2024年乡镇党委书记述责述廉报告

一年来，在县委、县纪委监委正确领导和监督指导下，我认真贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行“第一责任人”职责，坚持严于律己，廉洁奉公，以身作则，圆满完成了各项目标任务。现将本人履行职责、落实党风廉政建设责任制、廉洁自律情况报告如下。

一、履行党风廉政建设责任情况

（一）严守政治纪律和政治规矩。一是带头遵守政治纪律和政治规矩，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，结合区党委、市委、县委和县纪委历次全会精神，加强理论学习，截至目前，我乡通过党委理论学习中心组学习共*次，党委（扩大）会议*次，进行交流研讨*次，切实将学习成果转化为坚定理想、淬炼党性、指导实践、推动工作的强大力量。二是紧紧围绕“三区”建设目标，聚焦“五特五新五优”，科学谋划我乡产业布局，实现了*产业良好有序发展。今年我乡集体和个人先后荣获全国奖励*次，自治区级*次，市级*次，县级*次。三是全面落实意识形态工作责任制，完善领导小组，坚持“四个服从”组织原则，执行请示报告制度，落实民主集中制，不断提高对意识形态工作的驾驭能力，做到带头抓、主动抓意识形态工作。

（二）严格履行全面从严管党治党责任。一是坚持把落实全面从严治党主体责任作为乡党委的政治责任、首要责任，充分发挥“头雁效应”，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，细化惩治和预防腐败目标任务，切实把党风廉政建设与日常工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是通过签订承诺书、廉政警示会、廉政党课，常态化谈心谈话等方式不断提高干部职工廉洁从政和廉洁自律意识，坚持正确用人导向，坚持正确用人导向，不当“老好人”，敢于批评，早打“预防针”，不断加大对乡村干部工作纪律督查力度，严肃处理党员干部违规违纪问题，全年诫勉问责*人，通报批评*人次，书面检查*人次。三是严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会等党内政治生活制度，以主题教育为契机，领导干部带头讲党课*次，集中学习共*次，开展主题党日活动*次，开展红色研学1次，召开党员大会*次。及时与班子成员及村“两委”主要负责人进行廉政谈话，进行廉政约谈*人次，廉政提醒谈话*人次，批评教育*人次，不断增强领导干部廉洁从政意识。

（三）扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。一是狠抓制度建设。严格执行公车使用报批、加油、维修等手续，完善《干部职工请销假管理制度》《干部职工考勤管理办法》，在各类会议中严格执行末位表态制，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束自身履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。二是筑牢思想防线。传达学习了县纪委监委《关于*典型案例的通报》，观看了警示教育片，以案示警，筑牢党员干部思想防线。常态化开展谈心谈话，今年以来与其他班子成员、各支部书记、各所站负责人开展廉政谈话*余人，履责谈话*人、回访谈话*人。三是加大防腐力度。结合纠治形式主义、官僚主义专项治理，开展干部作风整顿，提升干部作风效能建设。针对重点领域、重点区域、重点人员进行不定期督查，坚决查处一切腐败行为，切实维护群众利益。

（四）全面加强自身廉洁自律建设。一是严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，认真学习党内法规制度，时刻警醒自己廉洁奉公、清正为民，高标准、严要求约束自己。认真贯彻执行“三重一大”集体决策制度，坚决落实“五个不直接分管”，从源头上抵御腐败的侵蚀。二是自觉反对特权思想和特权现象，始终坚持以上率下，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，绝不借公事办私事，绝不搞特殊化，绝不出入高档消费场所，保持“亲、清”的政商关系。三是注重对亲属和班子成员的教育约束，如实向组织上报个人有关事项，填报《领导干部个人有关事项报告表》，没有瞒报、漏报现象。没有纵容、默许亲属和身边工作人员利用职务上的影响收受礼金，也没以任何理由、任何形式、任何渠道违规收受红包礼金，自觉净化“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，时刻做到自重自省自警自励，慎初慎微慎独慎友。

二、存在的主要问题和原因

一年来我认真履行党风廉政建设职责，取得一些成效，但通过对标查摆，仍然存在差距和不足。

（一）思想认识还不深刻。对党风廉政建设重视程度不够，投入精力相对较小，学习领会不够深入系统，调查研究不够具体全面，存在用什么学什么，抓工作重业务、轻廉政现象，没有把从严管党治党要求全面融合贯通于推动各项工作过程中。对党风廉政建设新要求把握不够精准，对如何超前谋划、系统推进党风廉政建设思考不多，用力不够，与实际工作结合不够紧密，在工作开展过程中，存在重安排、重部署，主动深入基层，与老百姓沟通交流、排忧解难较少，推动全面从严治党的能力水平还有待进一步提升。

（二）责任体系还不完善。落实党风廉政建设主体责任措施不够具体，制定的部分措施、制度操作性不强，不能很好地贯彻落实。抓干部队伍作风建设不够主动，缺少举一反三、见微知著的系统思维，对干部在纪律和作风方面要求不够严格，平时重管事、轻管人，对村组干部的压力传导不到位。缺少将党风廉政建设工作的重要性和重要意义对村组干部进行常态化传导，导致部分村组干部重视程度不够，村组干部应有的作用没有发挥出来，对个别乡村干部出现的问题，碍于情面，缺乏下硬茬整治的勇气与决心，责任追究失之于宽、失之于软。

（三）创新意识还不够强。抓党风廉政工作习惯于按照县委、县纪委的要求按部就班，对新形势下开展党风廉政建设主动研究不深，措施办法不多，缺乏大胆创新的尝试。对新常态下如何提高党员干部廉洁自律意识缺乏深入思考，对新形势下村组干部该如何创造性的开展工作缺乏有效抓手，还不能用全新的思维和方式去创造性的开展工作，工作上亮点不突出、特色不鲜明。

（四）日常监督还不到位。对党员干部日常监督教育管理还不到位，八小时内外的监管还存在薄弱环节，对党员干部了解工作表现多，了解思想动态少。在党员干部的教育管理中，存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象，在落实党员的义务上还有差距，发挥先锋模范作用不够。

三、整改方向及措施