公司党委班子成员2024年度主题教育专题民主生活会个人对照检查材料

遵循通知要求，我坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题教育的主线贯穿始终，全面推进理论学习，积极展开谈心谈话，以消除隔阂、增进了解和信任为目标。在对照六个方面突出问题的基础上，全面梳理并认真检查了问题，深入剖析问题的根源，并提出了相应的整改措施。现将对照检查情况进行汇报如下。

一、存在的问题和不足

（一）在理论学习方面。

1.学习的毅力有所欠缺。在学习过程中，循序渐进、自我加压的毅力不够，有时候会出现浅尝辄止的现象，对党的最新理论没有做到深入研读、深刻领悟和准确把握思想精髓和实质内容方面还有所欠缺。例如，在党的二十大报告精神和高质量发展的最新理论方面的理解还不够深透。

2.没有充分将理论学习与工作实践结合起来。重视理论学习与工作实践的结合，实现知行合一的目标方面做得不够到位。例如，在重点领域如发挥作用、推进重点项目等方面，面对工作中的突出问题、项目推进中的重要问题以及群众关心的难点问题，没有充分将学习成果转化为提升竞争优势、推动高质量发展的具体举措和富有成效的实践措施。

（二）在政治素质方面。

1.政治敏感度不够高。面对错综复杂的外部环境和尖锐的意识形态斗争，未能善于把握政治主动权，培养政治敏感性，提高政治判断力。例如，在应对网络不良言论方面，缺乏明察秋毫的预见性和主动性，未能及时防范和化解风险，以及对不实言论的回应和真相澄清不够彻底。

2.对政治理解的深度还有待提高。在运用系统思维和历史思维领会党的创新理论方面，未能持续将其融入实践指导和推动工作。需要坚持学思结合，深入理解问题的本质和原因，全面了解上层情况、深入了解基层情况，做到全面掌握理论知识和实践要求。例如，在积极应对市场竞争中，解决问题和突破困境的能力还不够强，存在对待问题等靠现象的情况。

（三）在能力本领方面。

1.统筹能力不足。面对党的建设和项目推进等多个重点工作，有时会在处理中出现顾此失彼的情况，未能全面完成既定目标，过于满足于“做了”，而忽略了“做好了”的要求。例如，在分管支部党员干部领学宣学方面，未能紧密结合工作实际进行宣讲工作，存在机械照搬的现象，没有深入理论宣讲的深度和实效。

2.协调能力不够。在与其他领导共同分管业务方面的协调配合上，存在不够充分的情况，未能集中力量推进工作。例如，在党委会的决策研究中，过多关注自己分管的业务内容，对其他事项的参与度不高，调研和计划方面存在滞后问题。

（四）在担当作为方面。

1.深入基层不够。在履行责任、解决问题的过程中，未能充分深入基层，勇于应对挑战和解决矛盾问题，勇于作为，善于行动并取得成果的能力不足。例如，对于群众最关心、最有呼声的问题，未能深入了解并形成整体解决方案，接受群众诉求的方式还显得单一，对于解决群众问题的服务工作还不够到位。

2.斗争精神不足。需要积极弘扬斗争精神，时刻保持冲劲、干劲和韧劲，率先垂范，追求卓越，力争取得更好的成效和实绩。例如，在加强管理方面，对于运营、设施维护和日常管理等方面的措施还不够充实，对于提供市民安全、舒适和积极体验的服务还需要进一步的整体谋划，激发全民热情，提升市民的获得感和幸福感，并加强对外推介，打响品牌形象的工作还需要更加到位。

（五）在工作作风方面。

1.工作时有时会出现急躁情绪。面对繁忙的基层工作，有时会出现急躁的情绪，在与基层干部指导交流中，存在急于求成的心态。例如，在首次承办国家级时，对于票务协调、人员点位安排和环节安排等方面，没有做到忙而有序，对细节打磨不够，出现了重复部署影响效率的问题。

2.缺乏开拓创新精神。在谋划转变优势方面，未能创造性地将上级部署细化为工作阶段性目标，在具体操作措施上有时仍沿用传统方法和路径，未能充分发挥创新理念加快新发展的作用。

（六）在廉洁自律方面。

1.严格管理不到位。有时存在过度偏向“老好人”思想，过于宽容和关注人情，对从严从实管理未能真正做到。例如，对部分工作人员的懒散等问题，没有给予足够重视，没有及时提醒和批评，有时批评也没有直奔主题，没有针对关键问题，有时只是表面上的应付，对于分管工作人员在“八小时”之外的管理思考不够。

2.自觉性不强的防微杜渐。对广大党员干部的日常监督强化不够，未能全面、全覆盖地做到持之以恒的正风肃纪，对一些小事小节的危害意识不足，总觉得腐败离我们很远，没有警钟长鸣的效果。例如，对所分管的项目中与×管理相关的事项，未能进行动态跟踪，部分党员干部对相关资料管理要求不够严格。

二、产生问题的原因