交流发言：厚植人才“沃土” 涵养发展“活水”

习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。近年来，我区坚持把人才作为发展转型的第一资源，深入实施人才强区战略，着力开辟渠道引才、搭建平台育才、优化环境留才，以“人才活水”激发“发展活力”，为建设“绿色低碳发展示范区”提供坚强人才保障。

一、提高站位，全域谋划兴人才。加强统筹谋划。区委每年将人才工作列为年度工作重点，区政府连续多年把人才公寓建设、大学生留区回区等工作纳入年度十件实事。近3年研究部署人才工作35次，出台人才政策7个，筹集3000万元设立新经济产业发展和人才引进专项基金。完善政策保障。出台《打造创新驱动先行区十条政策》《激励高技能人才十条措施》《服务东风公司高质量发展若干意见》等政策措施，分类实施产业领军人才、急需紧缺人才、乡村振兴人才等支持计划，推动各条块人才政策、项目和资金优化整合，织密全区人才政策“一张网”。抓实工作推动。落实党委联系服务专家制度，35名区领导和202名科级领导干部与各领域优秀人才“结对”，健全“一事一议”、全域联动引才等机制，将人才工作纳入年度综合目标考核，每年明确10个重点人才工作项目，坚持月调度、季拉练，半年评估、年终考核，推动人才工作重点任务落地见效。

二、产才融合，政企联动引人才。紧盯“急需紧缺”关键。聚焦产业发展的人才需求，实施“急需紧缺人才引才计划”，引进高层次人才800余名。扎实推进“大学生留区回区”工作，将面试考场设到高校，通过集中面试、现场签约引进急需紧缺专业人才。积极选聘招才大使、成立招才小分队，带岗赴武汉、西安、郑州、哈尔滨等地开展岗位推介。抓好“柔性引才”重点。投入4000多万元和7500平方米办公场所，支持湖北汽车工业学院与中国工程院共建市产业技术研究院，引进新能源、汽车轻量化等创新团队10个。深化“北京院士专家我区行”“东风老专家企业行”活动，建成院士专家工作站12家，凸凹模具等企业在院士专家指导下，成为产值逾亿的高新技术企业。补齐“基层人才”短板。培养、引进用好乡村振兴、基层治理、教育卫生、文化旅游、电子商务等各方面人才。实施“一村多名大学生计划”，选育227名优秀农村青年，为农村培养了一批“带不走”的大学生。加强社工人才队伍建设，组织举办社工培训班，累计培训社工人才900余名。

三、搭建平台，蓄势赋能育人才。建强“双创”平台。大力扶持区龙马众创空间、万达科创园、市总部经济园区等各类创业园区、孵化器建设，通过“政策引导+资金扶持+平台孵化+服务保障”，培育“双创”团队21支。用好科研平台。发挥院士专家工作站、国家级、省级企业技术中心、星创天地等平台的牵引示范作用，加强企业博硕士工作站、工程技术研究中心、重点实验室、技能大师工作室等创新平台建设，搭建高科技成果转化和“高精尖”科技人才培养服务平台。打造交流平台。持续开展企业家沙龙、高层次人才联谊会、“一月一座谈”活动，邀请企业和人才参与人才政策的制定全过程，拓宽优秀人才建言献策的渠道。深化与丰台区、潜江市人才对口协作交流，先后选派近400名教育、医疗、科技等领域人才赴丰台挂职培训，开展双向学习考察活动近50场次。

四、创优环境，精准服务聚人才。加强关心激励。持续开展专家人才走访慰问、休假疗养体检、杰出人才评选表彰等活动。加大创新奖励、人才奖补力度，专项设立优秀人才奖，3年累计发放人才奖1000余万元。优化人才环境。深入开展营商环境专项整治行动，进一步加大“最多跑一次”和“项目代办”改革力度，建立人才服务“绿色通道”，推行“店小二”式、菜单式服务，为各领域人才创新创业营造高水平、高档次的环境和条件。办好关键实事。先后投入9860万元，筹集“人才公寓”房源2566套，现已入住882套。全面落实“区人才卡”政策，为1011人颁发“区人才卡”。常态化开展“我为人才办实事”活动，在医疗保健、子女入学、配偶落户随迁等方面给予全周期、一站式服务。