国企基层党支部2024年工作总结及2025年工作计划
公司党支部紧紧围绕党的二十大报告精神，在集团公司、公司两级党委和公司党总支的大力、帮扶指导下，坚持学以铸魂、学以增智、学以正风、学以促干，以集团公司“十四五”战略规划为指引，以“学思用贯通、知信行统一”为目标，不断提高政治站位，用“规定动作”和“自选动作”抓好“主题教育”“全面从严治党”两个主题，确保党建与业务工作同部署、同谋划、同进步、同发展，深耕细作发挥党支部战斗堡垒作用，为公司高质量发展提供坚实动力。
现将2024年党建工作开展情况报告如下：
一、主要工作开展情况
（一）强化政治引领，牢牢把握正确方向
公司党支部始终把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、指示作为首要政治任务，及时跟进学、持续深入学。认真贯彻执行上级党组织关于加强党的政治建设的有关要求，坚持学思用贯通、知信行统一，不断锤炼干部忠诚干净担当的政治品格。
一是认真落实“第一议题”制度。把学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神、重要指示批示精神作为公司党支部会议的“第一议题”，并充分发挥第一责任人职责，严格按照上级党组织要求，坚持由党支部书记逐字逐句、原汁原味带头领学，适时进行集中研讨，确保“第一议题”制度落实不走样，切实做到学懂弄通、常学常新。截至11月份，党支部完成“第一议题”学习X余次。
二是充分发挥党支部把关定向作用。坚持将“把方向、管大局、保落实”的工作要求内嵌到公司全面发展和经营管理各个方面。认真落实“三重一大”决策事项党支部会议前置研究决策程序，充分发挥公司党支部在重大问题决策中的把关定向作用，2024年组织召开党支部会议X次，审议研究包括党务、行政及生产经营类议题事项X个。认真落实重大事项请示报告制度，对照清单，将公司经营过程中涉及的重大事项及时进行上报。截至目前，完成重大事项请示报告X项。
三是明确目标任务，细分责任。2024年X月X日，公司党支部组织召开全面从严治党工作部署会，并制定印发《公司2024年全面从严治党（党建）任务安排》，梳理2024年党建工作任务X余项，并明确牵头领导及牵头单位，进一步推动责任落实。同时，组织党支部书记与分管领导、分管领导与各部门负责人签订X份2024年度全面从严治党责任书、廉洁从业书，压实了领导班子及各部室承担的全面从严治党主体责任。
（二）精心组织谋划，推进主题教育走深走实
加强理论引导，将主题教育学在深处。自2024年X月份学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，公司党支部按照上级党组织要求，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，不断加强理论引导，把“学思想”作为首位任务贯穿始终。一是坚持读原文、看原著，为党员同志购买党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》（第一卷）（第二卷）等主题教育必学书籍。二是严格落实主题教育学习计划，每周进行计划分解，以集中学习、自学等方式，将主题教育这一新鲜血液注入党员干部日常工作中。本次主题教育，党支部累计组织集中学习X次、开展支部书记讲党课X次。三是注重党员领导干部培养教育，党支部书记参加了公司党总支组织开展的党员领导干部主题教育读书班，进行了为期X天的集中读书、学习。
因地制宜精心组织，将主题教育谋在新处。按照主题教育工作总体安排，公司党支部结合支部党员少、成立时间短的实际情况，充分利用主题党日活动，不断扩充党员学习方式、内容，提升了党员党性意识，增强了支部凝聚力、战斗力。主题教育期间，党支部共组织党员、入党积极分子开展“义务植树”“学思想、强党性、重实践、建新功”等主题党日活动X次。
扎实做好成果转化，将主题教育干在实处。按照主题教育大兴调查研究要求，为牢牢把握主题教育的根本任务，让成果转化的过程成为解决实际问题的过程，推动主题教育不断往深里走、往实里走，公司领导班子主动下沉一线，积极开展提质增效助力公司高质量发展调研活动，对公司各主要场站日常管理情况、人工保洁业务、垃圾收运转运业务进行了现场调研，召开了座谈会，梳理了制约公司发展问题X项。同时，对调研中发现的问题，公司能够落实责任部门，制定整改措施，把“当下改”和“长久立”贯穿始终，真正做到问题发现在一线、解决在一线，真正把调查研究作为长效机制，把解决问题与推动工作贯穿于主题教育全过程，脚踏实地做好公司发展各项工作。
（三）加强规范化建设，发挥党支部战斗堡垒作用
一是坚持以“三会一课”、组织生活会、主题党日活动为依托，不断创新学习内容与活动方式。2024年，公司按照要求召开2022年度组织生活会1次、2024年主题教育专题组织生活会1次，开展党员民主评议1次，完成支部书记讲党课2次。二是按时完成换届选举工作。按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作条例》中“新组建单位的党组织，一年之内召开党员大会或党员代表大会选举产生新的委员会”规定，于2024年X月，完成换届选举工作。三是稳步做好党员发展管理，打好堡垒基础。2024年，完成党支部党员关系转入X人、转出X人，目前支部党员X人、积极分子X人。四是严肃履行党费收缴等工作。2024年，共计收取党费X元，已全部上缴至公司党总支。
（四）树立防范意识，筑牢意识形态安全防线
2024年，党支部坚持按照分级负责和谁主管谁负责的原则，从政治方向、内容、制度、程序等各方面，每季度进行意识形态安全和舆情风险研判，把好关口。目前已完成三个季度研判。
一是从严落实意识形态工作责任制。将意识形态工作责任落实到各部门，不定时在全网进行舆情风险排查，并及时深入一线走访了解情况，确保意识形态安全可控。
二是以党支部学习为载体，将意识形态相关内容纳入党员学习中，不断强化党员领导干部思想政治建设，累计学习11次。
三是借助谈心谈话，持续做好领导干部思想政治工作。利用与入党申请人的谈话、与员工调岗入职前的谈话等方式，将思想政治教育贯穿始终。
四是大力开展保密教育工作。利用公司微信公众号平台及宣传栏，将保密公益宣传片及宣传海报进行同步发布、张贴；借助党支部学习会议，组织部室以上负责人及两区作业中心负责人观看了保密警示教育微纪录片；组织领导班子、各部门负责人及两区作业中心负责人等X余人参加了2024年度保密教育线上培训，培训全部合格。
（五）持续开展监督执纪，做好全面从严治党“后半篇文章”
1.严格日常监督。一是在“清明”“五一”等重大节日、重要时间节点召开廉洁风险警示会议、签订廉洁从业承诺书，并开展节前封车、节后监督检查，坚决贯彻落实中央八项规定精神，要求全体党员干部要把纪律挺在前面，巩固廉洁防火墙，确保清正廉洁过节。截至目前，公司微信公众号共推出X期廉洁过节提醒，累计封车X次，封车X辆，签订承诺书X余份。二是借助领导班子业务支出、履职待遇排查（X次），岗位风险排查（排查风险点X项，制定防控措施X项），非党员干部监察对象梳理（X余人），安全隐患“大排查大整治”，公务用车加油检查（X次）等工作，不断加强纪检日常监督职能，助力构建风清气正的良好X。
2.持续推进纪检干部教育整顿工作。自2024年4月以来，按照集团公司、公司纪委要求，积极开展纪检干部队伍教育整顿工作，每周上报学习情况。截至目前，已开展纪检干部教育整顿X余周。
3.信访维稳常抓不懈。一是为深入贯彻落实《信访工作条例》，维护正常信访秩序，积极以“贯彻条例我先行”为主题开展信访宣传系列活动，制作了《信访工作条例》宣传折页，并及时向各部门发放，使各部门员工能够了解信访工作内容，懂得依法信访的必要性。并及时张贴宣传海报，推动《条例》逐级延伸。二是持续开展风险隐患排查、重点群体及重点人员管控等重点工作。特别是在全国两会及“一带一路”国际合作高峰论坛等重大节点期间，强力推进信访矛盾排查，确保信访形势平稳可控。
（六）坚持立实际，展风采，讲好公司故事
2024年，公司围绕X主业，以视频媒体、文字形式多方面、多角度开展宣传，累计在公众号平台发布稿件X篇、向上级推荐稿件X篇；目前公众号关注人数X余人；累计点击量X万余次，较好地完成了宣传各项工作，取得了成效。
一是用宣传讲“内功”。2024年以来，公司以精细化管理、高质量发展为目标，不断强化“内功”修炼，围绕公司管理提质增效、创新作业模式、内控体系建设等多方面开展工作。
二是以宣传树形象。2024年以来，公司以急难险重保障任务为主，对完成道路清水、清淤、市内除雪铲冰等重大保障工作，进行了宣传，讲述了公司为市民出行保驾护航、为X提供优质城市X所开展各项工作，展现的责任与担当，得到了属地政府的认可。2024年1月除夕当日，自治区党委常委、市委书记等市区两级领导带队到公司进行了走访慰问；2024年2月，市机关事务服务中心授予公司“优秀保障单位”称号。
三是以宣传聚人心。2024年以来，公司大力开展企业文化建设，加大宣传工作力度，以宣传聚人心。首先，在公司成立一周年之际，积极策划活动，发布了“风雨同舟，一路有你”推文及视频，回顾了一年以来公司经历的风风雨雨，增强了公司的凝聚力和号召力。其次，积极选树先进典型，营造讲责任、讲奉献的良好氛围。2024年1月，公司员工X被评为自治区“最美X工人”称号，获得“五一劳动奖章”；2024年3月，公司员工X被集团公司评为2022年度先进个人。同时，为彰显社会正能量，对X等人“拾金不昧”的传统美德，在公司内部进行宣传报道，体现了X工人良好的道德风尚和崇高社会责任感。
（七）凝心聚魂，群团工作开展有声有色
一是自2024年3月份公司工会成立以来，公司工会主动关心职工生活，积极开展“夏送清凉”等慰问活动，为职工谋福利，暖人心。
二是积极组织员工参与集团工会开展的“大讲堂”“心理健康讲座”“常回家看看”等各项活动，提升了员工的企业归属感和认同感，丰富多样的工会活动也增添了员工的主人翁意识，得到了员工的一致认可。
三是持续推动稳岗就业，助力经济发展，保障民生。高效发挥X作业人多、面广的特点，针对市及周边乡镇各层次人群，提供不同就业岗位，就业帮扶态势良好。截至11月底，公司累计吸收当地就业人数X人，其中农村人口就业X人、大学生就业X人、低保户X人、就业军人X人、残疾人X人。
二、工作中存在的问题
1.主题教育成效转化还不够明显。一是在学习的深度和广度不够，对学习内容的消化进度较为缓慢，使得理论学习不深入、不扎实、学习效果不好。二是调查研究还不够深入彻底，对公司管理中的各节点，排查梳理的还不彻底，没有形成长效机制。
2.党建与业务工作融入不够充分。习惯性将党建工作与业务工作进行区分，使党建工作不能很好地与业务工作相融合，导致党建工作引领业务工作出现断层，未真正发挥出党支部战斗堡垒作用。
3.党员教育学习还不够深入、系统，不能将理论成果与实际运用进行深入融合。特别是不能很好地挑选学习内容，不能从X实际、X政策、X发展趋势出发，导致党员在学习过程中，积极性不足，学习领悟力有待提升。
4.党建创新性开展工作存在不足，发挥党建引领的能力还有短板。面对加强党的领导和强化国有企业党建工作的新形势、新要求，虽然能在思想上高度重视，但在具体落实上还有不小的短板，对如何高标准落实好党建工作制度、怎样创造性开展工作，充分发挥党建引领的作用，思路不够清，招法还不多，基本还停留在对上级的文件的上传下达，以会议贯彻会议，以文件落实文件，疲于应付的状态，平时关注党建基础工作、规定性动作较多，在扩展党建活动，创新党建工作内容上还有短板，后劲不足。
三、下一步工作计划
1.继续做好建章立制工作。对照上级党组织要求，并结合公司党支部实际情况，逐步完善党支部各项制度。
2.做好全面从严治党工作阶段性总结。对2024年全面从严治党工作具体内容进行总结，并根据工作开展情况，梳理好2024年工作内容，定好目标。
3.保持党支部前置研讨程序如期进行。严格落实“第一议题”制度，并对照“三重一大”事项，保证党支部会议前置探讨，做好资料留存，保证过程留痕。
4.继续做好“三会一课”规定性动作。对照党支部学习、主题党日全年计划，扎实推进各项内容如期进行。
5.做实入党积极分子考察培养工作。积极联系公司，对照入党积极分子考察培养要求，完善积极分子培养考察资料，并根据实际培养情况，推荐积极分子成为发展对象。
6.加强意识形态管理。制定意识形态工作责任制度，压实意识形态各部门责任，并严格意识形态审批及舆情处理步骤，要求各部门每周上报舆情风险排查目录，每季度上报意识形态分析报告。
2024年，面对发展的新机遇、新形势，公司党政领导班子带领全体职工和衷共济，务实拼搏，取得了显著成效。下一步，我们将持续坚持以党的二十大精神为指引，继续牢固树立“X就是未来”的企业理念，锚定集团公司“政府放心、百姓满意、行业领先、职工幸福”的现代化企业目标，在重大保障任务上下功夫，在高质量发展上动脑筋，在X作业创新上花心思，在服务职工上举实措，推动公司业务再上新台阶，携手共创更加美好的未来。
