金融国企党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告

2024年，在集团公司党委的坚强领导下，本人坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，团结带领公司凝聚改革共识、坚定发展信心、形成落实自觉，着力以高质量党建助力公司改革转型发展。现将2024年度本人抓公司基层党建工作述职如下。

一、2024年主要工作情况

（一）带头牢记党的初心使命，始终将政治规矩挺在前。本人能够坚持讲政治、守规矩，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是突出政治过硬，做对党忠诚的明白人。带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及一中、二中全会精神，全面贯彻落实集团公司党委的决策部署，带头讲授党课，主持召开党员、青年交流座谈会，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。二是突出担当作为，做推动实践的笃行人。勇于担当、主动作为，与班子成员一道千方百计推动公司存量风险项目化解，积极开展调研交流，查问题、找思路、定对策，最大程度降低风险、化解风险。三是突出科学决策，做助力发展的带头人。认真落实民主集中制，瞄定公司改革转型发展任务目标，领导公司党委把方向、管大局、保落实，组织召开党委会议10次，研究公司重大事项10余项，组织修订完善公司“三重一大”决策制度、党委前置研究清单，着力增强与各治理主题的沟通协作，不断提升服务国家战略的主动性和有效性。

（二）严格落实党建工作要求，始终把政治建设摆首位。本人始终坚守政治方向、坚定政治立场、提高政治站位，把深入推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党的二十大精神作为首要政治任务。一是在强化理论武装上持续用力。深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织发布各类工作方案10项，全面谋划、系统安排公司主题教育。主持开展10次党委中心组学习，组织开展理论学习“补课”和政治能力提升工作，系统研读《习近平著作选读》第一至四卷，以及《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等内容，进一步强化理想信念，筑牢思想根基。二是在落实组织制度上持续发力。部署推动党支部书记抓党建述职评议工作，举办10次党务专题培训。组织召开1次领导班子专题民主生活会、1次年度民主生活会，以上率下查摆问题、改正纠偏。严格落实双重组织生活，积极参加组织关系所在的第一党支部活动，结合主题教育为全体党员讲授专题党课。三是在抓实意识形态上持续加力。作为公司意识形态工作第一责任人，年内组织专题研究公司意识形态工作10次，带头把方向、抓导向、强阵地。组织发布公司意识形态工作责任制实施细则，成立宣传思想工作领导小组（意识形态工作领导小组），进一步加强党对意识形态工作的全面领导。

（三）认真抓好主题责任落实，始终把改革发展贯全程。本人能够牢记党委书记第一身份，坚持对标对表上级部署和公司改革发展要求，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办。一是着力提升党支部组织力。推动深化党支部标准化规范化建设，明确党支部党建工作责任和考核指标，建立党建管理台账工作机制，按季度报送工作推进情况。建强组织体系，优化调整支部设置，选优配强支部班子，不断提高基层党支部战斗力。二是从严从实推动巡视整改。坚持聚焦政治引领、聚焦标本兼治、聚焦清账销号，推动巡视反馈问题清仓。年内主持召开10次党委会议、10次巡视整改领导小组会议，研究部署巡视整改工作，有力推动整改落实。截至2024年12月底，整体整改完成率达到100％。三是聚焦主业突出党建引领。坚持“两手抓、两促进”，将加强党的建设同公司三大攻坚战同谋划、同部署、同推进、同落实，全面提升公司经营管理水平，全力夯实可持续发展基础。围绕党的建设和业务发展两个方面，带头开展2次调研，形成《党建融合强引领凝聚力量促发展》《优化管理机制完善人才战略布局》2篇调研报告，并督促其他党委委员聚焦主责主业形成调研成果，提出解决实际问题的措施。四是抓好干部人才队伍建设。持续完善干部正向激励机制，健全突出业绩导向、能上能下的选人用人机制，根据业绩考核结果动态调整职位职级及岗位，坚决杜绝“带病提拔”现象。组织10次公开竞聘拓宽选人用人渠道，任免各级管理人员职务10人，其中提拔10人、引进10人、平级调整10人、免职10人，干部队伍更趋年轻化。

（四）切实强化全面从严氛围，始终推管党治党到末端。本人坚持带头执行公司党委全面从严治党主题责任清单，认真落实“一岗双责”，进一步健全“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的党建工作机制。一是带头履行从严治党主题责任。时刻牢记党员身份，敬畏党章、严守党规，坚决执行集团公司和公司相关规定，主动接受上级党委和同级纪检监督，做好公司廉洁自律的表率。严格履行全面从严治党第一责任人职责，坚持原则、敢抓敢管，统筹推动公司党的建设和党风廉政建设，团结教育引导其他班子成员严守政治纪律和政治规矩，全力推动公司改革转型发展。二是一以贯之强化党风廉政建设。坚决执行中央八项规定精神，旗帜鲜明反对“四风”，自觉净化社交圈、生活圈和朋友圈。组织发布重大事项请示报告制度和贯彻落实中央八项规定精神办法，组织召开全面从严治党和党风廉政暨纪检监察工作会议，同各党支部书记签订《全面从严治党责任书》，持续深化清廉家风建设，涵养清正党风司风。三是扎实开展针对性警示教育。组织开展向俊波等重大腐败案件专题警示教育，持续强化廉洁文化宣导，充分发挥公司OA、微信公众号等宣传阵地作用，通过多种形式开展重大节假日节点廉洁提醒，持续强化节日期间“四风”问题的民主监督力度，进一步营造风清气正经营环境。

二、存在的主要问题

一方面是理论学习的系统性还需要进一步加强。作为公司党建工作第一责任人，深感对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会还不够深刻透彻，理解掌握还不够全面，实践运用还不够得心应手，把先进理论转化为推动公司高质量发展的强大动力和思路方法上还需要进一步提升。另一方面是员工队伍稳定性问题还需要进一步解决。虽然推动优化了薪酬发放约束激励等体制机制，但仍需要进一步发挥思想政治教育和企业文化建设作用，统一员工思想、稳定职工队伍、打造业务新军。

三、2024年工作思路

一是坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，巩固深化主题教育成果，全面推进习近平新时代中国特色社会主义思想落地落实。二是坚持以落实党建责任为抓手，着力推进党支部规范化建设，强化干部队伍专业化水平，严格党员教育管理，加强党建与业务融合，不断提升基层党支部组织力。三是坚持以履行主题责任为己任，强化对“关键少数”监督，逐级压实责任，巩固整改成果，深化警示教育，公司高质量改革转型发展营造良好政治生态。