公司2024年基层党建问题清单

1.党员的先锋模范作用有待进一步提升。2024年整体下来在推动党建工作与业务工作深度融合方面的工作取得一定成效，但在党建日常工作中仍存在一定差距。专职党务工作者同时要兼任公司项目运作，党员的先锋模范作用有时候不能得到很好发挥。个别党员在党组织生活和日常业务工作之间需要进一步权衡，在落实参与党组织生活责任的积极性和主动性方面有待进一步提升。对于新入党的党员、年轻干部等群体的培养和关注需要进一步加强，保证他们在实践中发挥应有的作用，以更好加强对党支部基层党组织的建设，提高组织凝聚力和引领力。

2.党员队伍人数较少。公司党支部于2021年8月份成立，发展至今不足3年时间，现有正式党员X人，导致党支部人数较少、规模较小的问题。经过深入分析，公司青年突击队现有多名共青团员，是党员发展储备力量。在公司党员发展问题上，还需进一步在共青团员中下功夫，提高入党积极性，以保证公司党员队伍建设和党支部发展。同时，公司党支部现有X名正式党员男性比例差异较大，存在男女比例不协调的情况。目前，党支部虽能确保党建工作的覆盖面，但仍需重视和加强党员发展，进一步抓好后备党员的推选和培养工作，以便更好地发挥党员的先锋模范带头作用和党支部的先进性。

3.党建促进业务发展作用不够明显。自成立党支部以来，公司党支部在党建与业务融合工作方面取得一定成效，但是党建工作促进业务工作方面还需要具体抓手和有效举措，通过抓党建带队伍，激励引导党员干部主动担当作为，实现党建工作与业务工作联动推进、良性互促方面还需进一步加强，党建品牌特色和影响力有待进一步扩大。在充分发挥统一思想指导工作的有效性上，需要将党的理论与思想，融于工作的思想指导当中，明确思路，统一思想。高站位、明要求是对具体工作的有效保障，在提高党员理论和思想站位的同时，需要关注意识指导实践的作用，提高工作积极性，将思想意识融入到业务工作中。

4.党建工作创新不足。对照新时代党的建设总要求，公司党支部在党建工作开展方式存在传统的思路和办法偏多，创新的方式和载体较少。同时，在开展党建工作时，一般使用传统活动方式，在基层党建工作创新的能力和亮点上有待加强，同时，需要进一步结合工作实际，创造性地开展党建工作。面对内外部情况的变化，需要开展有针对性的工作和活动。在开展党建活动时，多采取常规的形式，需要关注提高活动的吸引力和凝聚力，增加活动的亮点，丰富活动的形式。在创新思路和精益求精上，需要紧密围绕业务发展经营这一工作，进一步提高，持续提升党建工作整体引领力和感染力。

5.党员教育培训实施有待加强。其一，党员培训内容有待优化。在党员培训过程中，除基层党组织书记和党务工作者之外，还需对新党员、青年党员、流动党员等党员群体做细致分类和开展个性化培训，避免党员培训内容出现同质化现象。其二，党员培训方式有待丰富。在党员培训中，“教师讲、学员听”的讲授式教学方式占较大比重，需要关注党员培训形式，创造性地采取灵活多样、丰富多彩的形式，以更好激发党员同志的学习积极性和主动性。其三，党员教育培训创新性有待加强。特别是在面对新形势下，需要投入足够多的时间和精力去研究、谋划、部署、推动新形势下的党员教育培训，以提高党员参与率，保证教育效果和质量。教育培训的目的是提高党员的思想水平和政治站位，在将教育培训的成果转化为精神动力，激发广大党员干创新发展的能动性方面有待加强，以促进集团高质量发展。