在国企党委理论学习中心组“践行新时代‘枫桥经验’ 助推企业高质量发展”专题研讨会上的交流发言

同志们：

做好国有企业综治维稳工作必须坚持党的领导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深刻把握理解“枫桥经验”内涵，创新国有企业综合治理工作方式与方法，笃行实干，以新时代“枫桥经验”推动国有企业高质量发展。

一、坚持党的领导，深刻理解把握“枫桥经验”内涵

今年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”60周年，是习近平总书记指示坚持和发展“枫桥经验”20周年。9月20日，习近平总书记在“枫桥经验”发源地浙江省诸暨市枫桥镇考察时指出：“要坚持好、发展好新时代‘枫桥经验’，坚持党的群众路线，正确处理人民内部矛盾，紧紧依靠人民群众，把问题解决在基层、化解在萌芽状态。”学习贯彻习近平总书记关于“枫桥经验”的重要讲话精神，用好以“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”为基本内涵的新时代“枫桥经验”，对于正确处理新形势下的人民内部矛盾、加快建设法治社会尤为关键。

新时代“枫桥经验”写入党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，党的二十大报告明确提出，“在社会基层坚持和发展新时代‘枫桥经验’，完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制”。新时代“枫桥经验”更加强调党的领导、更加彰显法治思维、更加突出科技支撑、更加注重社会参与，对推进中国式现代化，加快建设法治社会，具有重要意义。

二、坚持群众路线，以“枫桥经验”落地生根凝聚最大合力

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党永葆青春活力和战斗力的重要传家宝。职工群众是推动“枫桥经验”落地生根加强企业综合治理的“源头活水”。只有最大限度调动广大职工群众的积极性、主动性，才能形成落实“枫桥经验”、促进企业综合治理工作的最大合力。

坚持和发展新时代“枫桥经验”，就必须在基础性工作上把职工群众工作作为新时代加强党的建设的重要抓手和着力点，使之与新时代的企业党建和企业综合治理有机融合、相互促进；在工作路线上，始终把群众路线作为党的根本工作路线来落实，不断提升新时代群众工作水平，自觉坚持“一切为了职工群众、一切依靠职工群众”的理念，广泛发动职工群众参与企业综合治理事项；在制度规定制定上，充分发扬民主，注重向职工群众求计问策，广泛听取吸收各方意见建议；在制度规定实行上，坚持制定标准、绩效评估的群众认可度，使发展为了职工群众、发展依靠职工群众、发展成果由职工群众共享，让职工群众真正得到企业发展实惠，共同营造企业和谐稳定的发展经营环境。

三、坚持预防在先，齐抓共管推进矛盾纠纷源头排查治理

“矛盾不上交，就地解决”是“枫桥经验”源头治理的优良传统。新时代“枫桥经验”的纠纷化解机制核心精神是提前预防，要求“组织建设走在工作前、预测工作走在预防前、预防工作走在调解前、调解工作走在激化前”。

以抓好企业矛盾纠纷排查调处工作体系组织建设为出发点，建立健全内部矛盾纠纷排查调处机制，重心下移，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，建立由党、政、工、团等共同参与的矛盾化解协调议事机构。切实做好信息研判预测，加大信息收集力度，特别对一些新出台的规章制度，以及收入分配、晋职晋级、评先评优、岗位调整等敏感话题，要及时深入到班组一线，走到职工群众中去，了解群众所思、所想，广开言路，主动与意见较大的职工代表或当事职工共同对话，倾听诉求，将矛盾纠纷及时化解在基层、消除在萌芽状态，促进企业更加和谐稳定。

四、坚持法治思维，培育深厚法治文化赋能企业高质量发展