育，把党纪党规纳入“三会一课”、主题党日、党建等内容。

六是巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况。第一时间对巡查组反馈的问题进行整改，目前已全部整改完毕，并做好整改清单，建立长效预防机制。

二、存在主要问题及原因分析

一是重形式，轻实效。对全面从严治党工作重视程度不够，在“三会一课”中，存在学习不系统、不规范，与实际情况联系不紧密。存在重形式、轻实效的问题。

二是重传统，轻创新。支部活动大多是会议式、教育式。领导讲，党员听；领导部署，党员记。支部活动多是重传统，轻创新，活动质量不高。

三是重业务，轻党建。在工作中，虽然提出一手抓党建，一手抓教育金融工作，两手抓，两手都要硬；但在实际执行过程中，还不能完全做到统筹兼顾，没有完全处理好抓基层党建工作与业务工作的关系，反映出工作方法上还有欠缺，对抓党建工作投入精力不够，对活动检查不到位。

四是重和气，轻批评。民主生活会上存有质量不高，效果不够理想的问题。为维护团结协作、和谐相处的局面，开展批评与自我批评力度不够，讲成绩多，提问题少，没有达到“出出汗，红红脸，治治病”的目的。

三、下步工作打算

在今后的工作中，我要严格按照“在其位、谋其政、履行好第一责任人职责”的要求，扎扎实实抓好全面从严治党工作。

一是抓学习，筑牢思想根基。将强化过程指导和学习督导，认真完成主题教育、“三会一课”、民主生活会等规定动作，做好自选动作，开展红色教育和警示教育，筑牢广大党员的思想根基。

二是抓履职尽责，落实第一责任人责任。做到党建业务齐抓共管，明确工作职责，一级抓一级，层层抓落实。继续执行党建工作与业务工作一起部署、一起检查、一起考核的目标责任制，进一步加强基层组织建设，夯实基层组织基础，充分发挥基层党组织的政治核心作用。

三是抓党风廉政建设，增强党员干部拒腐防变能力。从领导示范、制度规范、监督制衡、文化养成等多个路径多管齐下，建立健全改进作风长效机制，着力解决群众反映强烈的突出问题，扎实营造浓厚的廉政氛围，提高干部拒腐防变和抵御风险能力。